עשית את זה. אספת את אומץ ליבך והכנעת הודעה על שבועיים. אתה מוכן לעבור את ימי העבודה האחרונים האחרונים שלך, להציע לעובדי עמך לעבודה ואז לפלס דרך למרעה ירקרק יותר.
אתה מרגיש בטוח שאתה עובר על החלק הקשה ביותר בתהליך, כאשר לפתע HR פנה אליך כדי לברר זמן לראיון היציאה שלך.
"מה?" אתה חושב לעצמך, "ראיון היציאה שלי? חשבתי שפשוט אוכל לארוז את השולחן ולהתגנב ממש מכאן. אני לא רוצה לטפל מחדש בכל ניסיון התעסוקתי! "
כן, אין ספק שראיונות יציאה יכולים להיות מעט מורטים עצבים. לעזוב את העבודה שלך היה מספיק מלחיץ. אבל, עלייך להשתתף בפגישה בכדי להסביר את כל הפרטים הקטנים-גרגרים מדוע אתה פורש? ובכן, זה מספיק בכדי שתנשמו לשקית נייר.
אל תלחץ! זה לא צריך להיות חוויה מעוררת חרדה. למעשה, זה יכול למעשה להועיל גם לך וגם למעסיק שלך. אתה רק צריך לוודא שאתה יודע למה אתה. אחרי הכל, אתה רוצה להשאיר בנימה מקצועית - לא מפגש שאינו מוכן שמסתיים בכך שאתה הופך את הפגישה הסופית הזו למפגש טיפולי "למה אני שונא את העבודה הזו".
אז הנה כמה שאלות ראיון יציאה שתוכלו לצפות להן. בין אם זה הראשון שלך או העשירי שלך, התפרקות בשאלות הנפוצות הללו לעולם לא כואבת.
1. מדוע אתה עוזב את עמדתך הנוכחית?
כפי שאתה יכול לנחש, זו ככל הנראה שאלת המפתח שמעסיקך רוצה לענות עליה במהלך ראיון היציאה שלך. מה לעזאזל גרם לך לרצות לארוז את התיקים וללכת?
אתה נשאל זאת מכמה סיבות שונות. ראשית, המעסיק שלך רוצה לזהות האם היה אירוע בודד שזרז את עזיבתך - כמו נפילה עם המנהל שלך או עם עמית לעבודה. שנית, הוא או היא מקווים לקבוע אם יש חסרונות בעמדה שצריך להיפתר לפני שמביאים מחליף.
זכור, אחת ממטרות המפתח של החברה היא שמירת עובדים. בנוסף, המשוב שלך הוא קריטי כדי לעזור לך להשיג זאת!
2. האם אתה חושב שהצטיידת מספיק בכדי לבצע את עבודתך היטב?
חברות רוצות גם לקבל תובנה פנימית לגבי הרגשת עובדים מוסמכים, ושאלה זו היא דרך נהדרת לקבוע זאת.
זה אולי נראה קצת מוזר להעביר את טענותיכם על חוסר הכשרה, טכנולוגיה לא מועילה או צוות לא תקשור לחלוטין. עם זאת, זכור כי הוצאת הכל לפתיחה יעזור למעסיק שלך להשתפר בטווח הרחוק.
מחלקת משאבי אנוש שלך אינה מטומטמת. הם יודעים שאתה עוזב מסיבה כלשהי, והם מודעים היטב לכך שלא יהיו לך רק דברים מתוקים ושמשיים לומר על העבודה שלך. לכן, אל תהססו להיות כנים. רק זכור שאתה לא רוצה להיות אכזרי לחלוטין עם המשוב שלך - שריפת גשרים לעולם אינה מומלצת.
3. מה היה הקשר שלך עם המנהל שלך?
קשרי העבודה שלך עם הבוס שלך היו ככל הנראה המשפיעים ביותר בחיי העבודה היומיומיים שלך, כך שהחברה שלך רוצה לדעת את הטוב, הרע והמכוער. מה המנהל שלך עשה טוב? איך הרגשת בסגנון הניהול שלו בכלל?
היו מוכנים לספק גם כמה הצעות לדרכים בהן הוא או היא יכולים לשפר. זה אולי נראה לא אינטואיטיבי לומר משהו שלילי על המפקח שלך - במיוחד כאשר הכלל "אל תתלונן על הבוס שלך אף פעם " טבוע בזיכרון שלך במשך שנים. אבל זה משוב הכרחי.
