אתה רוצה לעבוד בחברה שמעריכה באמת את הגיוון וההכללה, אבל זה יכול להיות קשה להפריד בין מציאות למיתוס. איך אתה יודע אם המעסיק הפוטנציאלי שלך מאמין באותנטיות בערכים האלה, או שהוא פשוט אומר זאת כדי לצבור נקודות יחסי ציבור?
ישנם דברים שאתה יכול לחפש כמבקש עבודה. אני יודע זאת בוודאות, מכיוון שזה ממש תפקידי לתת לגיוון במקום העבודה מחשבה רבה.
אני ראש פיתוח והכללה של אנשים בחברת מנוף: אנחנו חברת טק עם יחס של 50:50 ביחס לנשים וגברים, צוות ניהול שהוא 53% נשים; לוח שהוא 40% נשים; צוות טכני שהוא כמעט חצי נקבה, וחברה שהיא 40% לא לבנים. אני לא רק משתף את המספרים האלה כדי להתרברב (אם כי כן, הם גורמים לי להיות גאים!), אלא כדי להבהיר ששום דבר מכל זה לא קרה במקרה.
לא תמיד לא היינו מגוונים או מכילים כמו שהיינו היום, היינו צריכים לנקוט בצעדים ספציפיים כדי לבנות את הצוות שלנו. כלומר, כשאתה מחפש עבודה חדשה, אתה יכול להסתכל על מה ארגונים עושים (או לא) ולעמוד עד כמה הם מחויבים לגיוון והכלה (מו"פ).
הנה כיצד:
1. לפני תהליך הראיון
אני תמיד ממליץ לאנשים לבחון את תיאורי התפקידים - לא רק זה שאתה מגיש בקשה אליו, אלא לפחות כמה אחרים. זה יעזור לך לקבל תחושה של תרבות החברה, הטון וכיצד הם חושבים על הערך שעובדיהם יכולים להביא. מחקרים מראים כי חברות מסוימות מחליפות באופן בלתי מודע לשפה הפונה למין אחד על פני אחר - וכך, קריאה על מספר תפקידים יכולה לעזור לך לחפש דפוסים.
מעבר גם לדף המשרות והערך את פרופילי האתר, העובדים והמדיה החברתית של החברה. האם ישנם סימנים המדברים על מחויבותם לבניית מקום עבודה מגוון ומכיל? עד כמה הם נראים מעורבים בקהילה הרחבה יותר? אל תסתמכו על תמונות בלבד, אם כי אלה אכן שולחים הודעה על הרגישות של החברה להצגת מיעוטים חסרי ייצוג.
אתה יכול גם לקחת את הדופק באמצעות אתרים כמו Glassdoor (לפני שאתה עושה זאת, הנה כמה עצות לפרש ביקורות מקוונות). זכור, הם נכתבים לרוב על ידי אנשים שיש להם חוויה חיובית להפליא, או שהם נוראים לחלוטין. עבור נשים, ישנו פורטל סקירות בשם InHerSight שמעריך חברות כמקומות עבודה עבור עובדות, על סמך 14 קריטריונים שונים.
בשלב הבא, התבוננו בצוות ההנהגה של החברה (ובמידת הצורך, דירקטוריון). אתה יכול לעשות זאת דרך אתר אינטרנט משלהם, או על ידי בדיקת אתרים אחרים כמו Crunchbase, או אפילו חיפוש מאמרים חדשותיים (למשל, תוספות הלוח האחרונות של סטארבוקס היו מכוסות בעיתונות).
לבסוף, ברר אם החברה חשפה מידע דמוגרפי כלשהו. ארגונים גדולים יותר עשויים לפרסם מעת לעת סטטיסטיקה, אך אפילו חברות קטנות יותר מתחילות להיות יותר פתוחות ביחס להרכב כוח האדם שלהן.
כל המידע הזה יכול לעזור להודיע על החלטתך אם להגיש בקשה או לא, כמו גם את השאלות שתשאל אם הדברים מתקדמים.
2. במהלך תהליך הראיון
אז עשית את כל המחקר שלך, ואתה מרגיש די טוב כלפי החברה - או שאתה עדיין לא לגמרי בטוח איך הם עומדים בערכים שלהם. אתה יכול ללמוד הרבה כשאתה מתקדם בתהליך.
התחל בבחינת פאנל הראיונות שלך ומגוון האנשים איתם אתה מתקשר במהלך התהליך. אמנם קשה לכל חברה לתמוך באופן שווה במגוון בכל פונקציה, אם כל מראיין בודד נראה, חושב ומדבר אותו דבר, זה לא מבשר טוב למודעות העצמית של הארגון סביב גיוון והכלה.
בשלב הבא אל תפחד לשאול שאלות. בדיקה לזיהוי סיפורי הצלחה של עובדים מקבוצות חסרות ייצוג שעלו בשורות במהלך הקריירה שלהם בחברה. ככל שתוכלו למצוא דוגמאות רבות יותר של אנשים מגוונים המצליחים ומתוגמלים בפומבי או מכירים בהצלחה על אותה הצלחה, כך עליכם לחוש מעודדים יותר.
שאלה בנושא זה נראית כך: "איזה סוג של אנשים בחברה שלך מקודם ואיך הם נחגגים?"
יש לשאול לפחות לשאול לפחות את אחד המראיינים שלך מה החברה עושה כדי לעזור לאנשים מרקעים שונים ומיעוטים מצומצמים להרגיש מוזמנים. שימו לב לא רק לתשובה שלהם, אלא כמה הם דנים בנושא בקלות.
אם מדובר במתיחה אפילו להתייחס לשאלה, זה סימן שהבעיה עדיין לא מהראש. אם החברה התחייבה משמעותית למחקר ופיתוח, כל עובד צריך להיות בעל יכולת לענות על שאלתך בביטחון.
ברר מה תפקידן של קבוצות משאבי עובדים (ERGs) בארגון כיום: אילו מהן כבר קיימות, כמה הן פעילות ומהי המדיניות להקמתה של חדשה אם היית מעוניין בכך?
וזכרו, הטבות בחברה מדברות גם על הכללה: לדוגמה, חברה ללא חופשת הורים בתשלום מפרסמת הצהרה על מידת התאמתה להורים טריים.
הדבר הטוב ביותר שלך הוא לדון בשאלות ספציפיות סביב גמישות ויתרונות עם מישהו מ- HR ברגע שיש לך הצעה. זה נותן לשניכם את האפשרות למצוא את התשובות שאתם מחפשים - וגם קצת מנוף לניהול משא ומתן.
בסופו של דבר, המגוון וההכללה הטובים ביותר הם שילוב של מלמעלה מלמטה-מלמטה-למעלה. בטח, מנהיגי החברה מחפשים יצירת תנאים המאפשרים לכל העובדים לשגשג, אך מגייסים ומנהיגי גיוס עומדים לרשותם על מנת ליצור חוויית ראיון המשקפת את תרבות החברה שלהם ואת התשוקה לגיוון והכלה.
אם אתה רואה דגל אדום אצל מעסיק פוטנציאלי, התחייב להיות חלק מהפתרון על ידי שאילת השאלות הקשות. בהתחשב במודעות ציבורית לחשיבות של מו"פ, מעולם לא היה זמן טוב יותר להתארגן.
