אם אתה מצפה להיכנס לראיון שלך בידיעה על כל מה שיידרש ממך, אולי תרצה לחשוב שוב. מלבד שאלות "כוח אחד" ו"חולשה אחת "טיפוסיות, מנהלי שכירות רבים רוצים לדעת אם אתה יכול לחשוב על הרגליים שלך - ואתה יכול לצפות מהם להעמיד אותך במבחן בכמה דרכים מפתיעות למדי.
ביקשנו משמונה יזמים מחברת החשמל לחלוק את המבחן או השאלה הייחודיים שהם משתמשים במועמדים כדי להכיר אותם טוב יותר. בעוד שכולם קצת שונים זה מזה, לכולם בדרך כלל דבר אחד משותף: אין תשובה אחת נכונה. במקום זאת, הם מחפשים לקבל תובנה רבה יותר של האישיות שלך כמו גם כיצד אתה ניגש למצבים קשים.
1. בדיקות לפתרון בעיות
בין אם זו קוביית Rubik או בעיה אמיתית שעומדת בפני החברה שלנו, אני בוחר דברים שונים למרואיינים לנסות ולפתור. הם גם לא צריכים לפתור את כל העניין - זה יותר לראות איך הם ניסו להתמודד עם זה. זה עוזר לי לקבל מושג איך ואיפה הם ישתלבו.
2. מבחן הפינג-פונג
למרות שאנחנו לא עושים זאת בכל פעם, החברה שלי ידועה כמזמינה מרואיינים למשחק של פינג-פונג שלאחר הראיון. זה נשמע מטופש, אבל זו למעשה דרך נהדרת לעזור לאנשים להשתחרר ולחשוף יותר מהאופי שלהם. אני אוהב לראות כיצד סוגים שונים של מועמדים מגיבים לאתגרים או להצלחות במהלך המשחק וכיצד זה משפיע על הדינמיקה הבין-אישית שלהם.
3. בדיקות Myers-Briggs ו- DiSC
בדיקות אלה מאפשרות לי להבין את גישתו, חוזקותיו וחולשותיו של מבקשתי. הם גם נותנים לי הבנה טובה יותר כיצד אוכל להוביל את האדם הזה בהצלחה ומה עלי לעשות כאשר נקודות החוזק והחולשה שלה יופיעו. זה לא רק שזה מיישר את החזון שלי ועוזר לי לנתח את ערכי המבקשת, אלא גם אני לומד מה גורם לה לתקתק, מהן סדרי העדיפויות שלה וכיצד היא מגיבה לסיטואציות מסוימות.
4. מבחן האישיות של קיירסי
אנו מבקשים מכל עובד פוטנציאלי לעשות מבחן טמפרמנט של קיירסי לפני שנראיין אותו או אותה. מצאתי כי ראיונות בלבד לא נותנים לך הצצה נהדרת לאישיותו של מישהו. אם מישהו טוב לראיין, זה לא אומר בהכרח שהוא טוב לתפקיד, ואם הוא עצבני במהלך הראיון, זה לא בהכרח אומר שהוא לא בעל האישיות המתאימה לתפקיד.
5. מבחן "התשוקה"
כשאני מראיין מועמד, אני תמיד שואל אותו מה הוא רוצה מהתפקיד או הקריירה שלו בשלוש השנים הבאות. אני קורא לזה 'מבחן התשוקה'. לגלות איך הוא רואה את הקריירה שלו מתפתחת ואם הוא חושב שהוא ההתאמה הנכונה לחברה עוזר לי להבין כמה הוא יודע עלינו, על תפקיד העבודה והאם הוא מוכן לעבור את הקילומטר הנוסף להגדלת הקריירה שלו.
6. מבחני חשיבה יצירתיים
אני רוצה לשאול שאלות כמו 'איך היית מתאר את הצבע צהוב לעיוור?' או 'אם היית יכול להיות כלי מטבח, מה היית ולמה?' אני שואל את השאלות האלה כי אני אוהב לראות איך מועמדים פוטנציאליים חושבים באופן יצירתי על רגליהם. זה נותן לי הרבה תובנות כיצד אדם יתמודד עם אתגרים יום-יומיים.
7. מבחן "המוזרות"
במהלך ראיונות, אנו אוהבים לשאול 'כמה אתה מוזר בקנה מידה מאחד עד עשרה?' להיות 'מוזר' או אותנטי ואמיתי זה משהו שאנחנו באמת מעריכים, ולכן סוג זה של סוגיה הוא בדיקת טמפרטורה יותר מכל דבר אחר. אנו מקווים להעריך עד כמה מוכנה המרואיינת לתת לה להישמר ולהיות עצמה. אנו רוצים לעבוד עם מישהו שעונה על שאלה זו בהתרגשות.
8. מבחן הפעלת הניסיון
אנו הופכים את המועמד לעובד במשרה מלאה במשך יום אחד, עם גישה מלאה למשאבים ולצוות כולו. אנו רוצים לראות אותו בפעולה - כיצד הוא עובד עם אחרים, כיצד הוא חושב על מטרות, ואיך הוא מבלה את זמנו כאשר אין לו שום דבר מיוחד.
