ההחלטה מתי לבקש מהבוס שלך העלאה היא מלחיצה. זה כרוך ברמת סיכון מסוימת - מה קורה אם הם אומרים לא? - שלא לדבר על, כסף הוא נושא שקשה לדבר עליו בכל מצב, קל וחומר עם ממונה בעבודה. אז אתה צריך להיות בטוח שיש לך תיק מוצק לפני שתגיש את הבקשה.
זה קשה במיוחד מכיוון שבקשת עוד כסף תלויה בגורמים שבשליטתך, כמו ביצועים, אך גם גורמים חיצוניים, כמו מצבה של החברה.
בלי קשר, אם אתה מוכן להרוויח יותר כסף ולחשוב שהגיע הזמן שיש לך את מה שמגיע לך, זה אף פעם לא כואב לשאול. אבל כדי להימנע מביך או להידחות מייד, הנה המדריך שלך להבין אם זה זמן טוב להעלות את זה - או אם אתה צריך לחכות עוד קצת.
כן אם: החברה מצליחה
הערכת בריאות החברה שלך היא אחד הדברים הראשונים שעליך לעשות לפני שתבקש העלאת שכר. אם כסף זורם, סביר יותר שההנהלה תהיה פתיחה לשאלתך. בנוסף, אם אתה יכול לקחת קצת קרדיט על כך שעזרת להביא את החברה למקום טוב, זה יעזור להגביר את המקרה שלך!
לא אם: הארגון שלך קיצץ תקציבים או נאבק ליעדי הכנסות
אם החברה במצב הידוק חגורה, לא משנה כמה הביצועים שלך גדולים - יתכן שלא יהיו להם האמצעים להעלות לך העלאה (או העלאה גדולה ככל שהיית רוצה). עם זאת, חברות רבות דואגות לשמור על הכישרון הגבוה ביותר, כך שהן עשויות לעשות חריגים או לארגן מחדש תקציבים כדי לתת לעובדים מסוימים מהמורות שכר גם כאשר הצמיחה הכללית מעורערת. ובכל זאת, הרגישו את הדברים קודם.
כן אם: יש לך עורך דין
האם הבוס שלך בצד שלך? האם הם שיבחו אותך בעקביות? אם אתה יודע שהמנהל שלך חושב שאתה עושה עבודה נהדרת (כי הם אומרים כך, לך או לאחרים), זה יתרון עצום. אם הם אחראים על העלאות, אז אתה מוזהב, ואם הם לא, הם יתומכו עבורך בפני האדם שהוא.
לא אם: הקשר שלך עם מקבל ההחלטות מתוח
לבקש העלאה ממישהו שאתה לא מסתדר איתו או שאינו רואה את הערך שלך היא הצעה מאבדת. כנראה שחכם יותר להחזיק מעמד עד שתוכלו להבין איך הופכים אותם לבעל ברית. (אם זה נראה בלתי אפשרי, אולי כדאי להתחיל לחפש עבודה אחרת.)
כן אם: אין סקירת ביצועים שתגיע בכל עת בקרוב ואין לוח זמנים מוגדר להעלאות
אם הסקירה השנתית שלך רחוקה חודשים רבים או שהחברה שלך לא מבצעת ביקורת רשמית כלשהי של ביצועים - ועברה לפחות שנה מאז שקיבלת העלאה - קדימה קבע פגישה כדי לדבר על הביצועים שלך פיצוי. ואם אין לוח זמנים רשמי לתוספות שכר, זה כנראה אומר שלבוס שלך יש כוח קבלת החלטות מלא על העלאתך.
בחר את הזמן שלך בחוכמה (זמן מתח נמוך בשנה או סתם לאחר סיום פרויקט גדול, למשל) לפני שתבצע את הצעד שלך - הבוס שלך כנראה יתנודד לטובתך כאשר הוא במצב רוח טוב, לא מרגיש לחץ חיצוני כלשהו ויכול לזכור מייד את הערך שהוספת.
לא אם: לחברה שלך יש תזמון העלאה ספציפי (והוא קרוב) או שזה עתה קיבלת העלאה
אם יש תאריך בו ההחלטות על העלאת החלטות, זה כנראה לא רגיל שההנהלה תעניק אחת למועד אחר. אולי זה יום השנה ליום בו התחלתם, הראשון בינואר, רגע לפני שנקבע התקציב לשנה הבאה, או יחד עם הערכות עובדים. ברר מתי תאריך זה, הניח אותו ליומן שלך והתחל להקדים את החומרים שלך.
אם החברה שלך מוציאה העלאות במהלך ביקורות הביצועים, התחל את השאלה לפני שתוכל לוודא שאתה מקבל את מה שאתה יודע שאתה שווה. הסיבה לכך היא שברגע שהחליטו על העלאתכם, סביר להניח שהאוניה הפליגה עד לשנה הבאה (או עד המשימה הגדולה הבאה שלכם). בקשת בליטה לאחר שזה עתה נתנו לך אחת - אלא אם כן היה שינוי גדול ברמת האחריות שלך - יכולה לגרום לך להיראות חמדן או לא במגע.
