מדוע הורים חוזרים לעבוד מעבר לצורך הכספי - המוזה

עבור אנשים רבים, לחזור לעבודה לאחר לידת ילדים אינה אפשרות. זה הכרח. במיוחד במטרופולינים גדולים, בהם יוקר המחיה יכול להיות אסטרונומי (למרות שכר גבוה יותר), לזוגות רבים אין את המותרות לבחור שהורה אחד יישאר בבית ואילו השני יעבוד לשלם את החשבונות. אבל עם זאת, ישנם למעשה המון שלא יכולים לדמיין חיים ללא קריירה.

מעבר לצורך הכספי, ביקשתי לחקור את הסיבות הרבות שההורים - כן, גם אמהות וגם אבות - חזרו למשרד בשמחה. התחלתי להבין לא רק איך הם עשו זאת, אלא למה . איך זה חזר? האם היו דברים שהם באמת פספסו? מה, מלבד המשכורת וההטבות, הניע אותם למוטיבציה?

מאמר זה רק מגרד את פני השטח, אך זו התחלה להבנת תהליך המחשבה והמוטיבציה העומדת מאחורי החזרה למשרד ברגע שמשפחתך השתנתה בצורה כה משמעותית. ככל שאנו מבינים יותר מדוע אנו נשארים מסורים לעבודתנו - או מדוע איננו - כך נוכל להציב מערכות ומדיניות שגורמים ליותר אנשים להתרגש לחזור למשרד מסיבות המרחיבות הרבה מעבר המשכורת.

ג'וסלין, אחות מוסמכת העובדת במערב התיכון, אומרת שלמרות שחברות ומשפחה - בן זוגה, כולל - עודדו אותה לקחת פסק זמן מהעבודה וליהנות מכל רגע עם התינוק שלה בשנה הראשונה, היא לא תשמע על כך. לא היה לה שום רצון לקחת את העצה הזו עם כוונות טובות ואומרת כי "המוטיבציה העיקרית שלה לחזור לעבודה הייתה להמשיך ללמוד ולצמוח." היא ממהרת לציין שהדברים האלה יכולים להתרחש בבית. אבל העובדה היא, היא מסבירה,

הקריירה שלי הייתה תמיד בראש רשימת העדיפויות שלי ושום דבר לא שינה את התינוק לאחר התינוק.

אם יש דבר אחד שהיא רוצה הורים חדשים, במיוחד אמהות, לדעת שזה בסדר לעבוד - לרצות לעבוד ולא להרגיש אשמה.

לסופרת פרילנס, לורה, שמקורה בברוקלין, ניו יורק, יש דברים דומים לומר: "לעבוד בשבילי זה עניין קטן בצורך הכספי, אבל במובן גדול יותר מדובר במימוש החלק במוח שלי שצריך לעשות עם היצירתיות שלי, מערך המיומנויות שלי שאינו קשור להורים. "עבורה ורבים במעגל הפנימי של אמהות עובדות, הכסף לא בדיוק מתגלגל פנימה, אבל זה לא מה שזה קשור; במקום זאת, "זה בא לעשות עבודה שאתה (בתקווה) אוהב ואחזק את החלק של עצמך שיכול לכתוב, לצייר, ללמד - לא משנה מה הייעוד שלך הוא."

מישל, אמא לשלשות פעוטות וילדה בת ארבע, היא רופאת שיניים שאומרת שהיא אוהבת את מה שהיא עושה: "ידעתי ששילוב של אמהות וכוח העבודה כנראה יהיה אידיאלי עבורי, " הסבירה מישל והלכה ואמרה שהיא הרגישה שעשתה "לימוד לא פחות מבעלי והייתה חייבת לעצמי לעשות את כל המאמצים שלי לכדאיים."

עורך דין לשעבר, ראקל, שהעז לשירותי קריירה לפני מספר שנים אומר כי לכספים לא היה שום קשר לחזרתה לעבודה לאחר שהייתה ראשונה. "היו לי כל מיני מוטיבציות", היא אומרת ומפרטת כמה: "עמיתים, למידה, שאיפה, דוגמנות לילדים שלי שנשים עובדות, הזדמנות להשתמש במוח שלי בדרכים שמאתגרות אותי אחרת מאשר שהורות מאתגרת אותי … "

ואז, כמובן, יש הרעיון לעבוד על משהו כי אתה מצטיין בזה. לאבא אחד, האנק, סופר עם יום עבודה בפרסום, יש את זה לומר על זה, "אני משער שאני ממשיך לעשות את הדבר הפרסומי כי אני באמת ממש ממש טוב בזה, ויש שמחה לעשות משהו טוב "הוא ואשתו גרים בעיר ניו יורק, והוא אומר שהמציאות היא ששניהם צריכים לעבוד.

