שמעת את זה שוב ושוב: כולם צריכים מנטור בקריירה שלהם, אם לא כמה. בדיוק כמו שאתה רוצה את סוג החברים שיכולים להנחות אותך בהצלחה דרך פיתולי החיים - כמו כמה אתה צריך לבזבז על הדירה הבאה שלך או אם אתה צריך לקבל דפיקות או לא - אתה רוצה שאנשים שיכולים לספק אותה רמת תמיכה ב הקריירה שלך. ומנטורים יכולים להיות בעלי ערך כמעט בכל שלב בו אתם נמצאים, בין אם אתם מחפשים עבודה, מסתגלים בתפקיד, מחפשים להתקדם או לבחון מסלול חדש ומפחיד.
אבל מה בדיוק עושה חונכות נהדרת? אנו ניתן לך לנסח את הנוסחה הסודית למצוא ולשמור על החונך המושלם עבורך.
מה זה מנטור?
מנטור הוא אדם שמספק לך את הכלים, ההדרכה, התמיכה והמשוב שאתה צריך כדי לשגשג בקריירה שלך. הם לעיתים קרובות מישהו שעבר באותה דרך בה אתה נמצא כרגע והוא "שם כדי לייעץ לך מה הם עשו ומה עבד עבורם", אומר מאמן הקריירה של מוזה, בראד פינקלדיי.
כמעט כל אחד יכול לשמש כמנטור בקריירה שלך - חבר, חבר של חבר, בן משפחה, בית ספר של בית הספר שלך, עמית או עמית לעבודה, בוס נוכחי או לשעבר, מישהו שהכרת דרך רשת אירוע. מנטור הוא לא מישהו שאתה מעריץ מרחוק. הם צריכים להיות מסוגלים למלא תפקיד עקבי בחייכם לאורך פרק זמן מסוים.
אל דיאה, מייסד קריירת לימודים ומאמן קריירה במוזה, מפרט כמה יתרונות ברורים של חונך בקריירה שלך.
ראשית, הם מרכזי ידע והזדמנויות - הם יכולים "לספק לך תובנות והקשר וחוויות שאולי לא יהיה לך בהכרח או שיש לך נראות מוגבלת אליהם", הוא אומר. בנוסף, מנטור "יכול לעזור לך להתנתק" כשאתה נאבק למצוא פיתרון לבעיה או לא נראה שאתה מקבל החלטה.
קבלת מנטור עוזרת גם לך לבנות את הרשת המקצועית שלך מכיוון שהם עשויים להכיר או להיות מחוברים לאנשים שיכולים לעזור לך בהמשך הדרך.
(אה, ולהיות מנטור מספק גם יתרונות רבים, כולל הכשרת מנהיגות, גישה למגעים והזדמנויות מקצועיות חדשות וסיפוק להיות חלק מההצלחה של מישהו אחר. זו באמת מערכת יחסים דו כיוונית!)
מהן התכונות של מנטור טוב?
לא כל החונכים נוצרים שווים. החונכים הטובים ביותר חולקים כמה תכונות חשובות. תרצה לחפש את התכונות הללו אצל כל מי שאתה חושב לבנות מערכת יחסים עם חונך ומנטה. ואם אתם מחפשים להיות מנטור טוב יותר בעצמכם, תכונות אלה ראוי לציין.
1. מומחיות או ידע רלוונטי
זה אולי נראה מובן מאליו, אבל החונך שלך צריך, לרוב, לא להיות בעל רקע כלשהו רלוונטי. אולי הם כמה רמות או כותרות לפניך (נניח, סמנכ"ל מכירות בזמן שאתה מנהל חשבון) או שעבדת במרחב שאתה מתעניין בו זמן מה. אבל הם צריכים להיות מסוגלים לעזור לך להניע אותך קדימה מכיוון שהם היו שם, ראו את הנוף, וידעו מה צריך כדי להצליח.
"קיום סוג של משותפות יכול גם להיות מועיל כי בדרך כלל זה מה שיכול לקשר את היחסים האלה", מוסיף די.
דבר אחד שצריך להיזהר ממנו: אדם זה לא צריך להיות יותר מחמש או עשר שנים לפניך. מישהו שיש לו 20 או 30 שנה יש לו ניסיון עשיר לחלוק, בטוח, אבל הם עשויים גם להיות מרוחקים כל כך מהמקום בו אתם נמצאים עד שהם לא יכולים להתייחס למצבכם ולספק עצות מדויקות. מקום העבודה המודרני משתנה ללא הרף, ולכן מה שהיה נהוג בראש הממשלה שלך כבר לא יכול להיות רלוונטי.
2. התלהבות לשיתוף המומחיות הזו
חשוב לא פחות ממנטור שלך שיש לו מומחיות הוא שהם יהיו מוכנים לחלוק אותו איתך. הם לא צריכים להיות מישהו שמעביר בהתחלה את הידע ומצפה בתמורה פיגורטיבית בתמורה, וגם לא צריך לחשוף דברים בצורה מעורפלת ומניפולטיבית. במקום זאת, עליהם להיות פתוחים ונרגשים להפיץ את הבשורה.
המנטורים הטובים ביותר נותנים עצות לא בגלל שהם אוהבים לשמוע את עצמם מדברים, אלא בגלל שהם באמת רוצים שאחרים ירוויחו מהחוכמה הקשה שהם למדו במהלך הקריירה שלהם.
3. יחס מכבד
אינך רוצה מישהו שמבקר אותך בחומרה ובלתי קונסטרוקטיבית, יטעה בך או באחרים הקרובים לך ובסופו של דבר יעניק לך שם רע. זה גורם לשותפות לא פרודוקטיבית ומתסכלת.
