במשך שבועות אתה שולח באופן פעיל את קורות החיים ומגיש בקשה לפתיחות עבודה כאשר (סוף סוף!) אתה מקבל שיחה מחברה שרוצה שתיכנס לראיון - היום! מכיוון שאתה עדיין צריך לבצע את העבודה הנוכחית שלך היום, יש לך בדיוק שעה להכין. איך אתה מתכונן לזה?
ברור שאין לך זמן עכשיו לעשות מחקר מעמיק וממצה, כך שתצטרך לתעדף ולבסס את היסודות. כמגייס סוכנות, אני יודע מקרוב מה מעסיק מצפה ממך לדעת כשאתה עובר דרך הדלת לראיון - גם כאשר זה היה מתוזמן מראש או מתי זה סידר ברגע האחרון.
בתרחיש זה, אחרי שאתה גוגל מכוון ותגלה בדיוק איך להגיע וכמה זמן תצטרך (עדיף לתת לעצמך דקות נוספות כדי שלא תסתכן בסיכון להגיע מאוחר), הנה מה עוד תוכל לעשות עם הזמן המוגבל שלך.
האנשים: עם מי אתה מתראיין?
שמות ותארים יכולים להיות מטושטשים, במיוחד אם אתה שומע אותם בפעם הראשונה. רשמו את השם של כולם ובדקו את פרופילי הלינקדאין שלהם. זה עשוי לעזור לך למצוא שכיחות או אינטרסים משותפים שיכולים לעזור בבניית קרבה. אם לאתר החברה יש עמוד "אודותינו", קרא אותו ושנן עובדות, שמות ותארים עיקריים.
הארגון: מה החדשות האחרונות?
בדוק אם יש עמוד בפייסבוק, פרופיל לינקדאין, ידית אינסטגרם או נוכחות בטוויטר, ושים לב לכל דבר שמדהים. לדוגמא, האם החברה רק הבטיחה סבב גיוס נוסף או השיקה יוזמה חדשה של אחריות חברתית? הכרת סוגים אלה של פריטים יכולה להיות התחלה טובה לשיחה, במיוחד כשאתה לא יודע כל כך הרבה על הארגון כמו שהיית עושה אם היה לך זמן מקדים יותר.
אם דבר בולט לא בולט במדיה החברתית, אתה יכול לבצע חיפוש פשוט חדשות Google עם שם החברה, או אם יש להם דף עיתונות, אתה אמור להיות מסוגל למצוא סיקור אחרון או הודעות לעיתונות.
המוצר: מה הוא מוכר?
וודא שניסית את המוצר ודע על מה מדובר. בעולם אידיאלי, אתה פונה לחברות שאתה מעריך או שכבר מכירות אותך. אבל, אם שלחת טונות של בקשות והראיון היה בחברה שאתה פחות בקיא בה, השתמש ב -20 דקות כדי לרשום מלאי ברמה גבוהה מה עושה המעסיק העתידי שלך.
אין דבר מעצבן או מייאש יותר עבור מנהל שכיר מאשר לראות שלמרואיין אין מושג מה הארגון עושה. זה בסדר לבקש בירור לגבי המוצר של החברה או לחקור למידע נוסף במהלך הפגישה - אחרי הכל, האדם הזה יודע שהוא או היא בדיוק התקשרו אליך - אבל הציפייה היא שבגלל שהגשת מועמדות לתפקיד, יש לך קו בסיס הבנה.
התרבות: מה קוד הלבוש?
הדרך הגדולה ביותר לאותת שאתה לא מבין את המעסיק הפוטנציאלי שלך היא להגיע לתלבושת שמתנגשת לחלוטין עם התרבות שלה. אל תגיע למראה מאוד פורמלי ושמרני אם אתה מתראיין עם חברת טק מזלזלת. באופן דומה, אתה לא רוצה ללכת ישר מההתחלה שלך עם עצמות חשופות, שם המדים שלך הם בעצם ג'ינס וחולצת טריקו, למשרד עורכי דין.
אם אין לך זמן לשנות, הישאר רגוע ועשה את המיטב שאתה יכול. התרענן בחדר האמבטיה במשרדך, וודא שהחולצה שלך מכווצת, בדוק שוב שאין שום דבר בשיניים שלך. אם אינך יכול להתלבש כמו שהיית רוצה, אתה לפחות יכול לגרום לעצמך להיראות מלוטש ולהרכיב ככל האפשר.
ואם התלבושת שלך לגמרי לא בסיסית, הודע למנהל הגיוס שאתה מודע לכך. זה פשוט כמו להגיד, "כפי שאתה יודע, הוזמנתי ברגע האחרון לראיין היום ולא הספקתי לשנות. אני בהחלט מכיר שמדובר בסביבת עבודה פורמלית, ויהיה לבוש יותר מתאים בפעם הבאה. "
המועמד: מה יש לך להציע?
במהלך הנסיעה שלך - בין אם אתה נוהג או נוסע באוטובוס - נצל את הדקות שקדמו להגעתך. הקדש כמה דקות לחשוב על היסטוריית העבודה שלך ואת מסלול הקריירה שלך. האם אתה יכול להיזכר בדוגמה ספציפית להישג שאתה גאה בו, לאתגר שגברת עליו, ואיך ואיך למדת מאותן חוויות? כדאי שתאמין שמישהו בראיון עומד לשאול שאלה שמבקשת ממך לחבר את הנקודות ולהפגין את הערך שלך.
זכרו: האדם הזה נמצא בצד שלך והוא התקשר אליך ברגע האחרון מכיוון שהוא מאוד מעוניין לפגוש אותך ולהעביר אותך בתהליך. הדבר האחרון שצריך לעשות לפני שנכנסים לחדר זה הוא לקחת נשימה עמוקה ולהזכיר לעצמך שיש לך את זה.
ואם התרחיש הגרוע ביותר קורה ואתה מפציץ, אל תפחד. אפילו ראיון גרוע הוא לא תמיד הסוף. אל תזלזל בכוח של פתק תודה כתוב היטב. במכתב זה, יחד עם תודה לכל אחד על זמנם, תוכלו להתייחס לחלקים עליהם גישתם. הסבירו שלמרות שלא הצלחת לנסח תגובה במקום, לאחר שיש לך זמן לחשוב על זה, יש לך תשובה שתרצה לשתף עכשיו. המחווה הקטנה ההיא משאירה לעתים קרובות רושם מתמשך.
