רכילות: המילה מעלה דימוי של אנשים שיפוטיות לוחשים, מפיצים שקרים ומתהדרים בהגזמות ההרסות את המוניטין ויוצרים סביבת עבודה רעילה. אין להכחיש שרכילות שליליות יכולות לתדלק את השליליות, לגרום למתח, ובכמה בורות נחש, להיות פוגעים לחלוטין.
אבל רכילות - שנעשתה בדרך הנכונה - יכולה למעשה להיות דבר טוב. עיסוק בנטרר לקירור המים יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתיך לעבודה, לתת לך תובנה לגבי פעולתה הפנימית של החברה שלך ולתת לך ראשים לשינויים מרחוק.
אז אם משרד הבריאות שלך מוריד את ראשך ואת האף שלך אל אבן השחייה, הנה הסיבה שאולי תרצי להסתכל למעלה ולהצטרף לשיחה:
קבל מידע פנים
עוזר המנכ"ל נוטה לשכוח להכניס פגישות ללוח הבוס שלה - ואז להאשים אחרים בפיקוח שלה. מרשה בחשבונאות אינה ניתנת לביצוע לחלוטין - אלא אם תביא לה שוקולד. אמילי בתפקיד היחסי ציבורי אולי לא תחזור אחרי חופשת הלידה שלה - והשאירה עמדה מגניבה מאוד פתוחה לרווחה.
כשמדובר בפרטים מסוג זה על החברה והעמיתים שלך, הימצאות בידיעה יכולה באמת לעזור לך. ברור, שמור את זה על קלאסה: אל תשתתף בשיחה מרוחקת על אישיותו של מישהו או תתלונן על סגנון העבודה של מישהו - זה בהחלט לא יביא אותך לשום מקום מלבד צרות. אך יצירת חברים ברחבי החברה והצגת אוזניים לטיפים שאולי לא ידעתם יכולים לתת לך סקופ פנימי שימושי לתפקידך ולקריירה שלך.
תכנית לעתידך
במקומות עבודה רבים כיום, אוויר של חוסר וודאות, פחד וחרדה הפך לנורמה. מנהלים משקיעים שבועות בתכנון מאחורי דלתות סגורות, והעובדים חיים בפחד שהם יאבדו את מקום עבודתם, יועברו או שיהיו אחד "המזל" שעושים את תפקידם של שלושה אנשים בשכרם של אחד מהם.
אם שינוי באוויר, הבוס שלך לא יוכל למסור לך מידע על המתרחש עד לקבלת החלטות סופיות. אבל אם אתה לא רוצה להסתבך על ידי ארגון מחדש, בוסים חדשים או פיטורים המוניים, חיפוש של מידע רלוונטי על עתיד המחלקה או החברה שלך מהקולגות שלך עשוי להיות הדרך היחידה לקבל רמזים לגבי המתרחש.
כמובן, שמור על דברים שאתה שומע בפרספקטיבה - שמועה מאדם אחד לא בהכרח צריכה להיות סיבה לדאגה, אבל רעש רגיל עשוי להוות אות לאבק מהקורות החיים שלך. וודא שאתה לא מי שמדלק את שריפת השמועות. לספר לאחרים "אני חש דאגה לפיטורים. האם מישהו אחר מרגיש אותו דבר? "זה מתאים. "אתה חושב שמארק מפוטר?" לא.
בנה מערכות יחסים
הטוב ביותר שיש לרכילות טובה להציע הוא אחווה. בין אם אתה מתמודד עם בוס קשה או ארגון מחדש מתקרב, נחמד לדעת שאתה לא לבד ושיש תמיכה סביבך. פתיחה לאחרים יכולה לעזור לך ללמוד מי חולק את רגשותיך או דאגותיך, ואף עשויה לתת לך תובנה לגבי דרך חדשה להתמודד עם בעיה שאתה מתמודד איתה. כשכולם חווים את אותם נושאים, שיחות יכולות לחזק את היסודות של הקבוצה, להפוך את התקופות הקשות לסבלות ולעזור לכם להגיע לתוצאה חיובית כצוות.
רק היזהר שלא לאבד את הדברים; כאשר הרכילות מתכהה ונעשית קטנונית, חשוב להתנתק. שיתוף הרגשות והפרספקטיבה שלך למען העבודה לפתרון עשוי להיות פרודוקטיבי, אך התלונה איננה.
רואים? לא הכל רע. זה נורמלי לחלוטין לדאוג לתפקיד שלך ולעתידך, וזה בסדר גמור "לרכל" עם עמיתיך לעבודה בנושא - היי, הם מבינים את מצבך טוב יותר מכל אחד אחר. רק שמור על טוב לב, שמור על בונה והכי חשוב - קח בחשבון שכל דבר שאתה אומר יכול להיות מועבר למישהו אחר.
