אתה מנהל שדואג לו מאוד ליצור צוות שהוא מגוון, כולל ותומך.
זה נהדר! מכיוון שבנוסף לכך שזה הדבר הנכון שאפשר לדאוג לו, השקעה של זמן, אנרגיה ואפילו כסף לטובת השורה התחתונה של החברה שלך. מחקרים מראים שחברות מכילות יותר מרוויחות יותר כסף וצוותים מגוונים יותר עולים על אלה שהם הומוגניים יותר.
אם תבחן מחקר, ייתכן שלחברה שלך אין תקציב להכשרת גיוון והכללה ברגע זה (או למרבה הצער, יתכן שהם לא יתעדפו זאת). אז איך אתה יכול להמשיך לדחוף את עצמך להיות כלול ככל האפשר?
אתה יודע מה אני אומר: שיעורים ברשת! ותשעה אלה ללא תשלום לצורך נטילתם:
1. כתובת הטיה לא מודעת, גרובו
הכשרת ההטיה הלא-מודעת של גרובו, שנחלקת ל -20 "מיקרו-אלונים" בסביבות שלוש דקות כל אחת, תעזור למנהלים להבין כיצד ההטיה שלהם משפיעה על ההחלטות העסקיות שלהם וכיצד הם יכולים להתגבר עליהם.
אורך: 20 סרטונים / 2-4 דקות סרטון
2. שוויון מגדרי וגיוון מיני, אודמי
להיות יותר מכיל לא נוגע רק להבנת דינמיקות הכוח במשרד, אלא הנושאים הגדולים יותר שקורים במדינה ובעולם. קורס נרחב זה מכסה את הכל, החל מההיסטוריה של אי שוויון בין המינים וכלה בצורות שונות של אפליה וכלה במוסדות הציבוריים הנלחמים למען זכויות המיעוט.
אורך: 30 הרצאות / 5 שעות, 35 דקות
3. גיוון והכללה במקום העבודה, Coursera
מושלם עבור אלה שרק מטפטפים את בהונותיהם באימוני גיוון והכללה, כיתה זו מכסה ידע כללי באשר לדינמיקת הכוח נכנסת לפעולה במשרד וכיצד תוכלו לתמוך, לנהל ולהיות בעל ברית לעובדים שלכם.
אורך: 4 שבועות / שעתיים בשבוע
4. מובילים בתקשורת אפקטיבית (הדרכה למנהיגות כוללת), edX
חלק מהיותך מנהיג נהדר הוא לדעת כיצד לתקשר ביעילות - והדרכה לכלול זה תעזור לך להתמודד אפילו עם השיחות הקשות ביותר.
אורך: 4 שבועות / 1-2 שעות בשבוע
5. שילוב מיעוטים בפיתוח קהילתי, אליסון
בעוד שכיתה זו ממוקדת ביצירת קהילה, היא עדיין משאב נהדר להבין סוגים שונים של מגוונים - מכיתה לרמת השכלה ועד יכולת נפשית או פיזית - ואיך אתה יכול להיות יותר כולל לכל מי שעשוי ליפול במיעוט בחברה שלך. .
אורך: 8 שיעורים
6. להיות מנהיג מצליח (הכשרת מנהיגות כוללת), edX
כפי שהשם מרמז, קורס זה יעזור לכם להיות לא רק מנהיג טוב יותר, אלא לכלול יותר. זה כולל שיטות עבודה מומלצות, סיפורים ודוגמאות מהחיים האמיתיים ותרגילים שיעזרו לכם להמשיך ולשפר את הדרך בה אתם מנהלים כמנהל.
אורך: 4 שבועות / 1-2 שעות בשבוע
7. הבנת המגוון וההכללה, FutureLearn
מכסה נושאים חשובים כמו הטיה לא מודעת, תמיכה במגוון ותפיסות אתנוצנטריות ויחסיות אתנו-יחסי (בין אם אתה שופט או מקבל תרבויות כשונות ושוות), זהו מסלול קל להשיג את כל מה שאתה צריך תוך מספר שעות בלבד.
אורך: 3 שבועות / 3 שעות בשבוע
8. מיטוב הגיוון בצוותים, קורסרה
כמו שאומרים, ההחלטות הטובות ביותר מתקבלות כאשר מערך קולות מגוון בחדר. כך תוכלו למקסם את הצוותים שלכם כך שהדעות של כולם יישמעו והצוות שלכם יכלול כך שיוכל לשגשג.
אורך: 4 שבועות / 2-4 שעות בשבוע
9. eLesson: הטיה לא מודעת, מיקרוסופט
למיקרוסופט יש קורס הכשרה משלה בנושא הטיה לא מודעת שמנהלים ועובדים כאחד יכולים לקחת. לרוב בצורת טקסט ושאלה, זוהי סקירה נהדרת של השפעת המגוון על העסקים, החדשנות ועל הפרודוקטיביות והאושר של העובדים.
אורך: בקצב עצמי
