מזל טוב! הגעת לחלק של תהליך ההעסקה בו אתה נשפט על מה שאתה יכול לעשות בפועל, ולא על כמה אתה מדבר על מה שאתה יכול לעשות. זוהי משימת ראיון - משימה כלשהי שקשורה ישירות לתפקיד שאתה חותר בו (רוב הזמן זה רגיל ולגיטימי, אם כי ניתן לעשות בו שימוש לרעה).
אמנם, המשימה לא תמיד יכולה לשקף בדיוק את סוג העבודות שהיית עושה אם קיבלת את העבודה. אבל ברוב המקרים, זה מתקרב יותר מאשר לשבת בחדר בבגדים שאתה לא לובש בדרך כלל עם זר שעשוי להפוך לבוס שלך, ולהסביר למה אתה תהיה הבחירה הטובה ביותר.
חשוב על זה כעל הסיכוי הטוב ביותר שלך להשוויץ בכישוריך. ולאורך אותם קווים, עליכם לחשוב על כל הטעויות שאנשים אחרים עושים בהם תוכלו בקלות להימנע.
1. לא עקבת אחר ההוראות
בכיתה ה 'המורה שלי חילקה חידון פופ. הוא כלל רשימה של שאלות והוראות שקראו לנו לקרוא את כל העניין קודם. פתק בתחתית העמוד הורה לנו לא לענות על שום דבר, ובמקום זאת להניח את העפרונות שלנו ולחכות לראות כמה מחברינו לכיתה עברו את המבחן. הייתי היחיד שכן.
באותה תקופה, ההצלחה שלי לא עשתה מעט אבל מלטתי את מעמדי כחנון מן המניין (וכן, הרוויחו לי כמה נקודות בראוני עם המורה שלי). אבל זה היה שיעור חשוב עבור חבורה של ילדים בני 10 שעשויים למחפשי עבודה לזכור.
עשה את מה שהמשימה מבקשת ממך לעשות, לכל הפחות. הבוסים הפוטנציאליים שלך לא רוצים להעסיק מישהו שיעשה רק חצי משרה או עבודה אחרת לחלוטין. כך תוכלו להראות להם שהם יכולים לסמוך עליכם שתבצעו את זה.
2. לא שאלת שאלות מבהירות ולא בדקת את הנחותיך
קשה לעקוב אחר ההוראות אם אתה לא לגמרי מבין אותן. אם עשית מאמץ כנה לנתח את מה שמתבקש ממך וזה עדיין לא הגיוני - או שאתה מחמיץ מידע שיאפשר לך לשפר בצורה דרסטית את איכות המשימה שלך - הגע לשאול!
עבור תפקידים מסוימים, כמו מכירות או שירותי לקוחות, צוות הגיוס למעשה מחפש אותך לשאול שאלות כחלק מהתהליך להפגנת כישורי סקרנות ותקשורת.
הדבר נכון גם לגבי ההנחות שאתה עושה לגבי המשימה או החברה או המוצר שאתה מדבר עליו. כדי לחזור לאיזה הומור בכיתה ה ', זכור שכשאתה מניח אתה עושה את התחת ממני וממני .
אף אחד לא מצפה מכם להכיר את הפרטים הקטנים של החברה שטרם הצטרפתם, אך נסו לזהות האם עשיתם הנחות יסוד כלשהן. האם זה יעשה הרבה יותר טוב את המשימה שלך אם אתה יודע אם אלה צודקים או לא נכונים? תשאלו!
3. לא הראית שאתה מכיר את החברה (לפחות היסודות)
רוב הסיכויים שאם הגעתם לשלב הזה, עברתם את הסיבוב הקודם לפחות בתהליך ההעסקה. ומאז שעברת, בטח עשית קצת מחקר על החברה. אל תשכח את זה עכשיו!
בין אם המשימה שלך היא מבחן כתיבה, דוגמת עריכת וידיאו, משימת תכנות או שיעור לימוד לדוגמה, וודא שאתה מבין ומשקף את מה שאתה יכול בערכי החברה, הסגנון והטון שלה. אולי תקבל מדריך לסגנון או דוגמא שתדגמן את עבודתך לאחר מכן, ולעולם לא כואב לבקש כזה. אתה תמיד יכול לעשות קצת מחקר כדי ללקט את מה שאתה יכול לבד.
