חיפוש עבודה היום אינו מה שהיה לפני עשרות שנים כאשר ההורים שלנו קדימו ובנו קריירה לעצמם. לעזאזל, זה אפילו לא אותו דבר כמו כשהתחלתי לחיפוש הראשון שלי לפני שנים רבות. בעוד שדברים מסוימים עומדים במבחן הזמן - האם אתה יכול לדמיין שאינך זקוק לקורות חיים? - האמהות נשארות הכי טוב בעבר.
ככל שהתעשיות והתפקידים החדשים מתגלים, גם הציד צריך להשתנות. מאמני קריירה במוזה מציעים את מחשבותיהם על אסטרטגיות חיפוש מיושנות שלא סבירות שתקדימו אותך, הרבה פחות יקבלו הצעת עבודה.
1. החל מבלי ליצור קשרים
המטרה שלך צריכה להיות לדבר עם מישהו לפני הגשת בקשה, כך שתוכל לשלוח את בקשתך ישירות לאדם - לא דרך מערכת אוטומטית המנחה אותך מאתר של ארגון. יצירת קשר עם מישהו שעובד במקום בו אתה מגיש בקשה מאפשרת לך לפתח קשרים עם אדם המובצר בחברה היום-יום, ומאפשר לך לקבל תובנה לגבי ההזדמנות. זה יעזור לך למצב טוב יותר את עצמך; אינך יכול לעשות זאת כשאתה רק מגיש בקשה באופן מקוון והעדר אינטראקציה אנושית.
2. הכישורים שלך חשובים יותר מהאישיות שלך
מחפשי עבודה רבים מתמקדים בצמצום מדי בבעלותם של הכישורים והכישורים הטכניים הנכונים. מה שלימדו אותך במרכז הקריירה במכללה נכון: אתה חייב להיות טוב במה שאתה עושה ולהיות מסוגל להציג את תעודותיך בפני מעסיק. אבל אתה צריך הרבה יותר מזה. אם אתה באמת רוצה להתקדם, אתה צריך לדעת להשפיע ולהשפיע על אנשים, לנווט בדינמיקת מערכות יחסים ולהוסיף ערך הרבה מעבר למה שמפורט בתיאור התפקיד.
3. השאר Put
הישאר בחברה ועבד בדרך שלך בעבר כייעוץ טוב. ובטוח, אם אתה רואה מסלול לצמיחה בחברה הנוכחית שלך ואתה יודע להגיע לשם, בכל דרך, עליך להישאר ולעלות בסולם ההוא. אבל אם אין לך מקום לצמוח, אל תבזבז יותר מדי שנים במקום אחד בתפקיד אחד; השגיח על השוק ואל תיתן להזדמנויות טובות יותר לחלוף על פניך! להיות זריז וקפיצות הוא לרוב שם משחק ההצלחה כיום.
4. אל תנהל משא ומתן
כשהתחלתי, אמרו לי להיות אסירי תודה על הצעת העבודה הראשונה שלי. קיבלתי הנחיה לא לגלות חוסר כבוד על ידי ניסיון לנסות ולנהל משא ומתן. ילד, זה כל כך לא בסיסי, במיוחד עבור נשים העומדות בפער שכר. פער השכר המגדרי עולה לאישה עובדת במשרה מלאה הרבה כסף במהלך הקריירה שלה, וזה מתחיל בתפקיד הראשון שלה. תמיד משא ומתן על עקרון, במיוחד אם אתה אישה.
5. החל על כל מה שאתה רואה
כמות על איכות: זה מה ששירותי הקריירה נהגו לייעץ באומרו שהחלה על כל דבר והכל תוביל להצלחה. כיום, מחפשי העבודה טובים בהרבה ממיקוד למותגים או חברות ספציפיות בצורה אסטרטגית יותר ולהתחיל שיחה במקום לרוקן את היקום בקורות חיים. זה ישתלם לקבל את הדרך הנכונה לקריירה שלך בטווח הרחוק מאשר לזרוק את הכובע שלך בזירה על כל הזדמנות שתגיע.
האם צריך עצה טובה?
למאמני הקריירה שלנו יש טונות (כי הם היו שם).
פגוש שיטות חיפוש אסטרטגיות לתפקיד
6. התייצב במשרד ללא פגישה מתוזמנת
זה היה פעם שקוראים למנהל הגיוס, או עוצרים ללא הזמנה רק כדי לפגוש אותם, נתפס כדרך נהדרת להתבלט ממועמדים אחרים. עם זאת, הופעה ללא הודעה מוקדמת ממחישה חוסר כבוד לזמן של מנהל ההעסקה, ומעמידה את האדם במקום, מכריח אותו לנהל שיחה שאולי לא מוכנה לה. בכנות זה ממחיש גם חוסר הבנה לגבי נימוסי משרדים מודרניים.
7. עקוב אחר היישר והצר
הדרך לקריירת החלומות שלך היא לא תמיד דרך ישר - מה שחשוב זה שתסע בכיוון הנכון. בשוק של ימינו, ייתכן שלא תנחת מיד את משימת חלומותיך. השתמש ביצירתיות כדי למצוא תפקיד בתחום אלטרנטיבי שיעזור לך לצמוח מיומנויות וכישורים רלוונטיים. זה בסדר גמור, אולי אפילו מקובל, לבצע כמה פניות אקראיות בדרך לתפקיד האידיאלי שלך.
8. שלח את אותו קורות חיים לכל חברה
חלפו הימים שבהם אתה יכול לסמוך על יצירת קורות חיים מושלמים אחד. חשבו על זה: האם אינכם מתאימים לכל כך הרבה עבודות שונות? סביר להניח שאתה. ולתפקידים האלה לכולם מילות מפתח שונות בתיאורי תפקידם. לכן עליכם להתאים אישית את קורות החיים שלכם, או ליצור גרסה חדשה שתתאים לכל משרה בה אתם מגישים מועמדות. אופטימיזציה של מילות מפתח היא צעד ראשון קריטי כדי להימנע מכיבוי על ידי מערכת מעקב אחר מבקשים.
9. דלג על רשת
ימי הכניסה לאתר של חברה, מעבר למדור הקריירה, לחיצה על 'משרות פתוחות', בחירת האתר שאתה מעוניין בו ואז הגשת קורות החיים הסתיימו. בטח, אתה עדיין יכול לעשות את זה, אבל הסיכויים להתקבל לעבודה בדרך זו הם קלים עד לאף אחד. מה שאתה רוצה להתמקד בו הוא בניית מערכות יחסים עם אנשים שעובדים בחברה, נהגו לעבוד בחברה או שהם קשורים איכשהו לחברה. אתה יכול לעשות זאת אך להקיש על הרשת שלך (בוגרים, חברים, משפחה, עמותות וכו ') או באמצעות לינקדאין כדי לזהות אנשי מפתח. זכרו, זה לא מי שאתם מכירים, זה מי יודע מה אתם רוצים.
