אחרי שהיה מספיק זמן בענף הגיוס למנהלים בכדי לראות את הכל, אין דבר גרוע יותר מאשר מועמד שהלהיט מדי לתפקיד המדובר. בעיקר מכיוון שהאדם מאוד כשיר לתפקיד, אך בסופו של דבר הוא מציג את עצמו כנואש. (או גרוע מזה, קצת כמו עוקב.)
כן, עליכם להבהיר בכל ראיון כי אתם רוצים את התפקיד שעבורו אתם מתראיינים, אך לעולם אינכם רוצים לתת למנהל הגיוס את הרושם שתקחו כל דבר שמציע לכם.
זה קו דק בין התרגשות לבין להיות אובר-טופ. אז, עם זה בחשבון, הנה כמה דברים ואל תעשה לראיון:
עשה: המחקר שלך אודות החברה
גלה מה העיתונות אומרת על החברה שלך, ופעל אחריה במדיה החברתית כדי לקבל תחושה מהפרסונה שלה. על אילו פרויקטים זה עובד? מהן נקודות החוזק הגדולות ביותר של המחלקה - ואיפה החוויה שלך הייתה משתלבת? בעיקרון, למד לפני שאתה נכנס כדי שתוכיח שאתה לא סתם רוצה עבודה, אתה רוצה את העבודה הזו .
אל תנסו לחמוק באגרוף מה שלמדתם בשיחה במקום שאינו מתאים
זה לא מוכיח שביצעת את המחקר שלך; זה רק מוכיח שאתה לא מקשיב טוב. וודא שכל מחקרי שאתה עובד בשיחה הגיוני ועונה על שאלה שנשאלת.
עשה: חקור את האנשים שאתה מראיין איתם
דעו בדיוק מה הם עושים בתוך החברה, כמו גם מה הם עשו בעבר. אינך צריך לחפור עמוק בתמונות פרופיל בפייסבוק, אך עליך להתבונן במדיה החברתית כדי לקבל מושג על אישיותם. האם הוא אוהב בדיחות? האם היא אוהבת מנטרות מעוררות השראה? ככל שתדעו יותר, כך יהיה קל יותר לנגן את הטון הנכון.
אל: הכיר בסטטוס העוקב שלך.
אל תתחברו לאנשים שראיתם אותם בלינקדאין עד שתקבלו הצעת עבודה. ומעבר לביו המקצועי, שמור את פרטי המדיה החברתית שלך על ה- DL. אל תעשה זאת, אני חוזר על כך שלא, בעצם מעלה פרטים על השיחה. פשוט השתמש במחקר שלך כדי לקבל תחושה לגבי אישיותו של האדם.
עשה: הגיע בזמן
ובזמן, אני מתכוון לחמש דקות מוקדם. הערה: זה בסדר להגיע מוקדם יותר אם אתה מודאג מעיכובי תנועה או תחבורה ציבורית. רק אל תכנס למשרד בפועל עד שהגיע הזמן לראיון שלך. במקום זאת, השתמש בזמן הנוסף בכדי לעשות זאת שוב במהירות וקח כמה נשימות עמוקות.
אל תגיע מוקדם מדי
ובשלב מוקדם מדי, אנו מתכוונים לכל דבר מוקדם יותר מחמש דקות לפני הזמן שנקבע לכם. הדברים האלה מתוזמנים לסיבה, והסיבה היא שזה הזמן המיועד שהוקצה לראיון שלך. אם אתה מופיע קודם לכן, אתה הופך מייד למטרד לאדם שאתה פוגש איתו.
עשה: בקש ציר זמן לצעדים הבאים
זה הוגן לרצות לדעת כמה מהר החברה מחפשת למלא את המשרה ואיך התהליך יתקדם בהיפותטית. זו שאלה נהדרת לשאול בסוף הראיון אם טרם טופלה.
אל: עקוב אחר ציר הזמן למטה לשני
מנהלי שכירה הם אנשים עסוקים. יתכן שיהיה לך כל היום לחשוב על איך התנהל הראיון הזה, אבל הם עובדים קשה כדי למלא את המשרה כמו גם להשלים את תפקידם האחר. אם הם הבטיחו תשובה עד יום שישי, וזה יום שלישי של השבוע הבא, אז זה בסדר למעקב - אבל מעקב אחר הבוקר של התאריך המדויק שהוזכר הוא אגרסיבי. אם אינך מקבל תגובה, בדרך כלל יש סיבה. אף אחד לא יושב על תשובה בשביל הכיף.
עשה: סיים את הראיון בנימוס
"תודה על זמנך" ולחיצת יד טובה ואיתנה עושה פלאים.
אל תסיים את הראיון בפלישה לחלל אישי
זה נוגע לחיבוק, או אפילו להתעכב כאילו אתה מצפה למידע נוסף או לאישור שהתקבלת לעבודה.
עשה: מעקב אחרי הראיון
זה חובה. בסוף היום עליכם לשלוח דוא"ל פשוט שעליו כתוב "תודה שקיבלת פסק זמן מהיום שלך. נהניתי מאוד להכיר אותך ואת החברה שלך טוב יותר. "בונוס מצביע אם אתה יכול להתאים אותה אישית.
אל: מעקב, אחר כך מעקב, ואז מעקב
ואז מעקב שוב. אם מנהל הגיוס היה אומר שהוא יחזור אליך, הוא יבצע זאת. כשאתה מחפש עבודה חדשה, ימים יכולים להרגיש כמו שבועות, וקל מאוד לאבד את תפיסת הזמן עם התהליך. זה המקום בו אתה יכול בקלות להסתבך עם להיות קנאי מדי עם הצ'ק-אין שלך "סתמי".
עשה: זכור שזה רחוב דו כיווני
לא רק שאתה צריך להרשים את החברה, אלא שהחברה צריכה להרשים אותך. אל תשכח שקבלת ההצעה היא רק הצעד הראשון - וודא שזה המקום שאתה רוצה לעבוד בו כל יום.
אל: קח את תהליך הראיון באופן אישי
אם הדברים לא מתקדמים מהר ככל שהיית רוצה, זכור שאתה לא לבד. למצוא עבודה חדשה ומצוינת לוקח זמן, וסבל חיפוש ארוך הוא מצב שרוב האנשים בכוח העבודה חוו בשלב מסוים. להכות את עצמך אין שום ערך ורק מחבל בביטחון העצמי שלך.
