מה לדעת על זריקת מקלחת לתינוקות במשרד - המוזה

עמיתך בדיוק הודיע ​​שאשתו בהריון. או אולי חבר הצוות שלך פשוט שלח דוא"ל והודיע ​​לך שהיא מצפה.

כך או כך, עמיתיך לעבודה מתחילים לדבר על אולי לזרוק לאדם מקלחת לתינוקות במשרד. ובכל זאת יש לך כל כך הרבה שאלות לגבי הפרוטוקול של כל העניין!

אל תדאג - דיברנו עם כמה הורים עובדים ועובדים שזרקו אחד לפני כן, כדי שתדעו כל מה שצריך כדי שהאירוע יהיה כדאי.

איך אתה אפילו יודע אם אתה צריך לזרוק אחד?

זו השאלה האולטימטיבית, נכון?

ובכן, לאחר שסקרו באופן רשמי 20 הורים עובדים, התשובה משתנה. היו שאמרו לי שנזרק אחד, ובכל זאת הם לא רצו. אחרים אמרו שהם שמחים שיש להם כזה. ואפילו אחרים אמרו לי שלא הושלכו אחד והלוואי שהיו.

מה שגיליתי זה שאם אתה לא בטוח אם האדם רוצה את זה, עדיף לשאול. כי כן, הפתעות זה כיף, אבל הן עלולות להוביל למישהו לא בנוח, או להפנות אליו תשומת לב כשהם לא רוצים את זה, או להבליט את ההריון שלהם כשהוא מעדיף לא להיכנס לספציפיות.

ועשיית זאת גם מבטיחה לך לבלות את המסיבה הנכונה . אחת העובדות שלי שתכננה לאחרונה אחת שמחה שהיא העלתה את זה לפני כן כי היא ידעה שהאם לעתיד הייתה מופנמת יותר:

לבסוף, זה עוזר לדעת אם האדם אפילו יהיה זמין באותו יום.

מי זורק את זה?

אצל חברות מסוימות HR מתכנן את כל החגיגות - כלומר הם עשויים לקחת את ההובלה בכל מקלחת תינוקות.

אבל אם זה לא המקרה בארגון שלך, בדרך כלל זה החבר, המנהל או הדוח הישיר של האדם הקרוב ביותר. אם אתה נופל לאחד משלושת הדליים האלה ואינך רוצה לעשות את זה לבד, כניסה לשני האנשים האחרים הרשומים במשפט הזה למעלה ובדוק אם הם רוצים לעבוד יחד.

גרפיקה מאת טיילר טמולינס.

למי את מזמינה? גברים, יותר מדי?

זה תלוי גם בתרבות החברה שלך כמו גם באורח הכבוד של האישיות. כמו הדוגמה לעיל, עמיתך עשוי להיות מופנם יותר, ולכן לא נוח לערוך מסיבה גדולה ומפוצצת.

אז קח בחשבון את האדם - האם הם נוטים לאהוב תשומת לב, או נרתעים ממנה? האם הם אוהבים לבלות עם כולם במשרד או רק עם קבוצה קטנה?

ושוב, לא מזיק לשאול - ומבחינת האם עליכם להזמין את הקולגות הגברים שלכם או לא, זה גם תלוי באדם, במה הוא מרגיש בנוח ומי הוא קרוב לעבודה.

איפה יש לך את זה?

אם ברצונך שיהיה במשרד, וודא כי בדקת עם מנהל המשרד שלך כדי לוודא שתוכל להזמין מקום. כמובן, קח בחשבון אם יש לך את זה בעבודה, יש סיכוי גבוה יותר שאתה לא לכלול אנשים שלא הוזמנו - וזו הסיבה שאם אתה רוצה לשמור על זה קטן, ללכת למקום אחר.

היתרון בכך הוא שהפגישה למסעדה גורמת להרגיש פחות כמו אירוע "עבודה" ויותר כמו חגיגה.

מתי יש לך את זה?

לרוב, מקלחות לתינוקות מתרחשות לפני שנולד התינוק כך שההורה יכול לחגוג לפני שהוא יוצא לחופשת הורים.

עם זאת, וודא שזה לא מתנגש עם לוח הזמנים של ההורה (הן במשרד ומחוצה לו), וכן כי ההורה והתינוק שלהם בריאים. תכנון מסיבה כאשר הם עוברים תקופה קשה עלול להזיק יותר מתועלת (וזו סיבה נוספת לשאול את האדם לפני שתתכנן זאת).

ואם אתם מתקשים למצוא את הזמן הנכון, זה בהחלט לא מהשולחן לזרוק אותו אחרי שנולד התינוק - אחרי הכל, עדיף מאוחר מאשר לעולם לא!

מי משלם על זה?

לרוב המקלחות לתינוקות, חברי הצוות שוקטים באופן קולקטיבי לאירוע. אתה לא צריך לצפות שהחברה שלך תשלם עבורו (במיוחד אם הם לא היו בעבר), אבל כדאי לשאול את משאבי אנוש או את המנהל שלך אם יש תקציב לאירועים מסוג זה.

האם לאבות יכולים להיות כאלה, יותר מדי?

כן! למעשה, אנו מאמינים כי חגיגת אבות בקרוב היא תזכורת חשובה לכולם שגם גברים הם הורים. עם זאת, כל אותם הכללים לעיל עדיין חלים (כלומר, לוודא שהאדם רוצה את זה).

עוד משהו?

כן, כמה הערות אחרונות:

• חשבו מעבר למסיבה! אתה עדיין יכול לחגוג בלי לעשות את זה עניין גדול בכך שהקבוצה תגרום למתנה נחמדה במקום זאת. זוהי דרך נהדרת לשמור על דברים פשוטים ועדיין להראות לך אכפת.

• וודא שהאירוע אינו מתנשא, לא הולם או מגדרי מדי.

• כבדו את ההורה, את מצבו ואת החלטותיו (גם מכיוון שמדובר באירוע עבודה, עליכם לכבד את הקולגות שלכם ללא קשר). המשמעות היא התרחקות ממשחקים שיכולים להיות מעליבים או מכוערים.

• שמור על שיחות קלות ואישיות - ושמור על עצת ההורות שלך לעצמך (גם אם אתה הורה בעצמך). המקלחת צריכה להיות בנושא לחגוג את האדם ולעשות כיף במהלך יום העבודה, ולא "לשאול אותי כלום" על ההיריון.

מקלחות לתינוקות יכולות להיות הזדמנות מדהימה להראות לעובדיכם כי אכפת לכם מהם יותר מסתם עמיתים לעבודה. רבים מההורים שדיברתי איתם הופתעו לטובה והכרת תודה על שנזרק להם אחד.

וגם, אפילו להתמודד עם משהו שנמצא ברישום שלהם או לקחת אותם לארוחת צהריים נחמדה עושה דרך ארוכה כדי לגרום להם להרגיש יותר בבית בעבודה.