שמעת את כל העצות לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר או על תואר עבודה, אך מלבד לשים לב לתחושה המצמררת הזו שאתה מעריך ממערך הערך, איך אתה יודע מתי כדאי לבקש העלאה? ואז, כמה אתה מבקש?
הדרך הטובה והפשוטה ביותר לאמוד זאת מעת לעת היא לענות לשיחות של מגייסים.
באמצעות מדיה חברתית ובמיוחד לינקדאין, מעולם לא היה קל יותר למגייסים לפנות למועמדים לעבודה פסיבית. אז ברגע שאתה כמה שנים לתוך הקריירה שלך, כנראה שדבקת לך כמה פעמים. כאשר אינכם מחפשים עבודה באופן פעיל, קל להתעלם מההודעות שלהם (לקרוא: להתעלם), אך אלה למעשה הזדמנויות מצוינות עבורכם להעריך את שוויכם - וכך לדעת על מה לנהל משא ומתן מהמעסיק הנוכחי.
חשבו על זה: אם מגייס פונה אליכם, יש להניח שהוא או היא מאמינים שאפשר לפתות אתכם מתפקידכם עם שכר גבוה יותר, תואר גבוה יותר, או שניהם. הנקודה החשובה הנוספת שיש לזכור היא שמגייס זה גם מאמין שאתה כשיר לתפקיד גבוה יותר זה וראוי לשכר זה.
במילים אחרות, מגייסים יודעים מה שווה אנשים עם הניסיון והמומחיות שלך בשוק החופשי, אז השתמש בזה לטובתך! בפעם הבאה שאחד פונה אליך, צא בשיחה על אחריות המשרה ושכרו. יתכן שלא תקבל מספר קפדני, אבל אפילו טווח מועיל.
ואם התשלום הנוכחי שלך נופל הרבה מחוץ לטווח ההוא, זה הזמן לעשות קצת יותר חפירות. מצא עבודות דומות אחרות עם משכורות הרשומות, שוחח עם אנשים בתחומך ובצע את המחקר שלך ב- Payscale. אם תוצאות אלה מאשרות כי אתה לא בתשלום, התכונן לנהל שיחה עם המנהל שלך. אתה יכול פשוט להסתיים בהעלאה - לאסוף את הטלפון לצ'אט!
