לפני כמה ימים, מנכ"ל בצמיחה מהירה יצר איתי קשר כדי לשוחח על בעיית עובדים שהופכת לנושא גדול (מעורבות עובדים זה בסופו של דבר אני עושה לפרנסתי).
ללא התראה, עובדי מפתח עזבו את החברה.
אז המנכ"ל לא רק שאל כיצד להפסיק את היציאות המצערות האלה, אלא גם תוהה אם עובדי מפתח אחרים נמצאים בסיכון לעזיבתם.
כולם ניתנים להחלפה, למעט בנקודות מסוימות בתולדות החברה.
יש זמנים מסוימים בהם פרישות של עובדי מפתח הן דבר יקר ובלתי אפשרי.
אם ההשקפה שלי מדויקת - ואשמח לשמוע אם אתה חושב שאני טועה - מנכ"ל מנוסה צריך תמיד לחפש סימנים שעובדי המפתח הם חסרי זיכרון.
לעשות אחרת זה לא יהיה אחראי.
הסיבה לכך היא כי שלטים אלה מזהירים מנכ"ל לא רק על עזיבות עובדים פוטנציאליים, אלא גם על תחומים שאינם בסדר בארגון.
הרשו לי לחזור ולהזכיר: עובדי המפתח לא מסתלקים ללא כל סימני אזהרה. להלן שבעה דגלים אדומים:
1. רוטן על הבוס שלהם
דייוויד אלמדה (@AlmedaDC), SVP ומנהל האנשים הראשי של קרונוס - מישהו שאני מעריץ בגלל הצלחותיו ההון האנושי - מכנה זאת כך: "אם עובד רוטן על המנהל שלו, רוב הסיכויים שיש להם כבר רגל אחת מהדלת. זה נכון במיוחד לגבי הכישרון העליון. "
2. מאוחר לעבודה, מאוחר לפגישות, מוקדם לעזיבה
לעובדים יש דפוסי זמן.
בחר כל עובד ותוכל להגדיר את השעון סביב כשהוא או היא מגיעים לעבודה, עוזב לארוחת צהריים ומתקשר אליו ביום.
וכשדפוסים אלה משתנים - בפתאומיות וללא סיבה נראית לעין - אתה יכול להיות סמוך ובטוח שמשהו קורה, וכנראה שהעובד מרגיש מובס.
3. משימות מאוחרות או לא שלמות
לעובדים יש גם דפוסי עבודה.
הוא מוקדם. היא יסודית. הוא ממהר. היא לא מאורגנת.
לא משנה מה המקרה, אם זה ישתנה באופן פתאומי או בלתי צפוי - במיוחד רע לרע - הניצוץ דועך הרבה יותר מהר ממה שאתה מבין.
4. שינוי פתאומי בארון הבגדים
אלא אם כן אתה הארווי ספקטר מחליפות ברשת ארה"ב, כנראה שיש לך גם דפוס מלתחה.
זו קלישאה, אבל כשעובד מפתח מופיע לעבוד עם קצת יותר ברק מהרגיל, רוב הסיכויים שיש ראיון מתקרב.
סימן גדול עוד יותר? תלבושות חצי שלמות, כמו למשל חליפת מכנסיים חסרה כמובן ג'קט, או מכנסי חליפה וחולצת שמלה בלי המעיל והעניבה.
5. שעות צהריים מוזרות
אם עוד לא חשתם בכך, שינויים בדפוסי הזמן הם הסימנים הגדולים ביותר שלכם לכך שעובדי המפתח מקבלים נמלים.
מחרוזת ארוחת צהריים סולו חדשה ופתאומית - שצולמה מוקדם או מאוחר - צריכה להיות טיפ למנכ"ל שומר מצוות.
6. לוויות והיעדרויות מוזרות אחרות
תודו זאת - הכרתם עובדים שעברו קרוב משפחה “רחוק” שמעולם לא שמעתם שהוזכרו לפני כן.
זה מה שהם עושים כשהם צריכים לקפוץ על מטוס לראיון. כלומר, מי מטיל ספק בתוקף של מוות במשפחה? האם זה אפילו אתי?
אבל זה לא רק הלוויות. כל זמן לא רגיל הרחק מהמשרד הוא בדרך כלל סימן לכך שהעובד נוסע לראיון.
7. עדכוני לינקדאין וגיוס חברתי
זה היה פעם סימן ללא כישלון שעובד הצף את הרימוז שלו, ללא סיבה נראית לעין, אישורי לינקדאין וקשרים מגייסים החלו לזרום פנימה.
ואז לינקדאין התחכמה והתחילה לאפשר למשתמשים להסתיר את עריכות הפרופיל שלהם. אז במקום זאת, תרצו לשים לב לגלישה חברתית.
מה דיבורים חברתיים?
אהבות, הערות והתנהגות כללית "זועפת" כלפי מנהלי המפתח בחברות ללא סיבה נראית או הגיונית. אני מבטיח שאם זה קורה, עובדים מנסים להגיש ראיון.
העניין הוא: אם עובדי המפתח שלך הם נמלים וקמצנים - אל תחזיק את זה נגדם. אל תגיב מחדש או תחזיק אותם בזלזול.
אבל תעשו משהו.
תשאלו.
האם לא כדאי להבין מה קורה איתם ולתקן את זה?
או שתמיד יכולת לעשות דבר ולתת למתחרים שלך לגנוב אותם.
עוד מ- Inc.
- 9 תכונות של עובדי כוכב
- מדריך לעשות זאת בעצמך של מנהל שכירות לגיוס
- אי אפשר להרשות לעצמך העלאות? נסה את 9 דרכים בעלות נמוכה כדי להכיר את עובדי כוכב הרוק
