כמאמן קריירה שמעתי כמעט על כל מאבק שאתה יכול לדמיין לגבי חיפוש עבודה. אבל האתגר שאני שומע לרוב הוא למעשה זה שהכי קל לתקן.
יותר מכל דבר אחר, הלקוחות שלי אומרים לי, "מצאתי כמה עבודות שהייתי מאוד אוהבת, אבל אני לא מוסמך להן, ולכן אין טעם להגיש בקשה."
סביר להניח שחווית את אותו הדבר. אתה מוצא פתיחה מדהימה, אבל זה מבקש ניסיון של שש עד שמונה שנים, ויש לך רק ארבע, או שזה בענף אחר ממה שאתה נמצא עכשיו, או שיש כמה נקודות קליעה בתיאורי העבודה שאתה מעולם לא עשית.
אז אתה מוחק את זה ומסתפק במשהו שאתה פחות מתרגש ממנו, אבל בטוח ב 100% שתוכל לעשות.
טעות גדולה.
זה אולי נראה הגיוני ללכת רק אחרי משרות בהן אתה מוסמך במלואן, אך זהו הלך רוח מגביל ביותר (ומיותר) ותסיים לנתק את עצמך מהזדמנויות שעלולות להיות מדהימות! לא רק שנתתי עצה זו ללקוחות שלי, אלא שהיו לי אנשי משאבי אנוש ומנהלי שכירות מגבים אותי בנושא זה. אתה לא צריך להיות 100% מוסמך כדי להיות המועמד הטוב ביותר לתפקיד, אבל אתה צריך לזכור את הגורם האנושי ולשתף את ההתלהבות, התשוקה והכישורים הרכים שלך.
ולא, אני לא מכחיש מדוע אנשים כה רבים עושים זאת. אחרי הכל, אתם בטח חושבים שאם אינכם מוסמכים לחלוטין לתפקיד, אז בזבוז זמן להגיש מועמדות, נכון? אתה לא רוצה לבזבז את הזמן שלך או את זמן המעסיק. זה נראה הגיוני, אבל אני לא מאמין שזו הסיבה האמיתית שאנחנו מעכבים את עצמנו. במקום זאת, מה שקורה באמת זה שני דברים עיקריים:
אתה מבוהל מפני שנדחה
ככל שרוצים עבודה מסוימת, כך אתה מאמין שהדחייה תרגיש. אז אם אתה לא חושב שיש לך סיכוי ממש טוב לקבל את התפקיד, סביר להניח שתשחק אותה בבטחה ותגן על עצמך מפני אכזבה מאסיבית. אתה יכול להשתמש ב"אני לא מוסמך לחלוטין "כתירוץ להישאר באזור הנוחות שלך.
אבל חשבו על זה, מה אם תעברו על התפקיד הנהדר כי אתם לא מוסמכים במאת האחוזים, ואז אתם עדיין נדחים מהעבודה המספיקה והגיבוי-מספיק? זה בטח שלא ירגיש יותר טוב! לפחות אם תידחה את עצמך מהתפקיד הגדול, תחשוב "טוב, אולי אני רק זקוקה לחוויה קצת יותר ואז אוכל לנסות שוב בעתיד."
מצד שני, שקלו את התרחיש הטוב ביותר של הגשת מועמדות לחלום העבודה שלכם, גם אם אינכם מוסמכים במאת האחוזים - תוכלו לנחות אותו! התרחיש הטוב ביותר של הגשת מועמדות למשרה "meh"? ובכן, יש לך עבודה "meh".
אז למעשה, זה יותר מסוכן מבחינה רגשית לפנות רק למשרות בינוניות שאתה מוסמך להן באופן מלא.
הספקות העצמית שלך משתלטת וגורמת לך להרגיש לא מספקת
אתה מניח שיש שם טונות של מועמדים אחרים עם כל הכישורים (ואז כמה!), אז אתה חושב "למה לטרוח?"
ובכן, אני אומר לך, כדאי לך לטרוח! למה? כי אתה בטח שוכח גורם עצום להתקבל לעבודה.