לאחרונה כתבתי מאמר לדוגמא על העצות הטובות ביותר בקריירה שקיבלתי בחיים במסגרת פרויקט הביתה שלי לתפקיד הזה ממש במוזה. המגייס לא שלח תבנית ולא ציין פורמט, אבל אני חזרתי לאתר ובניתי את הסיפור שלי על סמך תבנית מסקנת רשימת מבוא שראיתי שעולה לעיתים תכופות (אותו אני משתמש במאמר זה) .
וכנראה שזה לא הזיק (נכון, בוס חדש?) שהמזיזה שבחרתי לכתוב עליו - אל תהיה אידיוט - תואם את ערך המוזה ללא שקעים, שמופיע בכל פרסום התפקידים.
כדי לעזור לך להוריד את זה ללא רבב, יצרנו את גליון העבודה הקטן והשימוש הזה למילוי תוך כדי.
4. לא עשית יותר מהמינימום החשוף
מטלות אלה אינן מסתכמות רק במתן תשובה או אפילו תשובה נכונה בהכרח. הם הזדמנות עבורך להראות כיצד אתה חושב, כיצד אתה ניגש לבעיות ואיך אתה יכול לתרום לחברה.
אם המשימה, למשל, היא לומר מה הייתם משנים, חשבו מעבר לצבוטים קלים לרעיונות הבוחנים אפשרויות חדשות שלדעתכם תואמות את משימתה ויעדיה של החברה והסבירו מדוע. לחלופין, הוסף הערה קצרה שמתעמקת במה שתעשה לאחר מכן מיישמת את כל ההצעות שנתת או כדי להסביר את תהליך המחשבה שלך.
אתה יכול לטעות לחלוטין (מכיוון שאתה עדיין לא שקוע בענף או מודע לכל ההקשר או החלטות העבר), אבל זה סיכוי לגלות את היצירתיות שלך ואת היכולת לקחת יוזמה.
5. לא קראת מחדש, קראת את ההגהה ובדק את הפרטים
סיימת את המשימה! נהדר, אבל בהחלט לא סיימת.
אם נכתב על חלק כלשהו (כמו מבחן העריכה שלי, כרטיסי כותרת למדגם הווידיאו שלך, תוכנית השיעורים או ההודעות שלך, מצגת PowerPoint שלך, הקוד שלך או אפילו הדוא"ל שאתה שולח עם ההגשה), בדוק את האיות, עובדה בדוק אותו וקרא אותו שוב בעין נשר. כעת הניחו אותו בצד למשך מספר שעות, או למשך לילה אם מסגרת הזמן מאפשרת, וקרא אותו שוב (והשתמש בתכסיסי ההגהה האלה כשאתה בעניין).
6. אתה לא נרגש מהתפקיד, החברה או שניהם - וזה מראה
בשלב זה של תהליך ההעסקה, עליכם להיות בעלי תחושה טובה של מה החברה עושה ומה התפקיד אותו אתם מבקשים. נסו לנצל הזדמנות זו כדי להפגין את ההתלהבות שלכם. בפועל, תוכלו לעשות זאת על ידי הימנעות מכל הטעויות שלמעלה; המאמצים שלך להכניס מוצר מוגמר מהממים מראים שאכפת לך.
כשאתה שולח אותו בחזרה, כלול הודעה המחזירה את העניין שלך. ספרו להם כמה נהניתם מהמטלה, איך הובלתם עוד יותר על התפקיד וכמה אתם מצפים לשלבים הבאים.
אם הגעתם לשלב הזה והבנתם שלא תרצו את התפקיד בשום פנים ואופן או שונאים את החברה, יתכן שהגיע הזמן להוציא את עצמכם מהריצה, בנימוס. חסוך את עצמך ואת צוות ההעסקה זמן מה.
לכל חלק מתהליך ההעסקה יש אתגרים משלו. למרות שלעתים קרובות ניתן לבצע את המשימה בפיג'מה שלך, כשאתה יושב על הספה (אלא אם כן זו לא משימה לקחת בית, אל תגיע להצגת דוגמה בגלימה שלך!), אך יש בה מלכודות קלות באותה מידה הימנע כשגיאות ראיון נפוצות אלה.
טיפ אחרון אחרון (שבאמת צריך לציין): הקפידו להגיש את העבודה בזמן!
