הי רג'יב,
כרגע אני עוברת את הדילמה הקשה ביותר שלי עדיין בעבודה: חיי זמניים. לאחרונה עברתי לעיר ניו יורק כדי לעבוד בתעשיית האופנה. ידעתי שזה הולך להיות קשה, אבל למען האמת, זה אתגר אותי עד היסוד.
מעולם לא הייתי מזמין, ולכן אני לא לגמרי בטוח איך אני אמור לפעול (למרות שהצגתי את השאלה הזו ממש בפני המנחה שלי). האם עלי להעמיד פנים ששכרתי 100% והתחלתי לעסוק במלואו, או שעליי להתייחס אליי קרוב יותר למעמד המתמחה?
יש ימים שמתייחסים אלי כאל עובד במשרה מלאה, ימים אחרים כמו מתמחה דל. לפעמים אני מנסה לנקוט יוזמה, וזה לא נראה טוב, בעוד שבפעמים אחרות אני מתיישב במושב האחורי ואף אחד לא נראה מרוצה מזה. אני שם שלושה חודשים, ובסוף כל חודש הם מבקשים ממני להמשיך.
אני באמת מנסה ליצור קשר עם המפקחים שלי, אבל הם מתנהגים כאילו אני פשוט מבזבז את זמנם (וזה המקום אליו אני מרגיש את המתמחה).
אז אני שואל אותך: האם אני מעריך את זה לגמרי? האם אני צריך פשוט "למצוץ את זה" כי זו ניו יורק? אני באמת לא יודע איפה אני עומד, ואשמח הדרכה מכיוון שמעולם לא היה לי נושא זה לפני כן. אני בדרך כלל אדם די יוצא, מרתק, נוטל חיים בצורת קרניים, אבל חיי הטמפ 'האלה גורמים לי להרגיש שאני הולך על קליפות ביצה. באמת מעריך את התובנה שלך!
חתם,
כל הזמן על חוזה
יקר תמיד על חוזה,
אה, #TempLife יכול להיות מבלבל, נכון?
ראשית, ראשית, בואו ונודה שאתה חייב לעשות משהו נכון אם הם ממשיכים להאריך את החוזה שלך בכל חודש. אפילו אם מדובר בראש של הרגע האחרון, הם לא ישאלו אותך בחזרה אם הם לא אהבו את העבודה שלך או לא חשבו שסיפקת ערך לחברה. אתה צריך להרגיש טוב עם זה.
אם כבר מדברים על ערך, כאן אני רוצה לראות אנשים ממקדים את תשומת ליבם במקום העבודה. לעתים קרובות מדי אנו מדגישים "האם אני עושה מספיק?" "האם אני עושה יותר מדי?" "האם הם אוהבים אותי?" "האם הם שונאים אותי?"
הלך הרוח הזה אינו מועיל. כשאתה פועל במצב סיבתי, שביעות הרצון שלך תלויה לחלוטין בתגובת המעביד שלך. אנשים רבים שמתמחים או חוזים על חוזה חושבים כך, מה שמגביל את יכולתם לתרום לחברה. בסופו של יום, זו הקריירה שלך שאנחנו מדברים עליה - התייחס למשרה הזו בחשיבות שהיא ראויה!
איך יכולת לעשות את זה?
אם אתה רוצה לדעת להפוך משרה זמנית למשרה קבועה, במקום סיבוב מחשבה סיבתי, עבר לתפקיד מבוסס ערך.
עם כל תרחיש שאתה נתקל בעבודה, שאל את עצמך: "האם אוכל לספק ערך כאן? אם כן, איך? "כשאתה פועל מנקודת מבט זו אתה משיג את החופש הנפשי אליו אתה חותר, מכיוון שאתה פועל לטובת הכלל ואינך סתם מסתמך על תגובה.
זה ימנע מכם לנסות כל הזמן לשים יד על הכל, וזה יאפשר לכם לבצע עבודה איכותית במקום בו אתם הכי מסוגלים.
באופן טבעי, כאשר מעסיק רואה מישהו נותן תמיכה לארגון, הם אסירי תודה על כך. בהלך רוח מבוסס-ערך אתה מוצא ומנצל את ההזדמנויות הנכונות עבורך ועבור החברה. אם המטרה שלך היא להפוך את העבודה שלך לטווח הקצר למשרה מלאה, זה חיוני שתעבוד באותה מסירות וחריצות שעובד במשרה מלאה היה עושה.
מאמר זה הוא חלק מסדרת Ask a Expert שלנו - טור שמוקדש לעזור לך להתמודד עם חששות הקריירה הגדולים ביותר שלך. המומחים שלנו נרגשים לענות על כל השאלות הבוערות שלך, ואתה יכול להגיש שאלה באמצעות שליחת דוא"ל לעורך (at) themuse (dot) com ולהשתמש בשאלת מאמן קריירה אמינה בשורת הנושא.
ייתכן שמכתבך יתפרסם במאמר שכתב על המוזה. כל המכתבים לשאול מומחה הופכים להיות נחלתם של Daily Muse, Inc וישונו בערך, בהירות ונכונות דקדוקית.