ובפעמים הנדירות בהן חונכים טובים מתנהגים בצורה פחות מכבדת (תראו, כולנו אנושיים), הם מודים בזה ומתנצלים באופן אותנטי.
4. להיטות להשקיע באחרים
"חניכה זו השקעה. אף אחד לא מקבל שכר כדי לעשות את זה בעבודת היום שלהם ", מסביר דיאה. מכיוון שאין שום תמריץ קונקרטי, תרצו חונך שמגלה שמחה אמיתית בעזרה לאחרים.
מנטורים נהדרים מבינים שהם משחקים משחק ארוך, וכתוצאה מכך הם סבלניים באופן שהם מדריכים אחרים במורד דרכם. הם לא מצפים לרווחים מיידיים והם לא מוותרים בקלות. חשוב מכך, אכפת להם לשמור ולגדול את מערכות היחסים המקצועיות שלהם.
5. היכולת לתת משוב כנה וישיר
למצוא מישהו שמכבד אותו זה המפתח, אך כך גם למצוא מישהו שיעניק לך אהבה קשה כשתזדקק לה. מנטור טוב יודע למסור משוב בצורה בונה, חביבה וישירה, ולא נרתע מלהיות כנה מכיוון שהוא חושש לפגוע ברגשותיך.
בעיקרון, אתה רוצה "מישהו שיהיה מוכן להתקשר אליך ללימודי תואר ראשון", אומר פינקלדיי, מכיוון שלעיתים רחוקות אתה יכול לקבל פרספקטיבה כזו במקום העבודה. ואתה יודע שתקבל החלטות טובות יותר ותצא חזק יותר עם מישהו כזה לצידך.
6. הקשבה והשתתפות רעיונית
אלה תכונות חשובות במנטור מכיוון ש"הן יכולות לעמוד בראש כל התשובות, אבל אם הן לא מוכנות להקשיב לאן אתה מגיע, הן לא יוכלו לכוון אותך לכיוון שאתה רוצה ללכת, "אומר פינקלדיי.
איך זה נראה? החונך שלך צריך לשאול שאלות לעתים קרובות יותר מאשר פשוט לומר לך מה לעשות. וכן, אומר פינקלדיי, עליהם להראות שהם "בעצם סקרנים לגבי מה שאתה עושה ולמה אתה עומד בזה."
סקרנות זו חשובה מכיוון ש"אתה רוצה מישהו שיכול להתייחס אליך מנקודת המבט שלך, "אומר פינקלדיי. אנשים לעתים קרובות מנסים לכפות אחרים את אמונותיהם או דרכי ההתקרבות שלהם לדברים, וזה יכול להיות נפילתו של מנטור טוב. אז מצא מישהו שאתה יכול לסמוך עליו שייקח בחשבון את הערכים שלך ואת הקלט.
7. נכונות להיות נותנת חסות
לא כל מנטור צריך להיות גם נותן חסות, אבל זה יכול להועיל באמת שיש לך מנטור מסוג זה בפינה שלך.
ההבדל בין השניים, מסביר די, הוא פעולה: בעוד שמנטור הוא מישהו שיכול להדריך אותך בעצה ותמיכה, נותן החסות הוא בעל ברית שלוקח את זה צעד אחד קדימה על ידי היותו מישהו "שדוגל בעבורך באופן פעיל … שניהם מאחור דלתות סגורות ובאופן ציבורי. "
בעיקרון, לדבריו, הם משתמשים באמינותם הפוליטית ובהון היחסים שלהם כדי "להעניק לך גישה להזדמנויות או לתארים או לתפקידים שלא תוכל להשיג בעצמך."
איך אתה מגלה את התכונות האלה למצוא מנטור טוב?
שאל את עצמך את השאלות האלה כדי לראות אם מישהו בחייך יהיה מנטור טוב. אם אתה אומר "כן" לרובם או לכולם, רוב הסיכויים שהם יתאימו לך ביותר:
- האם ברור להם שיש להם ניסיון אמיתי בהליכה באותו שביל כמוך (או שביל שאתה מעוניין בו)?
- האם נראה שהם משקיעים ונהנים להיות חלק מההצלחה של אחרים?
- האם הם טובים בלתת ולקבל משוב?
- האם הם מדברים בצורה אמיתית ומכבדת?
- האם הם מושקעים בצמיחה ובהתפתחות שלהם?
- האם הם רואים את הערך בהשקעה בצמיחה ופיתוח בכלל?
- האם אתה מכבד ואוהב את האדם הזה במשרד ומחוצה לו?
- האם הם אוהבים היטב אחרים?
- האם יש להם מנטורים משל עצמם? (אם כן, זהו סימן טוב שהם מבינים את הערך וההשפעה של מערכת יחסים חונכת.)
למרות שזה נהדר להיות מכוון במציאת מנטור, די מציין שאסור לך לנסות לכפות על זה או לצפות שהדברים ייפלו במקום. "הגישה הטובה ביותר שאתה יכול היא לצאת ללא הפסקה ולבנות מערכות יחסים עם אנשים וללמוד אותם. אם אתה כל הזמן רק נמצא במערכת הרוח הזו, אתה תמצא את עצמך להכניס מנטורים ", הוא אומר.
וזכרו, אומר פינקלדיי, בעל מנטור לא נועד להיות האדם - אלא "אתם שואפים לקבל את הכישורים שלהם ולקבל את הידע שיש להם." כולם מחפשים הגדרה משלהם לקריירה מצליחה, וסיכויים שלך ייראה שונה בהרבה משל החונך שלך. סמוך עליהם הדרכה ועידוד, אך וודא שאתה ממשיך לעשות את מה שמרגיש לך נכון.
