אם הגשת מועמדות למשרה לאחרונה, סביר להניח שחיפשת בסיכום הקריירה שלך בגודל 8½ "x 11" פעמים רבות יותר מכפי שאתה יכול לספור - וצוינת אותו באותה תדירות - במרדף אחר קורות החיים הטובים ביותר.
אך לפני שתוסיף נקודת תבליט נוספת, קח בחשבון זאת: לא תמיד זה מה שאתה מוסיף - השינויים הטובים ביותר שאתה יכול לבצע עשויים לשכב במה שאתה מוציא.
קורות החיים הממוצעים מלאים בביטויים מיושנים עד מאוד, חסרי משמעות בעצם התופסים מקום יקר בעמוד. חסל אותם, ותגיע למועמד טוב יותר, משמעותי יותר - והקורות החיים שלך לא יחטאו מאותה תכונה גנרית ומעוררת-נפש שנמצאת על כולם.
כל מילה - כן, כל מילה - בדף זה צריכה לעבוד קשה כדי להדגיש את הכישרונות והכישורים שלך. אם זה לא, זה לא צריך להיות שם. אז תפוס עט אדום, ותגרש את המילים האלה מהרזומה שלך לתמיד.
1. מטרת קריירה
בקורות החיים הראשונים שלי הייתה הצהרה כמו החלק והמרכז המעוטרים האלה: "מטרת קריירה: להשיג משרה כממשיכה את כישורי וניסיוני, כמו גם מספקת סביבה מאתגרת המקדמת צמיחה."
פיהוק. זה לא רק משעמם, זה לא יעיל (ונשמע מעט נעים, לאתחל). החלק העליון של קורות החיים שלך הוא נדל"ן מוביל, והוא צריך לתפוס את תשומת ליבו של מנהל שכירות עם רשימת ההישגים המובילים שלך, ולא סיכום של מה שאתה מקווה לצאת מתפקידך הבא.
2. מנוסה
אתה יכול להיות "מנוסה" במשהו אחרי שעשית את זה פעם אחת - או כל יום בעשר השנים האחרונות. אז תפיל את המונח הערמומי הזה והיה ספציפי. אם, למשל, אתה מומחה לדוחות לקוחות, השימוש בביטוי כמו "מנוסה בפיתוח דוחות לקוח" הוא מעורפל ומיותר. עם זאת, שתף ש"יצרת חמישה דוחות שבועיים מותאמים אישית לניתוח פעילות מכירות חוזרת של לקוחות "- עכשיו זה נותן לקורא מושג טוב יותר איפה בדיוק נמצאת חוויה כביכול זו, עם כמה תוצאות בפועל.
3. שחקן צוות
אם יצרת אי פעם פרופיל היכרויות מקוון, אתה יודע שאתה לא רק אומר שאתה נחמד ומצחיק - אתה מעצב פרופיל מהנה ושנון שמראה את זה. הדבר נכון גם למטרת קורות החיים שלך. הרבה יותר יעיל לרשום פעילויות או הישגים שמציגים את התכונות הטובות שלך בפעולה ולא פשוט לטעון שיש להם.
במקום "שחקן צוות", אמרו "הוביל צוות פרוייקטים בן 10 לפיתוח מערכת חדשה להפצת דוחות שהפחיתו את הזמן של המנהלים לקבל דוחות ב- 25%." בעזרת דוגמה ספציפית, אתה מראה מה אתה באמת יכול להשיג. אבל פשוט לתייג את עצמך באיכות? לא כל כך.
קורות החיים שלך הם הדבר הראשון שמתגייסים לראות
וזו סיבה טובה לא פחות מהופכתה למושלמת
שכור מאמן
4. אנרגטי, נלהב
בעוד קורות חיים נועדו להדגיש את התכונות הטובות ביותר שלך, עדיף שמספר תכונות האישיות יישאר למנהל הגיוס להחליט בעצמה. יש הבדל בין תיאור כישורי העבודה המתאים והמדויקים שלך לבין סתם הצבעה של קרן משלך. בנוסף, אפילו פרח הקיר המופנם ביותר יטען שהוא "דינמי" על פיסת נייר כי, ובכן, מדוע לא? כשמדובר בקורות החיים, הקפידו על כימות התוכן, הציגו תוצאות והצלחות מוחשיות, והמתינו עד לראיון כדי להשוויץ ב"דינמיות ", " ההתלהבות "או" האנרגיה "שלכם.
5. הפניות זמינות לבקשה
כל המשפט הזה באמת עושה זה לתפוס מקום יקר. אם חברה רוצה להעסיק אותך, הם יבקשו ממך הפניות - והם יניחו שיש לך אותם. אין צורך להתייחס למובן מאליו (והדבר עלול אפילו לגרום לך להיראות קצת יומרני!). השתמש במקום כדי לספק פרטים נוספים על הכישרונות וההישגים שלך במקום.
בשוק עבודה מפורסם עם מספר שיא של אנשים המועמדים לאותן משרות, נדרש יותר מרשימה של תכונות נשמעות רצויות כדי להצדיק ראיון. דוגמאות ספציפיות אורזות אגרוף, ואילו כל דבר תלוי מדי ברשימת מילות מפתח, יישמע ממש כמו קורות החיים של חותך העוגיות של כולם. אז תן לקורות החיים שלך שוב ושוב, וודא שכל מילה בדף זה עובדת קשה בשבילך.
