כיצד להתכונן לסקירת הביצועים שלכם - המוזה

חיכית חודשים לרגע הזה - הסיכוי להוכיח את הערך שלך לבוס שלך ולהעלות רגל בקריירה שלך.

הרשה לי לשבור לך את זה: אתה לא תקבל את מה שאתה רוצה אם אתה לא מתכונן כמו שצריך. למעשה, הביקורת שלך תעבור רק אם תתארגן ותאסוף את כל המידע שלך לפני השיחה.

אז, עם זה בחשבון, הנה מה שאתה צריך לעשות בלילה של סקירת ההופעה הבאה שלך בכדי להכניס את עצמך למצב נהדר לשיחה יצרנית שתקדם אותך בקריירה שלך ותביא אותך לצד הטוב של הבוס שלך:

1. למד כיצד להגיב למשוב

אתה יודע לא לצעוק (נכון?). אבל האם אתה יודע שיש דרכים להגיב לפידבק שלילי שגורם לך להיראות טוב?

אתה תרצה לשים לב לדברים הבאים מכיוון שייתכן שתקבל משוב משוב לא כל כך טוב. וגם אם עשיתם עבודות נהדרות, כמעט מובטח שתגיעו לאיזו סוג של ביקורת בונה (אף אחד לא מושלם, אחרי הכל).

ראשית, כפי שמציין מאמן הקריירה במוזה אמילי ליו במאמר על טיפול במשוב שלילי, התחזק לטעויות שלך והיה מוכן להציע פיתרון או להראות יוזמה כדי להצליח.

וכן, אומר הכותב מוזה ריץ 'מוי, הימנע מלפשט דברים כמו "לא הבנתי שזה לא בסדר" או "זה לא יקרה שוב!" (הנה מה שאתה צריך להתכונן לומר במקום זאת.)

2. אסוף את ההישגים שלך

חושבים שמגיע לך העלאה?

כל כך חשוב למסור את המקרה שלך על ידי פירוט ההישגים שלך (כולל כמה כסף הרווחת לחברה, הכישורים שלמדת, מערכות היחסים שבנית והפרויקטים שסיימת) בעבר שישה חודשים או שנה.

הקלנו עבורך: פשוט מלא את גליון העבודה היישר מהמחשב שלך.

3. סקור את היעדים הנוכחיים שלך

האם הצבת יעדים בסקירה האחרונה שלך? או, האם יש לך כמה אישי משלך?

כך או כך, ביקורות הן זמן נהדר להסתכל אחורה על מה שקיווית להשיג ולראות אם אתה, ובכן, באמת עשית אותן.

אם עמדת ביעדים שלך, מה למדת לאורך הדרך? באילו אתה הכי גאה? איך אתה יכול לבנות עליהם בעתיד?

ואם לא השגת אותם, כמה רחוק הגעת ? האם סדר העדיפויות שלך השתנה? מה עצר אותך? מה אתה יכול לעשות אחרת קדימה?

רשום כמה הערות כדי לדון בהמשך עם המנהל שלך כשאתה נפגש. מה שמוביל אותי ל …

4. הגדר כמה יעדים חדשים

עכשיו כשאתה יודע כמה רחוק הגעת, עכשיו אתה יכול להחליט לאן אתה רוצה ללכת.

עשה זאת על ידי קביעת יעדים מציאותיים ועם זאת שאפתניים. שקול את הדברים הבאים:

אילו כישורים תרצה להשתלט על ידי הסקירה הבאה שלך?
על אילו אחריות אתה רוצה לקחת?
לאילו פרויקטים אתה מתלהב להמשיך?
על אילו חולשות תרצה לשפר?
על אילו יעדים תרצה להמשיך לבנות?
איזה תפקיד אתה רוצה למלא במשך שנה עד שלוש מהיום? מה אתה יכול לעשות עכשיו כדי לשים את עצמך בריצה?

5. הכינו כל שאלות מתמשכות

במיוחד אם פעם אחת על אחת נדירה במשרד שלך, ביקורות מועילות במיוחד כדי לקבל כמה מהשאלות הבוערות ביותר שלך. זה יכול להתייחס למצב הצוות או המחלקה שלך, או למטרות החברה, או אפשרויות לצמיחת קריירה (כמו תקציב כדי לקבל עזרה בפיתוח מקצועי).

6. היכונו לשיחה קשה

אולי הבוס שלך יעלה כמה חששות רציניים. אולי ראית אפילו תוכנית לשיפור ביצועים. או, אולי זו תהיה ביקורת רגילה בסופו של המנהל שלך, אבל תצטרך להרים את היד כדי לדון בסוגיות גדולות יותר.

לדוגמה, עכשיו זה זמן טוב לדבר על העובדה שאתה משועמם בתפקידך או שאתה רוצה לשקול העברה פנימית.

ניהול השיחות הללו קשה! אבל ההכנה מקלה מעט יותר.

7. טפי לעצמך על הגב

לבסוף, תן לעצמך קצת קרדיט על שהגעת לאבן הדרך הגדולה הזו. בטח, זה קורה כל שנה, ואולי אפילו לא תקבל שום דבר מיוחד פרט ל"עבודה נהדרת "פשוטה של המנהל שלך, אבל הגעת לזה דרך מה שכנראה הייתה תקופה עמוסה, מתישה או אפילו סוערת - התבונן אחורה על זה, טפח לעצמך על הגב על כל מה שעשית מדהים, ודע שאתה הולך לבעוט עוד יותר בתחת לאחר הסקירה הזו.

עכשיו כל שעליכם לעשות הוא לבדוק שוב את זמן הביקורת שלכם (למקרה שיש לכם יום עמוס ריבה), לפרוש תלבושת קצת יותר נחמדה מהרגיל (זה לא כואב), ולקבל קצת שינה יופי.

ולא משנה מה יקרה, מכיוון שהכנתם, אתם בטוח תתמודד עם זה כמו אלוף.