אתה יודע את העבודה הבאה שלך? כן, נכון, זה באמת מדהים עם עמיתים לעבודה מבריקים, בוס מגניב, וחטיפים טריים וחינמיים במכונת האוטומט של המשרד? את זה.
אתה יודע איך אתה תנחת את זה? על ידי הצגת במהירות למעסיקך העתידי כי:
א) אתה מתפקד טוב מאוד בתפקיד הזה.
ב) אתה חביב בטירוף.
ג) אתה באמת ישתלב שם.
אלה הם שלושת הגורמים העיקריים המשפיעים על תהליך הבחירה. מי שיזכה בתפקיד הגדול הזה יהיה זה שמראה למקבלי ההחלטות, במהירות, שהוא או היא כל שלושת הדברים האלה. ויש לך הזדמנות מדהימה להתחיל לשתול זרעים אלה כבר מההקדמה, à מכתב הכיסוי שלך.
רוב האנשים מבזבזים את ההזדמנות. במקום להשתמש בנדל"ן עם מכתבי הכיסוי שלהם לטובתם האדירה, הם משליכים על מטפלים מטונפים, מלאי קלישאה או מיותרים לחלוטין עד לרזומה. או גרוע מכך, הם מציגים את כל הדברים שהם רוצים מהעסקה, בלי להפסיק לרגע להכיר בכך שהחברה דואגת לעזאזל הרבה יותר ממה שהיא תשיג ממך.
כמגייס, כואב לי לקרוא את רוב מכתבי השער, מכיוון שרובם הגדול (ואני מתכוון) הגדול מסריחים. הידיעה על כך צריכה לעודד אותך עוד יותר ליצור מבריק. כי, הרשה לי לומר לך, באותם מקרים נדירים מכתב כיסוי מדהים חוצה את שולחני? מאמא מיה . זה הופך את היום שלי, וזה בהחלט משפיע על ההתעניינות שלי בסופרה.
אז איך תשלפו מכתב כיסוי של רוצח, כזה שמעביר תשוקה וכישרון וזה הופך את המגייס או את יום ההעסקה למנהל? וודא שאתה עושה את כל הדברים האלה.
1. ספר להם מדוע, באופן ספציפי, אתה מתעניין בחברה
מקבלי ההחלטות אף פעם לא רוצים להרגיש כאילו אתה מעוטר את היקום עם אותו מכתב שער פאתטי. הם רוצים להרגיש מיוחדים. וכך, עליכם להבהיר כי אתם פונים לארגון זה מסיבות מאוד ספציפיות. ובאופן אידיאלי, לא אותן הסיבות הספציפיות ביותר שכולם נותנים. (Pst: מכתב כוונות יכול להועיל גם במקרה זה.)
דוגמא
נסה להוביל אישיות גבוהה כך: "כשגדלתי בגן החיות של סינסינטי (תרתי משמע) בחצר האחורית שלי, אני מבין מקרוב איך הרווחת את המוניטין שלך כאחד המקומות הידידותיים ביותר למשפחה במדינת אוהיו. במשך 20 שנה התרשמתי כלקוחך; עכשיו אני רוצה להרשים מבקרים באותה צורה שהקבוצה שלך עשתה בשבילי בחינניות. "
2. תאר את מה שאתה יכול ללכת דרך הדלתות ולמסור
זה לא שאתה מכריז על הכלל, "היי, אני נהדר. אני נשבע! "אתה צריך לבחון את תיאור התפקיד ולהשתמש במידע אחר שאספת לגבי הפתיחה, לקבוע את הדרישות העיקריות ואת סדרי העדיפויות למשרה זו ולהבהיר באופן מיידי לבודק שאתה יכול לספק את הסחורה על אלה דברים מרכזיים.
דוגמא
שקול ליצור קטע בתוך המכתב שמתחיל, "הנה מה, ספציפית, אני יכול לספק בתפקיד זה." ואז להעמיק על נקודות החוזק שלך בכמה מהדרישות העדיפות לתפקיד הזה (הם בדרך כלל מופיעים ראשונים על תיאור תפקיד או שהוזכר לא פעם).
3. ספר סיפור, כזה שלא נמצא בקורות החיים שלך
כבני אדם, אנו אוהבים סיפורים הרבה יותר משאנחנו אוהבים דפי נתונים. (אוקיי, אני מדבר בעד רוב בני האדם). אז מה הסיפור שלך? מה מביא אותך לחברה הזו? האם היית שר יחד לכל הפרסומות שלו כילד? האם המוצר עשה הבדל מדהים בחייכם? האם אתה לפעמים נכנס לחניון וחולם בהקיץ על איך זה ירגיש לעבוד שם? ספר את הסיפור שלך. רק וודא שיש לך סדר נהדר. טריוויה אקראית יכולה להיתפס כמוזרה.
דוגמא
נניח שאתה מגיש מועמדות למשרה שיווקית בחברת מוצרי מאפה הידועה בזכות הטארטות והעוגות המעודנות שלה. ייתכן שתרצה לארוג משפט או שניים במכתב השער שלך על איך לקחת את הסרט הכחול בתחרות אכילת הפשטידות הלאומית של דובדבן כשהיית בת 10, ושאתה חובב פאי מאז ועד היום. (כן, זאת הייתי אני, אבל למעשה הגעתי למקום השני. אנחה).
4. כתוב את המכתב לאדם בפועל בחברה
לא עובד אחד בחברה החדשה העתידית שלך נקרא "למי זה עשוי לדאוג", אז תפסיק את זה. עליכם למצוא אדם אמיתי אליו תוכלו לכוון את הדבר הזה.
זה נראה כל כך קשה או מכריע, אבל לרוב זה קל יותר ממה שאתה חושב. פשוט מוזר ללינקדאין ובצע חיפוש אנשים באמצעות שם החברה כמונח החיפוש שלך. גלול בין האנשים העובדים בחברה זו עד שתמצא מישהו שנראה כמנהל הגיוס. אם אינך מצליח למצוא מנהל הגיוני, נסה לאתר מגייס פנימי, ראש האיוש או, בחברות קטנות יותר, ראש משאבי אנוש. הפנה את יצירת המופת שלך לאותו אדם. המאמץ שלך יצוין ויעריך.
וגורם אחרון, קריטי בכל מה שקשור למסירת מכתב שער נהדר: תהיה אתה. כתיבה כנה ואמיתית תמיד מרחיקה הרבה יותר מאשר לדבוק בכל כלל מטומטם שקראתם אי פעם במדריכי קריירה מעופשים ומיושנים וספרי לימוד במכללות.
ניתן לכופף כללים. לאמיתו של דבר, אם אתם באמת רוצים את העבודה המדהימה הזו עם העובדים המבריקים, הבוס המגניב, וחטיפים טריים וחינמיים? הם צריכים להיות.
נשמע כמו שאתה באמצע חיפוש עבודה
זה מדהים לשמוע, כי חיבור אנשים נהדרים לעבודות נהדרות זה עניין שלנו.
בדוק טונות של פתיחות עכשיו
