ב 365 הימים האחרונים עשית דרך ארוכה במקצועיות: למדת מיומנויות חדשות, עברת חוויות חדשות, הצבת יעדים חדשים והשגת דברים חדשים.
האם הרשת שלך לא צריכה לדעת על כל השינויים האלה?
עכשיו יש הרבה דרכים למלא אנשים על מה שקרה בשנה הגדולה שלך. אתה יכול לתזמן מספר מגונה של פגישות קפה "בוא נתפוס" ולספר להם בנפרד. אתה יכול לכתוב פוסט לינקדאין מטורף. אתה יכול לשלוח לכולם עלון.
אבל חשבנו שמשהו גדול זה עשוי להצדיק משהו קצת אחר. אז אנו מציעים ליצור דוח שנתי אישי, בצורה של אתר או חוויה מקוונת אחרת, המשתפת את הרגעים הכי גאים שלכם מהשנה שמאחוריכם ומציגה כמה מהיעדים הגדולים שלכם לשנה הבאה.
נשמע מאיים? יצרתי דוח שנתי משלי כדי לנסות זאת, ואני אדריך אותך צעד אחר צעד.
למה לעשות את זה
מרבית העסקים יוצרים דוחות שנתיים כדי לשתף הישגים של חברות עם עובדים, משקיעים ובעלי עניין אחרים, אך בשנים האחרונות נהיה יותר ויותר שמותגים הופכים אותם לכיף כל כך שהם משתפים ברחבי האינטרנט בכלל. הם הופכים לא רק לדרך לדווח על נתונים, אלא לכלי שיווקי. (בדוק כמה מהמועדפים שלנו מ- Warby Parker, Kickstarter ומטרות צדקה: מים להשראה.)
באופן דומה, הקמת אתר מרתק מההישגים שלך מקל על שיתוף המידע ברשת שלך מאשר פגישות בודדות, מהנה יותר לקריאה מאשר פוסט חברתי או אימייל - ובסופו של דבר הופך למשהו שיכול לרומם את המותג האישי שלך לשנים הבאות.
ראשית - והכי ברור - זו דרך מהנה להזכיר לכולם את כל הדברים המדהימים שעשיתם או לעזור להם ללמוד משהו חדש עליכם. כמובן, אולי תזכרו שתיקנתם יותר באגים מכל מפתח אחר במשך ארבעה חודשים ברציפות, אבל רוב החיבורים שלכם לא יעשו זאת (בהנחה שהם ידעו על זה מלכתחילה).
אתה גם תתן לחיבורים רדומים סיבה להושיט יד, אם להחמיא לך על הישג, להתנדב לעזור בפרויקט, או לשאול אם אתה רוצה להיפגש.
יתר על כן, אם אתם מחפשים עבודה, הדבר יניח עבודת יסוד רצינית להצלחה. כאשר הרשת שלך יודעת בדיוק מה עשית, סביר להניח שהם מפנים אותך לתפקיד, יציג מבוא מפתח או יציע לך עבודה בעצמם. וכשאתה מגייס מנהלים ומגייסים בגוגל אתה או בודק את פרופיל הלינקדאין שלך, הצגת הדוח השנתי שלך תוודא שאתה בולט בין ים של מועמדים.
מה לכלול
עכשיו כשמכרים לכם למה , בואו נדבר על מה .
הרבה מה שאתה עשוי לכלול בדוח שלך יהיה תלוי בתפקיד או בענף הספציפי שלך, אבל הנה כמה רעיונות שתתחיל:
- הזכיות הגדולות ביותר שלך
- יעדים אישיים או מקצועיים שהשגת
- מיומנויות שרכשת
- מושגים חדשים שלמדת
- אחריות חדשה שלקחת על עצמך
- פרויקטים צדדיים עליהם עבדת
- אירועים בולטים (החלפת מקומות עבודה, מעבר דירה, קבלת קידום מכירות, פתיחת עסק חדש וכו ')
- לקחים
- יעדים לשנה החדשה
לאחר עריכת רשימה של כל ההישגים והאירועים שאתה יכול לזכור, חזור לסקירת הביצועים שלך באמצע השנה, הערות משוב ועדכוני מצב לינקדאין כדי לראות אם יש משהו שפספסת - או אפילו לשאול את המנחה, הבוס או עמיתים לעבודה להצעות.
כשאתם רושמים מה אתם רוצים לכסות, שימו לב לשני דברים מיוחדים:
הישגים שאתה יכול לקשור מספרים אליהם
הוספת נתונים בהחלט יכולה להעניק דחיפה לחומרי חיפוש העבודה שלך, וזה נכון גם לדוח סוף השנה שלך. מהיר, מה שנשמע מרשים יותר: "יעדי מכירות מכה" או "חרגו מיעדי מכירות ב -25% 4 רבעים ברציפות"? זה מה שחשבתי.
כעת, ייתכן שתצטרך להיות יצירתי בהתבסס על חובות התפקיד שלך, אבל לא משנה מה תעשה, יש צורך לכמת משהו. (הנה כמה רעיונות לאלו מאיתנו שלא עובדים עם מספרים.) למשל, כללתי קירובים לכמה מאמרים שכתבתי בשבוע וכמה מילים כתבתי בשנה כולה. ותלוי בענף שלך, אל תפחד להוסיף קצת אישיות! צירפתי גם "צרכנו 100 כריכי פלאפל" ו- "התיידדתי עם בערך 30 נהגי Uber."
