אם אתה כמו אנשים רבים שאני מכיר, אתה דואג מה אומרים לך מנהלי שכירות ברגע שאתה יוצא מהראיון. ולפיכך סביר להניח שאתה מניח שהם נוטרים את העזל מהתשובות שלך ומעסיקים רק את האנשים עם אפס תקלות.
ובכן, אני לא יכול לדבר בעד כל מנהל שכירות בודד על פני האדמה, אבל אני יכול לומר שכשהייתי מגייס זה לא היה המקרה. בטח, יש המון שיחות שקורות לפני שמועמד יקבל הצעה, אבל הדברים שהמראיינים שלך דנים בהם יפתיעו אותך ככל הנראה.
1. האם אדם זה נרגש להתראיין כאן?
מעסיקים רבים שנתקלתי בהם עושים כל שביכולתם להעסיק אנשים החובבים משימת החברה שלהם. עניין כנה בארגון עובר דרך ארוכה - והרבה מגייסים יודעים שהם לא צריכים להסתפק במי שמוסמך על הנייר, אך אין להם שום אינטרס להיות חלק מהצוות בפועל.
ומכיוון שזה כל כך חשוב לכל כך הרבה אנשים, ההתרגשות שלך עולה לעיתים קרובות יותר ממה שהיית חושב. מעסיקים יודעים שהם יפגשו מועמדים שלא מכירים את כל המשימה או שלא שיננו את הסיפור המכונן, אך הם כן מחפשים אנשים שנראים ממש נרגשים מהאפשרות להגיע לעבודה שם.
אם האנרגיה שלך חסרה, זה אמור להיות סימן שככל הנראה עליך לחפש במקום אחר. למה? כי זו אינדיקציה למעביד שהם כנראה צריכים לחפש גם במקום אחר.
ואם אתה לא בטוח אם ההתלהבות שלך נתקלה בבירור, השתמש בפתק התודה שלך כדי להבהיר עד כמה אתה שואב מההזדמנות.
2. האם יש מישהו אחר שעלינו לבקש מאדם זה להתראיין?
איבדתי ספירה ממספר הפעמים שיצאתי מראיון ולא היה לי ספק שעלינו לעבור. אבל איבדתי גם את הספירה של מספר הפעמים שעזבתי ראיון עם מועמד מצוין והייתי צריך לשאול את מנהל השכיר אם הוא או היא רוצים שהאדם הזה ייפגש עם מישהו אחר. ואם כן, מתי אותו אדם יהיה זמין.
מתסכל ככל שנקבעו בלוחות הזמנים, זו הפכה לסיבה אמיתית מאוד שכמה מהאנשים המוסמכים ביותר איתם פגשתי לא קיבלו ממני אלא שתיקת רדיו במשך תקופה ממושכת.
וגרוע מכך, נשרפתי מספיק בעבר כדי לדעת שיש סיכוי שאדם יגיע לאחד המתחרים שלנו כיוון שהוא או היא מניחים שאנחנו לא מעוניינים להתקדם. לכן, בעוד שמובן לחלוטין להיות מתוסכלים מחוסר מעקב, התנחם בעובדה שהעיכוב לא אומר שאתה יוצא מהריצה.
אתה מעוניין לעבוד בחברה שיודעת כמה אתה מדהים
אז למה אתה מחכה?
בדוק חברות מדהימות שמעסיקות עכשיו
3. כמה מהר אנו זקוקים למישהו להתחיל?
אולי קראת את השאלה הזו וחשבת לעצמך, "אז אם אני אתפוס חברה בזמן המדויק שהם פשוט צריכים למלא תפקיד, אהיה בכושר טוב לקבל את זה?" סליחה להיות הבעלים של חדשות רעות, אבל האמת היא שזה לא המקרה.
אם מעסיק נשאב כדי להציע לך הצעה, הוא ישאל את עצמו כמה מהר הוא היה רוצה שתתחיל להבין את ציר הזמן הפנימי שלו. על מי צריך לקבל התראה? מה צוות הצוות של HR זקוק לצורך ההטמעה שלך? מתי הוא חושב שתוכל ליידע את החברה הנוכחית שלך?
על הצד האחורי, שאלה זו מדרבנת לעתים קרובות שיחה ארוכה על מידת הכושר שאתה מתאים. אם אתה לא זה, סביר יותר שהמקורות יוקצו מחדש כדי לפצות פער עד שהמעסיק ימצא את האדם הנכון - מאשר שהוא פשוט יעסיק אותך (ותאמין בי, זה לטובה).
אך חשוב מכך, זה מכריח חברות לחשוב לעומק אם הן נרגשות להעסיק אותך, או אם הן רק יסתפקו בכך שתציע לך הצעה.
חלק מהנקודות המדברות האלה לא בדיוק מהנות. אני מבין את זה - במיוחד מכיוון שאילו זה היה תלוי בי, כל שיחה שמנהל שכירות איתי הייתה חיובית להפליא.
אבל לדעת מה קורה מאחורי דלתות סגורות זו עדיין דרך טובה להקל על העצבים. מעסיקים לא רק צוחקים מתשובותיך לאחר שעזבת ראיון, או את אותו בלייזר ישן שלא היית בטוח לגביו (אלא החליטו ללכת איתו ברגע האחרון). הם חוברים לכמה שאלות מכריעות כדי לקבוע אם אתה מתאים לתפקיד או לא - וגם אם התפקיד הוא משהו שיגרום לך אושר.