מישל, רופא השיניים, לא רואה חולים בימי שישי והיא בבית עם הילדים כל היום בזמן שבעלה עובד. בזמן שהיא מעריכה את הזמן הזה, היא מודה שהיא לא חושבת שהיא יכולה לעשות את זה - להיות איתם בבית כל היום, כל יום. עד יום ראשון בערב היא בילתה, וללכת לעבודה למחרת בבוקר זה סוג של דחייה. עם זאת, היא ממשיכה לעודד הורים חדשים לקחת את כל החופשה שהם יכולים (במקרה שלה, היא אומרת, "הגעתי למצב של 12 שבועות אחרי לידה אחרי שני ההריונות"). "העבודה", מציינת מישל, "תמיד תהיה שם."

אף אחד מההורים לא טוען כי מעשה איזון זה קל. להיות מותש כשאתה נכנס לדלת לאחר הכנת יום עבודה מלא הופך את הזמן האיכותי הזה לילד שלך מאתגר. אליס, מנהלת רכש שגרה עם משפחתה בפלורידה, מסבירה שכעת כשבנה כמעט בן ארבע, "קשה כשאני מגיעה הביתה ואני מותשת מהעבודה והוא רוצה את כל תשומת ליבי."

האנק, שחיכה לצאת לחופשת האבהות לאחר שאשתו השתמשה בחופשת הלידה שלה, מרגיש את המרחב החדש הזה. בסופו של יום הוא מתאר זאת כך:

אני מניח שאני מתגעגע לבלות בבר היין בשדה התעופה ולחגוג מצגת טובה. אבל אני לא מתגעגע לזה כל כך שלא הייתי מעדיף לרקוד בסלון להקלטות של פרינס עם הבת שלי.

מחשבותיו של ראקל על החמצת דבר אחד למשנהו דומות למחשבותיו של האנק. כשהיא צריכה לבחור בין שני דברים שהיא באמת רוצה לעשות - נגיד, להשתתף במשחק בית הספר של ילדה ולהיות בתצהיר - זה קשה! אבל, היא שמה סיבוב בהיר על המצוקה, ומכירה כי "זו בעיה טובה. יש דברים מרובים שמרגשים ומעוררים אותך זה ממש נהדר. "בשונה מהסרטים שהיית מאמין במצבים אלה, הבחירה אינה בהכרח קשה מכיוון שההורה הוא עבודה סוערת עם בוס אכזרי - אלא אכפת לו מהיותו הורה וגם מצטיין בעבודתו.
ממקלחת ועד סיבה להתאפר ועד לעיסוק חלק במוח שאחר לא היה בשימוש, כל מי שדיברתי איתו מיהרו להציע סיבות מדוע לחזור לעבודה זה דבר טוב. אפילו אליס, שמודה שאם היא ובעלה לא היו רגילים לסגנון חיים מסוים, יתכן שהיא לא הייתה נכנסת למשרד כל יום, לא הייתה שום בעיה לזהות משהו שהיא פספסה בתפקידה: "צו היום, המבנה."

סוזן אומרת, "התגעגעתי לעבודה עצמה, התגעגעתי לעסוק בחלק הזה במוח שלי ולקרוא לפתור בעיות (מלבד תפקידי כאם), והתגעגעתי לעבודה לעבודה."

למרות שאבא אחר שדיברתי איתו, קן שעובד בשיווק בניו יורק, טוען שהוא חזר רק מסיבות כלכליות, הוא גם מודה שהחזרה מרגישה כמו בריחה מהילדים (בצורה טובה, הוא ממהר להוסיף). האנק, בעודו לא בעבודתו החלומית, היה להוט לחזור לעבוד ב"מהירות האדרנלין ".

ולגבי ראקל זה היה קשור ל"קולגות, עבודה מעניינת, להרגיש פרודוקטיבית בצורה אחרת, וכמה זמן לבד. "כשנשאלה למה היא הכי רוצה לחזור, היא מעסיקה אמוג'י סמיילי וממסרים,

אני זוכר שהרגשתי כאילו לשבת ליד שולחני עם כוס קפה זה מותרות, והלכתי לשירותים לבד היה מרגש.

האם העבודה שלך מרגישה שונה ברגע שהפכת להורה?

