להיות לא מרוצה בעבודה זה משהו שכמעט כולם עוברים בשלב זה או אחר. לפעמים אתה עולה על עמדתך ואין סיכוי לקידום. לחלופין, אתה מקבל בוס חדש שמנער את השגרה שלך.
אבל לומר למנהל שלך שאתה לא מאושר הוא מסוכן - תמיד יש את הסיכוי שהם יחשבו שאתה מחפש עבודה אחרת ויתחיל להתייחס אליך ככזה.
עם זאת, שיחה עם הבוס שלך יכולה גם לקצור דיבידנדים. אם הם לא יודעים שיש בעיה, הם לא יכולים לפתור אותה. דיבור יכול לזכות בתפקיד טוב יותר, קידום או יותר. בנוסף, תיקון קל יותר של סביבת העבודה הנוכחית שלך הוא הרבה יותר קל מאשר להתחיל בחיפוש העבודה שלך מאפס - אז שווה צילום.
בסופו של דבר, זה מסתבר כמה כוח יש להם, עד כמה הם מבינים, עד כמה הבעיה שלך ניתן לתקן וכמה חופש יש לך ללכת אם אתה צריך.
להלן המדריך שלך להחליט אם עליך להגיד לבוס שלך שאתה לא מרוצה.
כן אם: אתה יכול לזהות את הבעיה (ואת הפיתרון)
זה אומר להיכנס לתוכנית ריאלית כיצד אתה (ו / או הבוס שלך) יכול לבצע את השינויים שיגרמו לך להיות מאושר יותר בעבודה.
לא אם: אינך בטוח מה יעשה אותך יותר מאושר
שמעת את המשפט "אל תביא לי בעיות, תביא לי פתרונות" - זה המקום בו זה חל. אל תיכנס לפגישה ההיא ללא פיתרון לבעיה. אחרת, זו רק תלונה לא פרודוקטיבית.
כן אם: לבוס שלך יש את הכוח לשפר את מצבך
אם ניתן למתן את האומללות שלך עם העלאה, דלפק חדש, קידום או שינוי באחריות, והבוס שלך יכול להעניק לך את הדברים האלה או שיש לו את היכולת לעתור לבכירים העליונים מטעמך, לכו על זה.
לא אם: הבוס שלך למעשה לא יכול לעזור לך בכלל
אם האומללות שלך נובעת ממדיניות כוללת בחברה, קבלת החלטות לקויה של אחד הממונים על הבוס שלך, או גורמים אחרים שהם בשליטתם, אז אין שום תועלת לומר לה שאתה לא מרוצה (ויכול להיות ששווה לשקול את מי אחרת אתה יכול לדבר איתו, כגון HR).
כן אם: יש לך רשת ביטחון
אם האומללות שלך כל כך גדולה אתה בוודאי יעזוב אם זה לא מתוקן, אז אין לך הרבה מה להפסיד. אך וודא שהחיפוש שלך יוצא לדרך לפני שאתה מעלה את הנושא למקרה שאין לך ברירה אלא לעזוב.
לא אם: העבודה הזו היא האפשרות היחידה שלך כרגע
אם אתה צריך לשמור על עבודה זו בכל מחיר, עדיף שלא להסתכן בכך שאתה לא מרוצה. במקום זאת, נסה לתקן את הבעיה בעצמך לעת עתה ולחשוב אילו שינויים אתה יכול לבצע בעצמך כדי לשפר את תנאי העבודה שלך (מאמר זה יכול לעזור). והתחל להבין אפשרויות אחרות ברגע שזה אפשרי.
כן אם: לבוס שלך יש היסטוריה של עמידה מול עמה
שימו לב כיצד התנהלה בעבר עם אנשים: האם קיימה תלונות נגדן, האם פיטרה אנשים שהצביעו שהם לא מרוצים, האם הקשיבה והגיבה כאשר העובדים העלו נושא? ההיסטוריה תעזור לכם כאן להבין אם כדאי להביא אותה.
לא אם: הבוס שלך אינו בעל ברית
אולי מישהו נתן לה הודעה על חודש והיא גרמה להם לעזוב באותו יום. הבאת סוגיה למישהו שאינו סימפטטי מבחינה היסטורית היא אי-צעד (וכנראה מישהו שלא שווה לעבוד עבורו קדימה).
חוסר האושר בעבודה יכול להשפיע בעוצמה שלילית על איכות חייך, כך שזה דבר שחשוב לטפל בו. אבל, חשוב היטב לפני שאתה מעלה את הנושא עם הבוס שלך וודא שאתה לא נותן רושם שאתה בדרך החוצה. קבל תוכנית גיבוי במקום, בחן את המנהל שלך וגש עם פתרונות מציאותיים לבעיה שלך לפני שאתה מציין דבר.