הגורם האנושי
רובנו שוכחים שהאנשים שמסתכלים על קורות החיים שלנו, מראיינים אותנו ומקבלים החלטת גיוס סופית הם בני אדם . והם רוצים להתחבר לבני אדם מסוגלים אחרים, נלהבים ואישיים. (שלא לדבר על כך, רק בני אדם יצרו את תיאורי התפקידים כרשימות משאלות חלומות עבור מועמד אידיאלי שלדעתם יתכן ואולי לא קיים).
אני, למשל, נהגתי לחשוב באופן בלתי מודע על תהליך הגיוס כאלגוריתם ממוחשב לא אישי, שהשווה בצורה חסרת פנים את כל קורות החיים וירק את המועמד ההגיוני "הטוב ביותר".
אבל שכירה היא תהליך רגשי הרבה יותר ממה שרובנו מאמינים, כך שאינך יכול לזלזל בכוחן של "הכישורים הרכים" שלך. כמו, במאפיינים האישיים הטבעיים, המולדים ובעוצמות שאתה מביא לשולחן שאין להם מקום עליהם קורות חיים.
אלה חדשות נהדרות מכיוון שזה אומר שמי שאתה כאדם חשוב כשאתה מגיש בקשה למשרה, ולעתים קרובות זה יכול יותר לפצות באזורים שאתה חסר.
האופטימיות והמסירות הטבעית שלך לצוות שלך יכולים להיות בעלי ערך רב יותר מאשר מעולם לא השתמשת ב- SalesForce (הם יכולים ללמד אותך את זה!). היותך מחבר טבעי, מרים-אדם ואדם-אנשים יכול להפוך אותך למנהיג טוב בהרבה ממישהו עם שנים של טיפוס בסולם התאגידים. ההוכחה שאתה להוט ללמוד מיומנויות חדשות ומתחיל עצמי הוא בעל ערך רב יותר למעסיק מאשר למישהו שעומד בכל קריטריוני התפקיד, אך הוא חסר מוטיבציה ונקבע בעקשנות בדרכיו. וכן, שיתוף התשוקה וההתלהבות האמיתית שלך במשימת החברה תשפיע יותר על המראיין מאשר להיות אשף אקסל.
דע זאת, אישיותך המדהימה לא תזרוח בראיון אם לעולם לא תגיע עד כה. אז תצטרכו לעשות מאמץ אמיתי להכניס יותר מאישיותכם למכתב השער וליישום שלכם. במקום פשוט לציין שאתה אדם מסודר ומכוון פירוט במכתב העטיפה שלך, ספר סיפור על איך עמיתיך להקניט אותך על כך שאתה מכתב את הספרים היושבים על שולחנך.
במקום לטעון שיש לכם ניסיון מנהיגות, דברו על תקופה בה עזרתם לעמית לעבודה במצב קשה. ולבסוף, במקום ליצור את החומרים שלך אודותיך, עשו אותם לגבי החברה ולמה אתה מתאים מאוד. אל תחשוב על זה שממשיך להגנה עם שורות כמו "אני יודע שחסר לי כישורים אבל …", אלא הזדמנות להבהיר מדוע אתה האדם הכי טוב בתפקיד.
לאחרונה אימנתי לקוח ששקל לא להגיש מועמדות לחלום העבודה שלה מכיוון שהיא עמדה רק ב 75% מהדרישות בתיאור התפקיד, למרות שידעה שהיא יכולה להרוג אותה בתפקיד זה.
אמרתי לה להגיש מועמדות בכל מקרה ולהיות לגמרי גלויה לגבי ההתלהבות והאהבה שלה לחברה בבקשה ובראיון שלה. (תתפלאו עד כמה ההתלהבות האותנטית יכולה להגיע אליכם בתהליך הראיון.) לא הייתי מופתעת כשהיא שלחה כמה שבועות לאחר מכן כדי לספר לי על הצעת העבודה שלה.
ולא, אני לא אכחיש שיש כמה עבודות שאתה לא יכול להיות מועמד אליהם. לא תתפוס אותי בבקשה למשרות הנדסיות או חשבונאיות בזמן הקרוב (זה באמת יבזבז זמן של כולם!). אבל אם אתה באמת מאמין שאתה יכול להיות בכושר נהדר, ואתה לא הכי מוסמך, הגש בקשה בכל מקרה. לעולם לא תדע אם יש לך סיכוי אלא אם כן אתה לוקח את הסיכוי הזה.