כן אם: מחקר השכר שלך הוא מוצק
אתה יודע כמה אנשים אחרים בעבודתך וברמתך מרוויחים, גם בתוך החברה ומחוצה לה (כי עשית המון מחקר). אתה יכול להצביע על שיעורי שוק לסוג העבודות שאתה עושה, ואתה יכול להדגים כיצד התרומות שלך מציבות אותך בסולם השכר הזה.
לא אם: אתה רק מנחש את המספרים
אתה לא יכול פשוט ללכת עם הבטן שלך על זה. אם אינך יודע מספרים ברורים עבור מה אתה צריך לשלם, עשה מחקר מקוון, שאל אודות מה עמיתיך עושים ואחרים בתחומך מרוויחים והשווה משכורות. אם אתה מכיר מגייסים כלשהם, הם יכולים להוות משאב טוב גם למידע על השיעור. אם אתה יכול להוכיח שברור שאתה מקבל שכר נמוך יחסית לאחרים, זה מידע שימושי שעוזר לבנות את התיק שלך להעלאה.
(לאחר שהבאתם את הכל מראש, השאלה הבאה שתשאלו את עצמכם היא: כמה עליכם לבקש? מאמר זה על שימוש במחשבון משכורת והמחשבה הזו על לדעת מה כדאי לכם לעזור).
כן אם: עשית הרבה יותר עבודה ואחריות (והראית שאתה יכול)
קיבלתם משימות תובענות חדשות, שהתמלאתם כמנהל זמני, קיבלתם על עצמכם את האחריות של עמית הפרידה, או שבאופן אחר עבדתם על פרויקטים שהם בדרך כלל גבוהים יותר מציון השכר שלכם? מזל טוב - אתה במצב מצוין לבקש העלאה.
זה חל גם אם זה לא ביקורת או העלאת העונה בחברה שלך. כשאתה תורם יותר ממה שתאור התפקיד שלך מאפשר או משיג תוצאות בקנה מידה גדול מהצפוי, יש גמישות כשמותר לך לבקש העלאה - בדרך כלל מיד לאחר סיום הפרויקט הוא הזמן המושלם.
לא אם: לא הוטלת עלייך שום עבודה חדשה
אם אתה משייט יחד עם אותם סוגים של פרויקטים הרבה זמן - אפילו אם אתה מעך את זה במשימות האלה - קשה לטעון שמגיע לך מהמורת שכר גדולה. במקרה זה, במקום לבקש כסף, בקש אחריות רבה יותר. אם קיבלתם משימות חדשות אך רק חודש-חודשיים התחלתם לעבוד עליהן, התאפקו עד שתגיעו לסימן ששת החודשים. לאחר שהוכחת את עצמך באמת, אתה במצב טוב בהרבה לבקש משכורת נלווית.
כן אם: סיימתם את שיעורי הבית, וזה טוב
קידמתם את כל הסיבות שבגללן עליכם לקבל העלאה, וקיבלתם את התיעוד כדי להוכיח זאת - ביקורות בעבר, דוא"ל משוב חיובי, דוחות נתונים, העבודות. (אפילו יותר טוב, מילאת את גיליון העבודה המעלה הזה כדי לעקוב אחר הכל.) מספרים, יוזמות, תוצאות, כל דבר שמראה את כל מה שהשגת במהלך תקופת הבדיקה האחרונה שלא רק בתיאור התפקיד שלך אלא חורג מעבר - אם הם כולנו מוכנים לצאת לדרך, אתם במקום טוב לבקש.
לא אם: אינך יכול לתת תשובה משכנעת לשאלה, "מדוע מגיע לך העלאה?"
במילים פשוטות, אם לא סיכמתם קובץ שמן מלא בהישגים, תוצאות ודרכים שעזרתם לחברה לצמוח ולהצליח, עשו זאת קודם. הרעיון הוא לא לבקש עירוניות - זה להפגין את הערך שלך וצריך לפצות אותך בהתאם. ולא, "אני כבר כמה זמן" זה גם לא תשובה מספיק טובה.
הדבר החשוב ביותר שיש לקחת בחשבון בעת ההחלטה אם לבקש העלאה או לא, זה מה שתעשו אם לא תקבלו. בין אם אתם מתכננים לקחת אחריות רבה יותר בעבודה, רשמו רשימה של הישגכם בכדי להביא לדיוני שכר עתידית, או אפילו לחפש עבודה חדשה, חשבו על התוצאות הפוטנציאליות הללו לפני שתתחילו בשיחה. קביעת תוכנית ב 'פירושה שלא משנה מה יקרה בפגישה, תדע מה לעשות הלאה.
