אתמול גיליתי כלי שחופר בארכיונים של כל חשבון טוויטר בעולם ומזהה את עשרת הציוצים המובילים של החשבון המבוססים על מעורבות. התחלתי בניתוח חשבונות של אנשים - עשיתי את עצמי ואת זוג מחבריי ולבסוף עברתי למנהיגים עסקיים שהערצתי, כמו ג'ואל גאסקוין ומנכ"ל זאפו, טוני הסיה.
זה היה כיף - אבל אז הייתה לי התגלות. הפוטנציאל האמיתי של הכלי הזה לא היה מה שהוא יכול להגיד לי על מנהיג שאשמח לעבוד איתו. זה היה מה שהוא יכול להגיד לי על החברות שהייתי שמח לעבוד בהן.
כידוע, סביר להניח שתקבל את התפקיד אם אתה ממחיש בבירור שאתה מקבל את הערכים שלו ומה שמייחד אותו. וזו רק טכניקה אחת נוספת שהופכת את קבלת החברה להרבה יותר קלה.
החלק הכי טוב? זה קל, זה מהיר, זה בחינם, ואפילו לא צריך חשבון טוויטר. בואו נתחיל!
הבסיס
כשאני מתחיל לחפש משרה בעוד כחצי שנה, אחת החברות שאני רוצה לפנות אליהן היא HomeAway. אז מצאתי את ידית הטוויטר של החברה, @ HomeAway, ואז הלכתי לציוץ הטופ שלי והזנתי אותו.
הנה מה שיש לי:
עשיתי את אותו הדבר עבור Deloitte ו- ThoughtWorks.
אחרי שהיו לי 10 רשימות הטוויסט המובילות שלי לשלוש החברות, הגיע הזמן להסיק כמה מסקנות.
1. תוכלו לחשוף את תרבות החברה
הציוץ העליון של @ HomeAway, אודות חיים לעבודה לעומת עבודה לחיות, ברור שמהדהד עם כמעט 30, 000 עוקבי הטוויטר שלה.
במקרה אני מסכים עם HomeAway בעניין. אבל מעניין יותר הוא מה הסנטימנט אומר על החברה עצמה - שהיא לא אחת מאותן חברות בהן כולם נלחמים להיות האחרונה שעוזבת את המשרד בלילה והראשונה שמגיעה בבוקר. HomeAway נוקטת בעמדה כנגד מרוץ החולדות התאגידי.
וכשאני מסתכל על תשעת הטוויטים האחרונים האחרונים שלו, אני רואה את הרעיון החוזר על עצמו שכולם ראויים להפסקה, וכי יש לבלות את החופשה שלכם במקום נהדר עם יקיריכם.
אז אם הייתי מתראיינת עם HomeAway, ומנהל הגיוס שאל אותי, "מה אתה יודע על חברה זו?" או "מדוע אתה רוצה את העבודה הזו?" או "איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף?" או כל דבר אחר לאורך השורות האלה תהיה לי תשובה מוצקה, תובנה.
לדוגמה, יכולתי לומר, "אני מחפש סביבת עבודה המעריכה עבודה קשה, חדשנות ושירות לקוחות מעולה - ומקדם את אלה על ידי הקפדה על עובדים שקולים חיים מלאים."
ואז הייתי עוקב אחרי, "ואחרי שקראתי את הציוצים של HomeAway ולמדתי על התרבות שלו, אני יודע שזה מהווה את הסביבה הזו."
2. תוכלו ללמוד על ערכי החברה
חמישה מעשרת הציוצים המובילים של המשרד עוסקים בענף השירותים המקצועיים, ואילו החמישה האחרים עוסקים בסיבות חברתיות. לדוגמה, בחודש שעבר זה צייץ:
"Deloitte עומדת עם כל האנשים שלה ותומכת ב- #MarriageEquality לכולם." Deloitte צייץ גם תמיכה לנשים בתחום הטכנולוגיה ולוותיקים שלנו.
אז בואו נגיד ששואלים אותי "למה עלינו להעסיק אותך?"
הייתי משיב, "אני מתאים לתפקיד יחסי הציבור הזה מכיוון שהעיתונות והרקע העריכה שלי העניקו לי את הכלים והידע הדרוש לי כדי להפיק הודעות עיתונות נהדרות, לסקור את מיטב הכותבים וכלי התקשורת ולהפיל את הפלטפורמות האלה עם רעיונות משכנעים לסיפור. "
ואז הייתי מוסיף את הבועט: "אני באמת מעריך את המחויבות של דלויט להשתמש בכוחו לתמיד - למשל, כמה מהציוצים שלך מעלים מודעות לסיבות שונות. אז אני אומר שגם אני מתאים למשרה זו מכיוון שהערכים שלי תואמים את החברה. "
3: אתה יכול לגלות ממה חברה גאה
הציוצים שהשיגו את הטוב ביותר עבור ThoughtWorks הזכירו את מכ"ם הטכנולוגיה, את הדו"ח של החברה "על הטכנולוגיה והמגמות המעצבות את העתיד."
זהו זהב ליישום עבודה. בכל פעם שאתה פונה לחברה, אתה אמור לחפש סיבה נהדרת ומשכנעת מדוע אתה רוצה לעבוד במקום ההוא, לעומת, למשל, המתחרה שלה.
בזכות התובנה מהציוצים של ThoughtWork, יכולתי להכניס למכתב השער:
אם לא הייתי רואה את הציוץ הזה, סביר להניח שמעולם לא הייתי יודע ש- ThoughtWorks אפילו מפרסם דוח סטטוס טק, שלא לדבר על הערך של זה.
ציוץ פופולרי נוסף של ThoughtWorks ציטט את ג'ים סמית ', עובד ThoughtWorks. סמית 'אמר כי כל המובילים הטובים ביותר במוצר בתחום המיקרומניה, לא אנשים.
מכאן, אני יכול להניח שלמחשבי עובדי העבודה יש הרבה אוטונומיה בעבודה שלהם, וזה במקרה סגנון העבודה המועדף עלי. אם נשאל לגבי ההתקנה האידיאלית שלי במהלך ראיון, הייתי עונה, "אני עושה את העבודה הכי טובה שלי כשאני מקבל את החופש להמשיך ברעיונות והאינטרסים שיש לי שלדעתי יקדם את החברה. אני יודע לעקוב אחריך בטוויטר שלמחשבי עובדי המחשבה יש הרבה עצמאות, וזו אחת הסיבות שאני יודע שאצליח לבצע בחברה שלך. "
בעזרת טכניקה זו תוכל לשים את האצבע על מה שגורם לחברה לתקתק - ואז להשוויץ את הידע הזה בתהליך היישום. הדבר הבא שאתה יודע, אתה תהיה ציוץ על העבודה החדשה שלך.
