האם אתה באמת צריך להישאר בעבודה שנה אחת?

העבודה האחרונה שלי דרשה ממני לחתום על התחייבות לשנתיים. ובעוד שמחויבות מקצועית למשך זמן זה עלולה להפחיד אנשים מסוימים, דווקא התרגשתי.

מכיוון שבאותה נקודה בקריירה שלי, למרות האמרה הקלאסית שאתה צריך לבלות לפחות שנה אחת בתפקיד, עדיין לא הייתי צריך לבלות 12 חודשים באותה חברה.

הסיבות שלי היו שונות, ולמען האמת, חלקן היו טובות יותר מאחרות. אז קח את זה ממישהו שהיה שם והשאיר כמה מקומות עבודה - יש פעמים שאתה יכול להצדיק נקודה קצרה (לעצמך ולעובדים עתידיים) וזמנים שבהם אתה באמת צריך לבטל את זה אם אתה יכול. אינך בטוח לאיזו קטגוריה מצבך נופל? המשך לקרוא כדי לגלות.

זה בסדר להשאיר מתי: התפקיד לא יגיע לקורות החיים שלך

כאשר בוס לשעבר נותן לך המלצה, אתה מקווה שהוא או היא ישירו את שבחיך, תוך שימוש במילים כמו "מסור" ו"מקצוען "כדי לתאר אותך. ובאמת, בואו נודה בזה: עזיבת מספר חודשים לאחר קבלת עבודה יכולה בהחלט לעורר דעתו של מנהל עלייך.

אבל זה לא בהכרח משהו שאתה צריך לדאוג אליו אם אתה לא מתכוון לכלול משרה זו בקורות החיים העתידי שלך. נניח, למשל, אתה בעבודה מטפלת בגיהינום - אך רק כדי לשלם את החשבונות כשאתה במקביל לומד התמחות ללא תשלום. אינך צריך לרשום את הקודם בקורות החיים שלך, אז זה בסדר לסיים דברים חודשיים ביישנים בשנה לשם שפיותך (לא משנה מה גברת X תחשוב).

יוצא מן הכלל:

אין שום נזק ביציאה מוקדמת ממשרה שאתה לעולם לא מתכוון להזכיר שוב - לרוב. אבל אם הבוס שלך מחובר היטב בכל הענף שלך או שאתה בנית את הרשת המקצועית שלך באמצעות אנשי קשר ואירועים הקשורים לעבודה, עליך לחשוב פעמיים בין הוצאתם של ביישן לשנה.

למה? כי זה עולם קטן. וגם אם תשלח את קורות החיים שלך לעבודה הנוכחית, מנהל הגיוס עשוי להתקשר למכרו או לה (aka, הבוס שלך) כדי לקבל סקופ לא רשמי. ואתה בהחלט לא רוצה להיקרא כעובד שהשאיר את הצוות שלך במבוכה.

זה בסדר להשאיר מתי: אתה חסר שימוש

לפעמים לארגון פשוט אין את הכספים, הצוות או רוחב הפס לתמוך בך. תאר לעצמך, למשל, שהתקבלת לעבודה כדי לעזור לחברה להתרחב מעבר לים, אך שינוי מנהיגותי לאחרונה פירושו שכל המאמצים להתקדם יתמקדו באופן מקומי.

אם אתה מבלה את ימיך רק בניסיון למצוא דרכים להיות פרודוקטיביים, יש לך כל זכות להמשיך להזדמנויות חדשות. כמובן שזו צריכה להיות המוצא האחרון (הראשון הוא דיונים עם הממונה שלך על אחריות או תפקידים אחרים שתוכלו לקחת). אבל אם שניכם יודעים שזה לא המקום הנכון עבורכם, זה בסדר להמשיך מוקדם מכפי שתכננתם במקור.

חריג: מעולם לא סיפרת על הבוס שלך

אין לך מספיק עבודה. אתה משועמם ואומלל. וכולם יודעים - כולם מתכוונים לאמא שלך, לחדר שלך לחדר ולחתול שלך. מכיוון שכאשר הפגישות השבועיות האחת על אחד עם המנחה שלך נפלו בצד הדרך, מעולם לא תיתן אותן מחדש. יאללה, היא בטח יודעת שלשלוח לך דו"ח אחד לשבוע להגהה לא יכול למלא יותר מבוקר יום שני שלך - נכון?

