אם תשאלו את הרשת מה הן שלוש המילים הכי מפחידות בעונת סקירת הביצועים, יש סיכוי טוב שתשמעו "תכנית לשיפור ביצועים" ביותר מכמה אנשים.
תוכניות לשיפור ביצועים (או PIPs) משיגות ראפ גרוע. ואנשים רבים משווים את היותם של אחד עם פיטורים (וזה רק לפעמים נכון).
אמנם אין להתעלם מרצינותם, אך אם תעבור ל- PIP, דעי כי כל התקווה לא הולכת לאיבוד. יש לך את הכוח להפוך את הביצועים שלך - ולחסוך את העבודה שלך!
אבל רגע, מהי תוכנית לשיפור ביצועים?
תכנית לשיפור ביצועים היא מסמך רשמי המצהיר על כל נושא הביצועים החוזר על עצמו יחד עם יעדים שעובד צריך להשיג בכדי להחזיר לעצמו מעמד טוב בחברה (לרוב עם ציר זמן ספציפי להשלמת התוכנית). אם אתה מועבר על PIP, המנהל וה HR שלך ייפגשו ככל הנראה איתך כדי לעבור על זה ולענות על כל שאלה שיש לך.
במונחים של הדיוט, זה כמו להעמיד את מבחן המבחן כשאתה בבית הספר - אתה צפוי להיות מקרוב במהלך התקופה הזו. אם אינך מצליח להשלים את ה- PIP בסוף ציר הזמן, איבוד העבודה שלך הוא בדרך כלל התוצאה הסופית.
אם נאבקת בכדי לעמוד ביעדים שלך, PIP נועד לתת לך דרכים קונקרטיות להפוך את הביצועים שלך. לרוב, פשוט לדעת בדיוק מה הם יכולים לעשות כדי לשפר מספיק כדי לפלס את דרכם מהשפל (כלומר בהחלט ניתן להצליח בזה!).
אני נמצא ב- PIP - האם זה אומר שעלי להתחיל לארוז את הדברים שלי?
בהחלט לא! חשבו על זה - אם החברה שלכם באמת רצתה לפטר אתכם, הם לא היו לוקחים את הזמן ליצור תוכנית שתעזור לכם לעמוד ביעדים שלכם.
עם זאת, עליכם לזכור כי אם אינכם עומדים בדרישות ב- PIP, יהיו השלכות (אשר יש לתאר בו).
הבנתי, אז איך אוכל לוודא שאשלים בהצלחה את ה- PIP שלי?
תקשורת עם המנהל ו / או משאבי אנוש חיוניים ביותר. אם אתה נאבק בכדי להשיג את אחת המטרות שלך או שאתה מבולבל מהצפוי ממך, בדוק אם הבוס שלך כולל טיפים שיעזרו לך להתבהר מה אתה צריך לעשות. ביצוע פעולה זו מראה גם שאתה פרואקטיבי ומתייחס לזה ברצינות.
בכל PIP שלך, עליך לבצע בקשה עם המנהל שלך על ההתקדמות שלך. ביצוע הצ'ק בתדירות גבוהה ככל האפשר יעניק לך את היכולת לתקן כל מחסומים פוטנציאליים בשלב מוקדם ולהגדיר את עצמך להצלחה.
כמו כן, הוציאו כמה מבני גיליכם בעלי הביצועים הגבוהים לקפה ושאלו אותם כיצד הם נשארים ממוקדים ביעדים שלהם. מצא מישהו מדהים במה שאתה נאבק בו ובחר את מוחו לגבי האופן בו תוכל לשנות את האסטרטגיה שלך.
והכי חשוב, הישארו חיוביים! אתה יכול לעשות זאת - חשוב על כל מה שתצליח להשיג אחרי שתוציא את ה- PIP שלך מהפארק. אמון ביכולת שלך להשתפר יקל מאוד לעשות זאת בפועל.
לא, אבל אני באמת חושב שהבוס שלי רק מנסה להיפטר ממני באופן חוקי …
למרבה הצער, המציאות בקרב חברות מסוימות היא שהם משתמשים במעבדי PIP כדי לתעד את הירי מראש. אם אתה חושד שזה יכול להיות המקרה (אם לדוגמא היעדים שאתה אמור לפגוש נראה בלתי אפשרי להשיג בסטנדרטים מסוימים), אולי תרצה להתחיל בראש בחיפוש עבודה לפני שאתה מוכן להיות מוכן לרע ביותר. זה מסריח שזה המצב, אבל האם אתה לא מעדיף לעבוד בחברה שבאמת אכפת לה ותומכת בהצלחה שלך?
אז, קח את הזמן הזה לעדכן את קורות החיים שלך, ללטש את הלינקדאין שלך ולטבול את אצבעות הרגליים שלך ברשת לרשת הזדמנויות חדשות, אם עדיין לא עשית זאת.
ולפני שאתה קופץ למשרה הבאה, חשוב על מה שיהיה בתפקידך הנוכחי שמקשה עליך להצליח. האם זה גורם בסביבת החברה הנוכחית שלך, או משהו שלא תוכל להימנע ממנו אם תמשיך לעבוד בתחום הנוכחי שלך? עליכם להשתמש בזמן זה בכדי להחליט מה תחפשו בתפקיד חדש, כך שאם לא תוכלו להשלים את ה- PIP, תוכלו מיד למצוא משהו שמתאים יותר (ולא יוביל למישהו אחר למטה הדרך).
השלמתי את התוכנית שלי בהצלחה! האם הבוס שלי עומד להחזיק את זה נגדי לנצח?
מזל טוב! אם השלמת את התוכנית שלך בהצלחה, זה אמור להיות משהו שאתה יכול להתייחס אליו בשיחות עתידיות עם הבוס שלך.
זכור: הודעת על החסרונות שלך, השתלטת על הביצועים שלך ויצאת עובד טוב עוד יותר ממה שהיית בעבר - אז וודא שהבוס שלך יציין גם את זה. אתה מונע, עקשני ומסוגל לשנות, ויש לך את התיעוד להראות את זה, וזה הרבה יותר ממה שעובדים רבים יכולים לומר.
עם כל זה בחשבון, אני מקווה שאתה מסוגל לעבור לעונת סקירת הביצועים. זכור, תוכנית לשיפור ביצועים אינה בהכרח הסוף. בין אם תשלים את התוכנית בהצלחה ובין שתעבור להזדמנויות חדשות, זה יכול להיות תחילתו של פרק מרגש עוד יותר בקריירה שלך.