שוב, רק זכור שאתה לא רוצה לרדת מהפסים ולהתחיל להפיל את הבוס שלך. אחרי הכל, קרוב לוודאי שהרבה מהביקורת שלך תועבר לאדם זה. לכן, אם יש ספק, שמור על זה בונה.
4. מה היה הגורם הגדול ביותר שהביא אותך לקבל את המשרה החדשה הזו?
כמובן, אינך צריך להרגיש לחץ ולחלוק כל מיני פרטים על המשרה שאליה אתה עובר. עם זאת, עליכם להיות מוכנים לשמוע כמה שאלות לאורך אותם קווים. האנשים האחראים פשוט רוצים לקבל מושג כיצד הם מתאימים לארגונים אחרים באותו ענף.
אולי השכר בעבודה החדשה שלך טוב יותר, והמעסיק שלך צריך להעריך מחדש את מבנה השכר שלו. או, אולי משהו בתרבות החברה באמת פנה אליך. לא משנה מה זה, שיתוף במידע זה עוזר למעסיק שלך להישאר על מסלול המתחרים - דבר שללא ספק חשוב כאשר מושכים אליו כישרונות חדשים.
5. מה אהבת יותר מהעבודה שלך?
למרות שהמטרה העיקרית של ראיונות יציאה היא לקבל משוב בונה, זה לא אומר שלא תהיה לך הזדמנות להדגיש שום חיובי.
בראיון יציאה טיפוסי תשאלו אילו היבטים בעמדתכם הכי אהבתם. בין אם זו הייתה חובה מסוימת לעבודה, חברי הצוות שלך או שעות השמחה השבועיות, החברה שלך רוצה לדעת מה גרם לך לצפות קדימה להגיע בכל יום. ידע זה עוזר למנהל שלך לא רק להמשיך ולהרחיב על התכונות החיוביות הללו, אלא גם להעלות על התכונות המושכות בעת רישום תפקידך!
6. מה לא אהבת יותר מהעבודה שלך?
הנה זה - החלק האחורי של המטבע. הגיע הזמן לשתף את ההיבטים הלא כל כך גדולים של עמדתך.
אולי שנאת את הצורך לתאם את ישיבת ההנהלה החודשית. אולי הבוס שלך היה מיקרומן שלם מתערבב. לחלופין, אולי אתה חושב שיש לשנות את כל המחלקה שלך כדי לעבוד בצורה יעילה ואפקטיבית יותר.
עכשיו הסיכוי שלך להיות כנה ולשתף את התלונות האלה ששמרת בדרך כלל למלבלים תחת נשימה ומפגשי אוורור על קוקטיילים עם חברים.
7. אילו מיומנויות וכישורים אתה חושב שאנחנו צריכים לחפש בהחלפתך?
למי יש תובנה טובה יותר לגבי מה שנדרש כדי לבצע את העבודה שלך טוב ממך? התראת ספוילר: אף אחד. אתה היית זה שביצעת את העבודה יום-יום. וכן, רוב הסיכויים שעשית את זה טוב. אז המעסיק שלך רוצה לדעת לאילו תכונות הם צריכים לפקוח את העיניים בעת החלפתך.
אולי תיאור התפקיד המקורי שלך הדגיש שאתה צריך להיות נהדר עם ניהול מסדי נתונים. אבל ברגע שהיית שם, הבנת שמסד הנתונים לעיתים רחוקות אפילו נגע במישהו במשרד שלך. זו הייתה חובת עבודה מיושנת שהם המשיכו להדביק מהתיאור לתיאור. במקום זאת, אתה חושב שמחפש מישהו עם כישורים ארגוניים ורב משימות חזקים הוא דרך חשובה יותר להבנה. סמוך עליי, המעסיק שלך יעריך (וישתמש!) במידע זה.
ראיון יציאה הוא ממש לא לחוץ עליו. חשבו על זה כעל הסיכוי שלכם לנהל דיון יקר ויושר לגבי הפרטים והמוצעים של המשרה שאתם עוזבים. ואם אתם מתחילים להרגיש לחוצים, פשוט שאלו את עצמכם מה הגרוע ביותר שיכול לקרות. אחרי הכל, הם לא יכולים לפטר אותך.
