זו טקס מעבר: אתה בן 21 ולבסוף יש לך את תעודת הזהות הנחשקת שאומרת שאתה באמת מבוגר. כשאתה מוציא את הקלף החדש והנוצץ הזה לסיבוב לפאב האהוב עליך (אה, בקרוב להיות החביב), אתה לא מתפלא כשמסדרן מבקש הוכחה לגילך. ורוב הזמן, במיוחד כשאתה מתבגר קצת יותר משמח לחייב.
אבל - כשמישהו קורא לך לגילך במקום העבודה, זה הרבה פחות כיף. כשאת צעירה, חכמה ושאפתנית, אתה רוצה להיראות למוחך ורעיונותיך, לא תאריך הלידה שלך ושנים של ניסיון (או חוסר מהם). אבל לא משנה כמה אתה אינטליגנטי או מושלם, אתה עשוי למצוא את עצמך ממותג אוטומטית כ"ילד "או" המתחיל "- ואותו טקס מעבר הוא ההפך מלהיב.
למרות הימצאותם במצב זה יתכן שתרצו למכונת זמן, אל תפרקו את קרם הקמטים עדיין. יתכן שלא תהיה לך שליטה רבה בתגובות הקשורות לגיל כשאתה חדש ועדיין מקים את עצמך בצוות, אך יש כמה צעדים שאתה יכול לנקוט כדי להוכיח לעמיתיך שגיל זה רק מספר.
אל תיעלב
זו כנראה העצה המוערכת ביותר ששמעתי בקריירה שלי, אך היא גם הקשה ביותר לעקוב אחריה - במיוחד כשמדובר בגילך. הדבר האחרון שאתה רוצה לשמוע כשאתה משתף בהתרגשות את הרעיונות המבריקים שלך כיצד תוכל לעזור להפוך את העסק הוא "אתה צעיר מכדי להבין" או "אין לך מספיק ניסיון לעבוד על הפרויקט הזה. "
בעוד שמילים אלה עשויות לעקוץ, הזכר לעצמך שלרוב מדובר רק בתצפיות, ולא הצהרה על הביצועים שלך או היכולת שלך. במציאות, רוב התגובות שתקבלו ממנהלים או מעמיתים ככל הנראה אינן אישיות.
עם זאת, בכל פעם שאני שומע דברים כאלה (וכן, בגיל 30 ומשהו, אני עדיין עושה זאת), אני הופך את זה לאתגר במקום. אם מישהו אומר לי שאין לי ניסיון בתעשייה להבין בעיה, אני מתחבר לחקר הנושא כדי להרחיב את הבנתי. כך שגם אם "מישהו" זה צדק ולא היה לי המון ידע בתחום, בהחלט עשיתי את זה עד שעברתי. הייתי בסופו של דבר מושכל יותר מבעבר, והמאמצים שלי לעלות למהירות תמיד היו מוערכים.
תכבד את המבוגרים ממך"
כשאתה מתחיל משרה לראשונה, לא משנה מה גילך, אתה המתחיל, ולכל מי שהגיע לפניך יש ותק. עכשיו, כמובן, רק בגלל שאחרים יש לך כמה שנים (או חודשים) עליך, זה בהחלט לא אומר שהם יודעים יותר או יניבו ביצועים טובים יותר. עם זאת, אם אתה רוצה לבנות בסיס איתן עם הצוות החדש שלך, אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת היא להיות קצת כבוד ל"זקניך ".
מצאתי כי חיפוש קלט ושאלת שאלות של מי שהיה סביב הגוש פעם או פעמיים, נוטה לעזור להפיץ את התפיסה שההשכרה החדשה "חושבת שהיא יודעת הכל." אתה יכול לבסס את עצמך במהירות כמי שאינו ' אני חוששת ללמוד מאחרים, והכי חשוב, מכבדת את החוויה של עמיתיה.
שמור את ההצעות למועד מאוחר יותר
באותה מידה, אחד מחברי החיות הגדולים ביותר של המנהלים הוא לעבוד עם אנשי צוות חדשים אשר להוטים לחלוק כמה הם יודעים. הייתי בצד השני כמנהל וראיתי ממקור ראשון כמה זה יכול להיות מתסכל. במקום לקחת את הזמן להקשיב ולראות כיצד הדברים פעלו, מגויסים חדשים רבים מייד קופצים לספר לכולם כיצד יש לשנות תהליך או להעניק את ראיית העין "לעבודה הישנה שלי, עשינו את זה כך."
סמוך עליי, המנהלת שלך יודעת שיש לך רעיונות נהדרים, והיא מודעת היטב שהדברים נעשו אחרת במקום שהיית בעבר (היא בכל זאת שכרה אותך!). הטריק בודק את הזמן המתאים לחלוק רעיונות אלה. אף על פי שהקלט שלך חשוב, עליך להבין תחילה את הסביבה החדשה שלך - אחרת, ללא קשר לגילך, לא סביר שיהיו לך הצעות משמעותיות.
אז כשאתה מתפתה לדבר לפני שהדיו התייבש על המשכורת הראשונה שלך, נשען אחורה, הקשיב ורישום הערות במקום. תהיה לך הזדמנות להציע את הצעותיך בקרוב. וכשאתה כן, הם יידעו טוב יותר - והדבר האחרון שעומד בראשו של מישהו יהיה גילך או כהונתו.
להיות טירון יכול להיות מאתגר - במיוחד כשאתה חדש וצעיר. אבל עם מעט נבון, תוכלי להוכיח תוך זמן קצר שבשלות, יכולת וכישרון אינם קשורים לגילך.
