עובדה מס '1: אחרי שראיינת עבודה, מנהלי שכירת עובדים לא תמיד חוזרים אליך במסגרת הזמן שאמרו לך שיעשו זאת.
עובדה מס '2: עליך לבצע מעקב מוחלט עם דוא"ל מנומס אם אתה מצפה לשמוע ולא עשית זאת.
עובדה מס '3: אתה יכול להשתמש בהודעה זו לא רק בכדי לבצע צ'ק-אין, אלא כדי לתת למקבל ההחלטות מידע נוסף שיראה שאתה האדם המתאים לתפקיד.
זה נכון. קח את הדוא"ל המסורתי "פשוט מעקב" זה:
אין שום דבר רע בתו ההוא. זה קצר, זה מנומס וזה מקבל את שמך מול מנהל הגיוס.
עם זאת, במקום לשאול אם יש משהו שאתה יכול לעשות בכדי במהות להגביר את מועמדותך, מדוע לא לנקוט בצעד הבא הזה ולספק משהו שעושה בדיוק את זה?
נניח שאתה פונה לעמדת מדיה חברתית אצל דולבי. אתה יכול לומר משהו כזה במקום זאת:
בהודעה זו שיתפת דוגמה נוספת לעבודה שלך, הדגשת הצלחה אחרונה, והזכרת שוב את ההתלהבות שלך מהתפקיד. ואתה עשית זאת באופן יזום, שהוא אף פעם לא דבר רע.
אתה יכול להתאים תבנית זו די בקלות אם העבודה שלך מקוונת או ניתנת לשיתוף בקלות, כמו כתיבה, שיווק או עיצוב.
לחלופין, אם ניתן לכמת את העבודה או היעדים שלך - אתה נמצא במכירות או בניהול חשבונות, נניח - אתה יכול לנסות משהו כזה:
בינתיים רציתי לשתף את זה שסיימתי החודש בתור נציג המכירות מספר 1 בשוק ניו יורק. זה היה כבוד גדול, וגם תזכורת לכך שאני מוכן לאתגר הבא שלי, בתקווה כמנהל מכירות בדולבי.
אם העבודה שלך היא יותר מאחורי הקלעים, או שאתה עובד על מידע קנייני שלא בהכרח ניתן לשתף אותו באופן חיצוני, תוכל לשקול לתאר פרויקט שאתה עובד עליו (כזה שיכול להחיל בדרך כלשהי על העבודה) אתה מגיש בקשה) במונחים רחבים יותר:
בהנחה שאתה לא המועמד היחיד בצינור, הדוא"ל שלך "רק להיכנס" יהיה ככל הנראה אחד מהרבים שיושבים בתיבת הדואר הנכנס של מנהל ההעסקה. נצל את ההזדמנות לא רק כדי לעקוב אחר המעקב, אלא כדי להראות שוב מדוע אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.
