בין אם אתם מובטלים ובין אם אתם פשוט מסתכלים על הזדמנויות חדשות, ישנם טונות של החלטות קטנטנות שעליכם לקבל במהלך חיפוש עבודה. עם זאת, עליכם להתרכז במאמצים שלכם בהברקת קורות חיים, בשכלול מיומנויות הראיונות שלכם והרחבת הרשת - ולא לשנות את תמונת הלינקדאין שלכם 10 פעמים מכיוון שאתם פשוט לא יכולים לבחור.
כמאמן החלטות שעוזר לאנשים שאינם יכולים להמציא את דעתם, צפיתי במשך לקוחות מתרגזים במשך ימים על החלטות קטנות, כאשר יהיה להם יותר טוב לקבוע ראיונות הסברה.
אז הנה מדריך מועיל להתמודדות עם הסיטואציות שעולות שוב ושוב במהלך חיפוש עבודה. השתמש בקיצורי הדרך האלה בכדי להעביר את הדברים הקטנים - וחסוך את האנרגיה שלך לדברים שיגרמו לך להציע.
1. האם עלי לעדכן את הפרופילים החברתיים שלי (שוב)?
כן אם זה לא מותאם כרגע לחיפוש ולמגייסים שלך. עדכן את אותו סיכום מיושן, הוסף מדיה ומילות מפתח ומחק את החוויות וההמלצות המיושנות.
לא אם רק רצית להוסיף את הקטינה שלך בקולג ', למרות שזה היה לפני חמש שנים. (חדשות לבניית קריירה בלבד, בבקשה.) כמו כן, לא אם זה מעודכן במאה אחוז ובשלב זה אתה פשוט כותב את הביוגרפיה שלך בכל יום: זה יגרום לך להיראות לא בטוחה לגבי המותג שלך.
קשורים : כיצד להכין את פרופיל הלינקדאין לחיפוש העבודה שלך תוך 30 דקות
האם עלי לכתוב את המגייס בחזרה?
כן, אם אתה שוקל מהלך בקריירה ואתה רואה תפקיד שמסביר את העניין שלך. אבל עשה את בדיקת הנאותות שלך וודא שהם לגיטימיים.
לא אם מדובר בדוא"ל קר עם משרות שאינן רלוונטיות עבורך. השב רק למגייסים שקראו בפועל את הפרופיל שלך ושמו לב לקריירה שלך עד כה.
קשורים : 3 מיתוסים לגבי השיחה הראשונה שלך עם מגייס שפשוט לא נכון
3. האם עלי לפנות למישהו ברשת שלי?
כן, אם יש לך שאלה ברורה, תכיר בכך שאתה מבקש מהם לצאת מגדרם ולעקוב אחר הערת תודה מכל הלב.
לא אם אתה לא בטוח מה אתה רוצה מהם או אם אתה לא מכיר אותם היטב ואתה מבקש טובה גדולה, כמו להכיר לך את המנכ"ל שלהם.
קשורים : 3 תבניות אימייל שיגרמו לבקשת טובה להרגיש פחות מסורבלות עבור שני האנשים
מחפש חברה ענקית שתאהב
כמובן שאתה! החדשות הטובות עבורך הן שאנחנו מכירים טון.
לחץ כאן כדי לראות אותם עכשיו
4. האם כדאי לי לראיין למשרה שאני נמצא עליה?
כן, אם אתה באמת חושב שאתה מעוניין ורוצה ללמוד יותר על זה.
לא אם יש פורץ עסקות, בין אם מדובר בשכר שלא יכולת לגור עליו או מיקום שלא היית עובר לרשימה ממש בתיאור העבודה. הדברים האלה לא עומדים במשא ומתן, אז אל תבזבזו את הזמן של כולם כשהם היו מלכתחילה מההתחלה.
קשורים : מדוע עליכם ללכת לראיון ההוא (גם אם אינכם רוצים את העבודה)
5. האם עלי ללבוש חליפה?
כן אם זו תרבות חברה רשמית או שזה התלבושת שאתה מרגיש הכי בטוח בה.
לא אם כשאתה מסתכל באתר החברה ובפרופילים החברתיים היית רואה שכולם לובשים ג'ינס בכל יום. (זה לא אומר שמלה למטה, זה רק אומר שאתה לא צריך להתלבש בתלבושת רשמית.)
קשורים : האם תלבושת הראיון שלי היא הסיבה לכך שאני לא מקבל את העבודה?
6. האם עלי לעקוב (שוב)?
כן אם זו הפעם השנייה ואתה שומר על הדוא"ל שלך קצר, מתוק, ולעניין. וודא שהשארת לך זמן סביר בין מיילים ראשונים לשניים.
לא אם עקבת פעמיים בלי תגובה. שים את זה מאחוריך והמשיך הלאה.
קשורים : 5 מיילים מעקב שמפחידים מנהלי שכירות (ומה לכתוב במקום זאת )
7. האם עלי לשקול הצעה נגדית?
כן, אם אתה באמת לא מתלבט. לחלופין, אם השכר היה הסיבה העיקרית שביקשת מלכתחילה את ההצעה האחרת.
לא אם אתה שונא את העבודה שלך - אין סכום כסף ששווה להיות אומלל כל יום.
קשורים : האם אוכל לנהל משא ומתן מבלי לעזוב את מקום העבודה שלי?
8. האם עלי למסור את הבוס שלי יותר מהודעת שבועיים?
כן, אם אתה בטוח שהבוס שלך לא יפיץ אותך מייד ותפקידך החדש פתוח לתאריך התחלה מאוחר יותר. אולי אפילו תקבל התייחסות טובה יותר אם תוכל לתת לה תקופת הודעה ארוכה. נקודות בונוס אם אתה יכול להציג לה תוכנית להשאיר את הפרויקטים שלך בכושר מעולה, ו / או לאמן את החלפתך.
לא אם יש היסטוריה של פיטורין מייד. חשוב על מה שקרה בעבר כאשר אנשים התייחסו ליותר משבועיים: האם הבוס שלך היה אסיר תודה, או שמא מייד פיטרו את העובד? אל תסתכן באבדן שכר שאתה זקוק לו אם המנהל שלך לא הפגין תגובה הולמת לעובדים שמסרים הודעה.
קשור : 5 דברים מוזרים באופן מפתיע שיקרה לאחר שתודיע הודעה על שבועיים
אמנם חשוב לשקול תמיד את הבחירות שלך, אך אל תטעה לבזבז שעות בניסיון להחליט אם לשלוח דוא"ל או לא! קבלת החלטות יעילות לאורך התהליך חוסכת זמן ואנרגיה - שתוכלו לבזבז על מציאת משרה חלומית זו.