שגוי. בטח, מנהל טוב עוקב אחר הדברים שעובדיו עובדים עליה, אך אם אתה באמת משועמם מדעתך, תפקידך לדבר ולנסות לפתור את המצב. הישאר סביבך ותן לחברה הנוכחית שלך הזדמנות לגרום לך אושר. מי יודע: יכול להיות.

זה בסדר להשאיר מתי: ג'וב החלומות שלך מחכה

לכולנו יש אחד: משימת החלומות. הדמות הציבורית או הפוליטית שתעבור איתה ברחבי המדינה, אותה חברה שתיקח אותך לחו"ל. אני זוכר שראיתי צדקה: הסרטון של יום המים העולמי לשנת 2009 במהלך מצגת יוטיוב בכנס באותה שנה וחשבתי: וואו, אם אני אי פעם מועמד לתפקיד בארגון ההוא, אני מגיש מועמדות!

האמינו לי: עבודות חלומות לא מגיעות כל יום. אז אם יש לך סיכוי לשלך, קח את זה.

חריג: לא חשבתם את זה

יש משהו נורא רומנטי בלהשאיר את הטחון היומיומי ל"עבודת החלומות שלך ". אתה מקדם את הקריירה שלך ועוקב אחר ליבך. כלומר, אלא אם כן זה לא ממש עבודת החלומות שלך - הוא נראה רק ככה מהצד.

העניין הוא שלא לקפוץ ספינה מבלי לעשות בדיקת נאותות רצינית, אפילו אם ההזדמנות שמוצגת בפניך נראית כמו ההתאמה המושלמת שלך. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא להשאיר את העבודה שלך לקמפיין הפוליטי של המועמד החביב עליך, רק כדי לגלות שאתה שונא את החיים במסלול הקמפיין.

זה בסדר לעזוב

אינך יכול לתכנן הכל, ואתה עלול להיתקל במצב בו גם אם תרצה להישאר בעבודתך, אתה מרגיש שעליך לעזוב כדי לטפל בעניין אישי. אולי אדם אהוב זקוק למטפלת, או אולי האחר המשמעותי שלך פשוט לקח עבודה חלומית בצד השני של המדינה.

אם זה המקרה, היה כנה (ופתוח ככל שאתה מרגיש בנוח) עם הבוס והקולגות שלך. הפניית זמן לומר "זו לא החברה, זו אני", מראה התחשבות ושהנסיבות אינן בשליטתך, מה שישמור על דעתו של הבוס שלך עליך כשכיר שהיה נשאר.

חריג: אתה לא יודע איך היית מבלה את ימיך

דבר אחד לעזוב את מקום עבודתך מכיוון שחייך האישיים דורשים כמות מדהימה של תשומת לב. אך אל תיפול למלכודת של עזיבת מקום העבודה שלך רק בציפייה לעתיד לבוא.

לדוגמא, בפעם הראשונה שעזבתי עבודה כדי לעבור לקריירה של בעלי, השארתי כמה חודשים ביישנים של שנה. ומה הימים שלי בעיר החדשה שלי החזיקה לי? תחושות של ערך עצמי נמוך. כי כל מה שעשיתי (במשך חודשים!) היה לשלוח בקשות לעבודה - ולחכות. הלוואי וחיכיתי להבטיח עבודה לפחות חלקית לפני שעברתי (מה שנוח, היה מאפשר לי לסיים את השנה בתפקידי הקודם).

לפני שתפרוש מתפקידך מסיבות אישיות, שאל את עצמך: מה אני אעשה בכל יום? אם זה ייקח כל הזמן שלך, זה דבר אחד; אבל אם אתה חושש שלא יהיה לך רוחב פס, שקול לדבר עם החברה שלך על חופשה או קיצור שעות. אתה לא תמיד צריך לפרוש מתפקידך יום אחרי שתתמודד עם החלטה אישית.

זכור, אין עצות רלוונטיות 100% מהזמן. "הכלל לשנה אחת" הוא מדריך טוב, אבל אם האינסטינקט והניסיון שלך אומרים לך אחרת, אל תפחד לחפש חריגים מהכלל.