לא עבור האנק שאומר, "אני לא רואה את העבודה או הקריירה שלי כל כך אחרת. זו עדיין עבודה. זה עדיין לא בראש סדר העדיפויות. "בניגוד לאשתו, שלדברי האנק אוהבת את העבודה שלה, העבודה שלו היא" בסדר. "עם זאת, הוא מודה בסיפוק שמגיע בתחושה שהוא יודע מה הוא עושה, " ולדעת אנשים יכול להבין את ההבדל חושב גם שאני יודע מה אני עושה. "

ג'וסלין, לעומת זאת, כן רואה דברים אחרת עכשיו שהיא אמא. היא אומרת שהיא יודעת שזה נשמע קלישאה, אבל הדברים הקטנים כבר לא שלבים אותה. היא לא מזיעה את הדברים הקטנים. "אני רואה שחלק מהקולגות שלי מגיבים למצוקות עבודה ממש לא משמעותיות ובעוד יכול להיות שהגבתי בצורה דומה לפני שהפכתי להורה, אני פשוט פשוט לא מחרבן."

אמנם לא גיליתי (בהתבסס על גודל המדגם הקטן והלא רשמי שהסתכלתי עליו), אבל קשר חזק בין חברה המאפשרת הורים עובדים ומציאת הגשמה בעבודה - או הרצון לחזור - שרוב ההורים הושטתי אליהם דיווחו גמישים, כמו גם הבנת מקומות עבודה ובוסים.

אפילו אליס, שבאמת לא משוגעת על עבודתה, לא יכלה להתלונן על מצבה היומיומי. היא אולי לא אוהבת את העבודה בפועל שהיא עושה, אבל היא העירה כיצד היא בעצם יכולה "לבוא וללכת" כרצונה, ואמרה כי "הבוס שלה מאוד רגוע בכל מה שקשור לצרכים האישיים בסך הכל. אם אני צריך לבוא מאוחר או להמריא מוקדם לקחת את הילד שלי לרופא או לבית הספר זה לא בעיה. אם אני צריך להמריא ברגע האחרון מסיבה כלשהי זו לא בעיה. "כשהוא מתאר את מקום העבודה שלו, האנק אומר, " זה היה די נפלא. "

מישל מסכימה שיש לה סידור טוב. אם לילדיה יש פגישות עם רופאים או שהם חולים, היא יכולה לקחת פסק זמן או לארגן מחדש את לוח הזמנים שלה - אבל היא ממש מנסה לא להיות חייבת, היא מוסיפה.

אפילו במקומות תובעניים סטריאוטיפיים, כמו משרד עורכי דין, נתקלתי במצבים גמישים במיוחד. ראקל מצאה דרך לעזוב כל יום בחמש אחר הצהריים, ואומרת שזה לא השפיע לרעה על תפקידה במשרד. "השותפים תמכו בלוח הזמנים שלי, המשיכו להעמיד אותי על מקרים מדהימים, המשכתי לשבחים כמנהיג ומעולם אף אחד לא הטיל ספק במחויבותי לקריירה שלי או למשרד", מסביר ראקל.

היא גם מציינת שהיא "מעולם לא ראתה את עצמי כהורה שהייה בבית, ותמיד ידעה שאקדם קריירה שאפתנית."

הסיפורים הללו, למרבה הצער, עומדים בניגוד חריף לזו של ג'וסלין, ה- RN, שאומר ללא הסתייגות שחזרה לעבודה הייתה, ללא ספק, הדבר הטוב ביותר עבורה. למרות הידע הזה, היא לא יכולה לקבוע שיש לזה כל קשר לגמישות. יתכן שהיא תצטרך להיכנס מוקדם (עד ארבע שעות לפני משמרת מתוזמנת) או להישאר מאוחר (שוב, ארבע שעות מאוחר יותר מהמתוכנן), כמעט ללא כל התראה.

עם זאת, היא אומרת, "אני לא יכולה להתמודד עם אי הקריירה שלי, " אומרת ג'וסלין בשכנוע ברור. "המחשבה, " היא ממשיכה ואומרת, "ממש מחליאה אותי."

אם כל אמא ואבא יכולים להתהדר במקום עבודה מגמיש ובגמישות, זו הייתה התקדמות - ואם ניתן להציע אנקדוטות אלה כעדות לא רשמית, גורם מניע לעוד אנשים מצפים לחזור לעבודה.

מכיוון שבסופו של יום, רבים מאיתנו צריכים - או נצטרך - לחזור אחרי הקמת משפחה מסיבות כלכליות. ואם זה המצב, מדוע לא להיות מציאותיים ביחס למצב ולשאוף להפוך את כל הארגונים למקומות שמבינים מה המשמעות של להיות הורה עובד בשנת 2016.