כשאתה מקים את החברה שלך לראשונה, הטבות עובדים הן ככל הנראה הדבר האחרון שעומד בראשך. (להבין כיצד להרוויח או לגייס כסף כדי שתוכלו להביא לעובדים האמורים? קצת יותר חשוב.)
אבל כשאתה מצמיח את העסק שלך, אתה נתקל בדילמה: אתה רוצה למשוך את העובדים הטובים והמוארים ביותר, אבל אתה לא יכול להרשות לעצמך את המשכורת הגבוהה לדולרים ואת היתרונות המדהימים שהוענקו על ידי חברות Fortune 500 (או אפילו עסקים קטנים יותר מבוססים). . איך בונים מקום עבודה כל כך משכנע שאנשים יגיעו עבורך בשקיקה?
החדשות הטובות הן שחלק מהטבות העובדים האהובות והמבוקשות ביותר כיום אינם עולים הון. למעשה, הם נוחים למדי. ובטווח הרחוק, מתן אפילו כמה יתרונות בעלות נמוכה יכול לעזור לך למשוך עובדים נאמנים ולהתחרות על הכישרון בשוק העבודה המחזק של ימינו.
להלן שבע הטבות שיש לקחת בחשבון בעת ההפעלה שלך.
1. זמן חופשה ללא הגבלה
לאפשר לעובדים להחליט כמה זמן חופשה הם לוקחים אולי נראה כמו מדרון חלקלק. אבל זה יכול למעשה לעזור להניע אותם לעבוד קשה יותר. אתה סומך עליהם שיעשו את עבודתם, ובתמורה הם חופשיים לקחת פסק זמן ככל שהם צריכים. רבות מהחברות הצומחות במהירות של היום, כולל נטפליקס, HubSpot והחברה שלי, ZenPayroll, נקטו מדיניות PTO בלתי מוגבלת. אנו מספקים הנחיות והפניות (לדוגמה, מה עובדים אחרים עשו בעבר) אך באופן בסיסי, אנו סומכים על עובדים לחשוב מה הכי טוב לחברה, לעבודתם ולעצמם. וזה תועלת ממש מעצימה.
2. שבתונות
כמובן, במקומות עבודה רבים, לא ניתן לוגיסטית לעובדים להמריא יותר משבועיים בכל פעם. אך הצעה של הפסקה ארוכה יותר לאחר נניח של חמש שנות עבודה יכולה להבדיל את החברה שלך מהמתחרים ולתת לעובדים שלך להיטען מחדש. רק 4% מהחברות מציעות ימי שבתון, על פי סקר שנערך בשנת 2011 על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש. אבל אלה שכן אומרים שהם מגבירים את השמירה, תוך מתן הזדמנויות פיתוח אישי ומקצועי חשוב.
ניתן לתכנן את השבתון בדרכים שונות, אם כי רובן קשורות לשנים של שירות. לדוגמא, Red Frog Events, חברת תכנון אירועים בשיקגו, מעניקה לעובדים חופשה של חודש חופשה של חודש בכל חמש שנות עבודה. כשעבדתי באינטל, העובדים קיבלו תגמול בשבתון של חודשיים כל שבע שנים.
3 . זמן גמיש
רוב עובדי הסטארט-אפ מוצאים עצמם עובדים מסביב לשעון, בין אם הם בודקים אימיילים בבוקר או עוטפים פרויקט לפני השינה. לכן דרך נחמדה לפצות על אותה מנטליות עבודה "תמיד" היא לתת להם קצת גמישות בשעות העבודה שלהם.
באפשרותך להגדיר זאת בדרכים שונות: חברות מסוימות דורשות מהעובדים שלהם לעבוד שעות ליבה מסוימות, אך מאפשרות להם ליצור לוח זמנים משל עצמם סביב מסגרת זמן זו. אחרים מאפשרים להם לעבוד מתי שהם בוחרים, כל עוד הם מייצרים עבודה איכותית ומסיימים אותה בזמן.
4. התנגדות כושר
עובדים בריאים טובים לעסק שלך, מכיוון שהם יכולים להוזיל את עלויות הביטוח שלך ולמנוע גם ימי מחלה. ובעוד ייתכן שלא תוכל להתקין חדר כושר באתר, אתה יכול להעניק לעובדים קצבה חודשית לשלם עבור חברות כושר, מפגשי יוגה או שיעורי כושר אחרים. אנו עושים זאת ב- ZenPayroll וגילינו שזה לא רק מקדם אורח חיים בריא, זה גם משהו שהעובדים שלנו באמת מעריכים.
5. הטבות הנוסעים
כניסה לעבודה עשויה לעלות לעובדים שלך 100 דולר ומעלה בכל חודש. זה אולי לא נראה כמו הרבה, אבל זה בהחלט מחיר מוחשי עבורם. שקול לעזור להם לשלם עבור הוצאות אלה, בין אם על ידי מתן קצבה חודשית או על ידי מתן גישה אליהם חשבון הוצאות גמישות הנוסעים (FSA) המספק ניכוי מס עבור תרומות. תוכניות תמריץ הנוסעים מסוג זה קיימות ברחבי הארץ והטבת המס יכולה להיות משמעותית.
6. אוכל חינם
כל אחד צריך לאכול, ולכן אוכל הוא תועלת צרכנית אוניברסלית (ואהובה באופן אוניברסלי). אתה יכול להצטייד במקרר עם חטיפים טעימים או אפילו לטפל בעובדים שלך מדי פעם בפגישות ארוחות בוקר או ארוחות צהריים. ב- ZenPayroll מצאנו שאכילה מחוץ למשרד כקבוצה לפחות פעם בשבוע היא הזדמנות נהדרת לשנות את הסביבה והקשר שלנו כצוות. מדובר בעלות קטנה יחסית שיכולה להחזיר דיבידנדים על ידי חיזוק תרבות מקום העבודה שלך.
7. הנחות ספק
עם הגדלת בסיס העובדים שלך, יתכן שתוכל לארגן הנחות עובדים בחברות שונות באזורך - חשבו על מועדוני בריאות, שירותי ניקיון יבש או מסעדות. AnyPerk הוא שירות מעולה בעלות נמוכה המאפשר להעניק לעובדים גישה להנחות באזורך. ההנחות הללו אולי לא עולות לעסק שלך הרבה (או משהו כזה), אבל הן תועלות מהנות שאנשים אוהבים.
כשאתה עובד לבנות את חבילת ההטבות של הסטארט-אפ שלך, אל תשכח גם מהפרילנסרים שלך, קבלנים עצמאיים ועובדי זמן חלקיים. עובדים אלה יכולים להיות חיוניים לא פחות לעסק שלך. מתן להם גישה לחלק מההצעות שלכם יכול לעשות את ההבדל בחייהם ולהפוך אותם לחברים בצוות הרבה יותר שמחים.
בסופו של דבר, כל מקום עבודה שונה, והיתרונות החשובים ביותר יהיו תלויים בעובדים שלכם ובצרכים האישיים שלהם. אם אינכם בטוחים מה היתרונות שהם מעריכים, פשוט שאלו! פעמים רבות, זה לא ההטבה היקרה ביותר שעושה את ההבדל.
