בכל עבודה חדשה, אתה תעבור תקופת הסתגלות. לא משנה באיזו רמה אתם נמצאים או באיזה תפקיד אתם נמצאים - כנראה שתזדקקו לאימונים, קצת מיומנויות חדשות וקצת זמן להתרגל לתחומי האחריות החדשים שלכם.
אבל תקופת ההסתגלות הזו יכולה לגרום לכל אחד להרגיש לא בנוח. בטח, הבוס שלך בהחלט מבין שאתה צריך קצת זמן ללמוד את החבלים. אבל האם אתה לומד מיומנויות חדשות מספיק מהר? האם אתה מצטרף לתפקיד מהר ככל שהבוס שלך מצפה? או שאתה נופל מאחור ולא מצליח לעמוד בציפיות של המנהל שלך?
אינך רוצה לחכות עד לבדיקה השנתית שלך כדי לגלות אם אתה מתקדם בשיעור הנכון. אבל אתה גם לא רוצה לבקש משוב לעתים קרובות מדי. קפצו במשרדו של הבוס שלכם כדי לשאול על כל משימה ועל כל אחד, ותסכנו להיתפס כנזקקים.
אז כשאתה מרגיש חסר ביטחון בעבודה חדשה, הנה איך אתה יכול לבקש משוב בצורה יצרנית ופרואקטיבית.
נצל את היתרון של אחד-אחד שלך
בין אם אתם חדשים לגמרי או ותיקים של 10 שנים במשרד, עליכם להיות במשרד הבוס שלכם פעם בשבוע בערך לפגישות רגילות של אחד על אחד (אם אין לכם מועד מתוכנן, קבלו אותו בלוח השנה בהקדם האפשרי). זה הזמן המושלם לבקש משוב.
באופן אידיאלי, הבוס שלך לא צריך לשלוט על סדר היום המלא של פגישה זו (להלן טיפים נוספים להצליח אחד על אחד), לכן יהיה לך זמן לפנות לדאגות שלך. אתה יכול לשאול על מטלות ספציפיות, אך גם הקדיש זמן לשאול שאלות כלליות יותר שיכולות לעזור לך להצביע על נושאים גדולים יותר:
- במה עלי להתמקד בהצלחה?
- האם ההתקדמות שלי עד כה הייתה מה שהיית מצפה ממישהו בשלב זה של האימונים?
- מהן כישורי המפתח שמישהו בתפקידי צריך כדי להצליח?
מהתשובות של הבוס שלך לשאלות אלה, אתה אמור לדעת אם אתה מתקדם כרגיל או אם אתה נופל מאחור. ואם אתה מרגיש שאתה לא ממש מסוגל לתשובות, התשובות הללו צריכות גם להאיר את מה שאתה יכול להתחיל לעבוד כדי להדביק.
מצא וחיקוק הצלחה במחלקה שלך
הבוס שלך לא צריך להיות המקור היחיד לפידבק שלך. זה יכול להיות מועיל לבחון את עצמך לעומת בני גילך.
ברגע שתמצאו את תפקידכם, זה אמור להיות די ברור מי הם בעלי ההישגים הגבוהים בקבוצה.
ככל שתכירו את אותם עמיתים לעבודה, נצלו את המומחיות שלהם כדי לספק ביקורות עמיתים על העבודה שלכם. זה לא צריך להיות תהליך רשמי - רק (יפה) בקש מעמיתך להציץ בדו"ח שכתבת או בפוסט בבלוג שכתבת ולראות מה הוא או היא חושבים. מכיוון שאדם זה מנוסה בתפקיד ויודע מה הבוס שלך מחפש, סביר להניח שהוא או היא יוכלו לספק משוב חשוב על מה שאתה עושה טוב ומה, אם בכלל, העבודה שלך חסרה.
לאחר מכן תוכלו לחפור עמוק יותר עם כמה שאלות נוספות:
- כמה זמן לקח לך להבין באמת את האחריות של עמדה זו?
- מהעבודה שלי שסקרת, האם אתה רואה תחומים שעלי לעבוד עליהם?
- האם יש אימונים ספציפיים שאתה חושב שעלי עלי להמשיך שיעזרו לי בתפקיד זה?
- מה מחפש המנהל שלנו במשימה ספציפית זו?
על ידי בקשת משוב הן מהבוס והן מעמיתיך, תקבל מגוון של נקודות מבט שיכולות להראות לך את התמונה כולה - מבלי לפגוע רק במנהל שלך בעניין.
ועם אותה תמונה ברורה של איפה אתה ואיפה אתה צריך להיות, אתה יכול להיות בטוח שאתה בדרך להצלחה.
