רמת כניסה לביצוע: הסוד להצליח בחברה שלך

אתה בפנים! קיבלת את התפקיד - שום הישג לא עלול בכלכלה הזו - ועכשיו אתה מוכן להתחיל להתעורר בעולם התאגידים. אז מה הבא?

התשובה: רשת פנימית. אתם עשויים לחשוב שרשת נפסקת ברגע שתנחתו משרה, אך האמת היא שחשוב להצלחתכם ולצמיחתכם בתוך החברה כדי להמשיך בתהליך. תרצה להכיר את הקולגות שלך, לגלות אילו הזדמנויות קיימות ולקדם את עצמך כשחקן צוות ומנהיג בארגון שלך.

הנה כמה דרכים בהן אתה יכול לבנות ולהשתמש ברשת בחברה כדי לשפר את המוניטין שלך - ואולי אפילו לנחות את המשרה הבאה .

1. להתערבב עם אחרים

ככל שתכירו יותר אנשים במשרד, כך הסיכוי שתמצאו קצה הלשון של מישהו כשתפתח עמדה. וחשוב מכך, ככל שתכירו יותר על המחלקות, העמדות ודרכי הקריירה השונות. מפגש עם אנשים ברחבי הארגון ולמידה על עבודתם יכיר לכם תפקידים שאולי לא ידעתם על קיומם או יעודדו אתכם לבחון שוב את התפקידים שידעתם עליהם.

אז, שים את עצמך שם בחוץ ושתהה בחברת חברים עם הקולגות שלך. הכירו את שאר העוזרים והקורבים במשרד. בקש מהקולגות לארוחת צהריים ולהופיע בשעה טובה של החברה - ואם אחד אינו קיים, קח יוזמה וארגן אותה בעצמך!

2. מצא מנטור

אתה יכול ללמוד הרבה על הקריירה שלך על ידי שיחות גלויות עם אנשים שהיו פעם בנעליך. מנטור יכול להציע עצות ותובנות חשובות לגבי החברה שלך, ההזדמנויות שהיא מציעה ואיך היעדים שלך עשויים להשתלב. וכבונוס, זו מערכת יחסים נוספת שעשויה להועיל כשמופיעה פתיחת עבודה.

אם לחברה שלך יש תוכנית חונכות (לרוב התאגידים הגדולים יותר), הירשם! ואם לא, מצא מנטור בעצמך. בקש ממישהו (לא המנחה שלך) לארוחת צהריים בכדי לבחור את המוח שלה, ולהמשיך לבנות על מערכת היחסים ההיא.

3. נצלו את הפרויקטים הבין-מחלקתיים

אלה לא תמיד מהנים. למעשה, הם עשויים להיראות כמו להירשם לעבודה נוספת או עומס של הסחות דעת. אלא להפך, ניצול כל הזדמנות שיש לך לעבוד מחוץ לתפקידך יעזור לך להתוודע ולהתחבר בכל רחבי החברה שלך.

האם המחלקה שלך צריכה לשלוח נציג לכנס שאף אחד אחר לא רוצה ללכת אליו? התנדב! האם מישהו צריך להציג נתוני מכירות לצוות השיווק בכל יום שישי בבוקר? זה אתה! קבלת זמן פנים עם מחלקות אחרות היא דרך נהדרת נוספת לחשיפה לקבוצה רחבה יותר של עמיתים, בנוסף לצבור ניסיון בתפקידים מחוץ לשלך - שניהם ישמשו אותך טוב אם אתה מחפש להסתובב.

4. להשתתף ביציאות ותוכניות של החברה

משרדים רבים נותנים חסות למרוצי 5K או מארגנים פרויקטים התנדבותיים בקהילה. מחלקת משאבי אנוש של החברה שלי אפילו מארחת קבוצת ספרים פעם בחודש. וגם אם הפעילויות האלה אינן הדבר באמת שלך - עשה אותן בכל מקרה. הם לא רק דרך נהדרת לפגוש אנשים אחרים בחברה, הם גם הזדמנות מצוינת להוכיח את ערכם.

חפש גם הזדמנויות להפגנת כישורים שאינך מקבל סיכוי להשוויץ במיקומך הנוכחי. זקוק למקום להוכיח את עצמך כמנהיג? הצע לעזור בתיאום ההליכה השנתית בקיץ. או אם אתה רוצה להפגין את יכולתך כדוברת, התנדב להציג בפני קבוצות ביקור של סטודנטים במכללה.

5. אל תשכח מהמפקח שלך

למרות שחשוב להרחיב את חוויית הרשת והחוויה הבין-משרדית שלך, אתה צריך גם לשמור על השיחה פתוחה עם המנחה שלך - היא עדיין זו שחותמת על ביקורות הביצועים שלך! כל כמה חודשים, בקש פגישה בכדי לדון בביצועי העבודה שלך, ביעדי הקריירה שלך, וכיצד תוכל לקחת אחריות חדשה בתפקידך הנוכחי. אם הבוס שלך מעריך אותך (והיא צריכה!), היא תראה את השאיפה שלך כנכס לחברה, והיא גם תעריך את הצמיחה שלך.