האם הרעיון של שינוי קריירה גורם לך להיפנטילציה (למרות עד כמה אתה לא השראה במשרה הנוכחית שלך)? ובכן, הנה כמה חדשות טובות. אתה לא צריך לעבור מלהיות עוזר מערכת להיות זמר אופרה כדי לעשות שינוי חיובי בקריירה שלך.
רוב השינויים בקריירה, מסתבר, אינם התמורות הדרמטיות שאולי תדמיינו. האנשים בלינקדאין פשוט עשו מחקר (מתוך קבוצת המשתמשים שנבחרה באופן עצמאי באתר), והקפיצות בקריירה שהם רואים הם למעשה די מאולפים. בדוק את התוצאות בעצמך בוול סטריט ג'ורנל - פשוט גלול מטה לכלי המאפשר לך להזין כותרת של עמדה ולראות מה הקריירה משנה אנשים ממקצוע זה.
כמה מעברים נפוצים שאנשים ביצעו כוללים איש מכירות למומחה שיווק, מטפל לעובדת סוציאלית ומומחה למחקר קליני למנהל פרויקטים. האם תוכלו למצוא את החוט המשותף בין כל הזוגות הללו? להלן רמז: המעבר לקריירה חדשה הוא הרבה יותר קל אם אתה יכול להביא איתך סט של כישורים ניתנים להעברה. להבין את מערך המיומנות שלך (עיין בתיאור התפקיד הנוכחי שלך למקום להתחיל) ואילו תפקידים אחרים יכולים להפיק תועלת מאותו מערך מיומנות הוא דרך טובה לחשוב על הקריירה שלך, נניח, לשנות.
כדי לקבל מעט יותר ספציפיות בחיפוש שלך, ציין את האזורים במיקום הנוכחי שלך שאתה לא מרוצה מהם. שקול דברים כמו תכני העבודה שלך יום יום, האנשים איתם אתה מתקשר, וערכי העבודה האישיים שלך (להלן פרטים כיצד להבין אותם). הכישורים שלך אמורים לעזור לך להבין אילו סוגים של משרות עשויים להיות הגיוניים עבורך, בעוד הערכים שלך צריכים ליידע את קבלת ההחלטות שלך לגבי סוגי החברות והתרבויות שאתה עשוי להתעניין בהן.
בטח - יש אנשים שמקפיצים מסיביות לתחומים שונים לחלוטין, וגם זה בסדר. אבל לפני שתבצע 180 ותתחיל הכל, שקול מהלך רוחבי בתחום דומה. עם קצת חפירה והשתקפות עצמית, אתה עלול לגלות שתפקידים המאפשרים לך להשתמש בכישוריך ולהקל על דאגותיך מתפקידך הנוכחי קרובים יותר (ולכן ניתן להשיג יותר) ממה שדמיינת בעבר.
במילים אחרות: אין חוגי שירה באופרה.
