החתונה הממוצעת של ארצות הברית עולה כ- 31, 213 דולר. באזורים עירוניים גדולים כמו ניו יורק, סן פרנסיסקו או שיקגו, הנתון הזה קרוב יותר ל40- או 50K. והמספר החריף הזה לא כולל ירח דבש, כך שאם בורה בורה נמצאת ברשימה שלך, דעי שתצטרכי בערך 10K יותר מחוץ לכל פריטי החתונה הרגילים: הזמנות, לבוש, מקום, קייטרינג, צלם - הרשימה הולכת ב.
זה מספר מפחיד ליתר ביטחון וסיבה לכך שאנשים רבים המודעים לתקציב בוחרים לחלוף ולהכניס כסף נוסף שיש להם למקדמה על בית או עבור בני משפחה לעתיד, ולא למסיבה גדולה.
בכל מקרה, זוגות שבוחרים לערוך חתונה - בין אם מדובר ברומן גדול ל -200 או מפגש אינטימי ל -45 - מתמודדים לרוב עם עלויות גבוהות וחשבוניות גוברות. חלקם עשויים להיכנס לחובות, לוותר על חופשות לשנים הבאות, או להתחיל הופעה צדדית תמורת מזומן נוסף. הלחץ הכספי של חתונה עם כל הפיקסינים הוא אמיתי.
ויש את אותם עובדים שעובדים בחברת Boxed, סטארט-אפ לקניות בכמויות גדולות בעיר ניו יורק. בדומה לקוסטקו, Boxed מוכרת מוצרים במחירים סיטונאיים - גם אם באינטרנט. מנכ"ל Boxed ומייסד המשותף, Chieh Huang, שדיבר עם Inc., על ההטבה הנושאת לסתות, אישר כי הוא יפצה כל עובד במשרה מלאה עד 20, 000 $ עבור חתונתו או שלה!
הואנג מודה כי התאגרף אינו מציע הרבה הטבות אחרות: הוא אינו מחזיק שעות שמחה רגילות, אין ארוחות צהריים בחינם, וה- 20K אינו דומה לכספי בונוסים שנתיים שכן הוא מוקצה למטרה מאוד ספציפית. אבל אם הזוג הטרי יחליט להקים משפחה, ובכן, יהיה להם חופשת לידה ולידה בלתי מוגבלת. טווח השכר של אנשי הצוות באגרוף עשוי להיות צנוע, אבל אם אתה בשלב זה בחייך, הטבות כמו אלה עשויות לפצות על זה.
הטבות כמו זו הן גם תזכורת נהדרת לכך שיש הרבה יותר מהקבלה לעבודה מאשר המשכורת שלך. לדוגמה, CommonBond משלמת את הלוואות המכללה של עובדיה (ולמזלך, הם עובדים כעת). חברות אחרות מאפשרות לך להביא את הכלב שלך למשרד, בעוד שארגונים אחרים משלמים לך כדי לצאת לחופשה. כל אלה שונים מאוד, ובכל זאת כולם שולחים את אותה הודעה: לחברות האלה אכפת ממך כאדם, ולא רק כשכיר בין השעות תשע לחמש.
הואנג מסביר את הסיבה שלו ליישום הטבת חתונה ייחודית זו היא בגלל העמוקות שלו אכפת מתרבות החברה ועובדיו עצמם. "… אם אוכל לעזור לעובד במצב גרוע, זה מועיל לתרבות ומועיל לחברה כולה."
הוא בטח לא טועה, אם כי צריך לתהות כמה זמן אורך חיי המדף של ההטבה הזו. באופן בלתי נמנע, ככל שחברה מנהלת עובדים, יותר ויותר עשויים להתארס. ועם 20K כדי להתחיל את ההטבה הזו, פלא איך התאגרף יוכל לשמור עליו. באיזשהו שלב, האם הם יוותרו ויחזרו לביילי שישי או לוויסקי בימי רביעי אם מספר חתונות הצוות יגדל למספר משמעותי? רק הזמן יגיד.
חוץ מהעתיד ההיפותטי, אנו בטוחים שהעובדים הנוכחיים לא מתלוננים - לא אלה שקשורים לטפל בקרוב ובטח שלא אלה שמשלמים להם השכלה במכללה של ילדיהם. אה נכון, האם ציינתי שגם הם כיסו את זה?
