תחושת קהילה ושייכות. זה משהו שכולנו חושקים בו - היי, זה אפילו רמה בהיררכיית הצרכים של מאסלו.
אבל למרות שהמושג הזה חל בכל מקום, הוא באמת מחזיק מים במקום העבודה. אחרי הכל, אתה מבלה נתח עיקרי מזמנך במשרד, וכדאי לדעת שיש לך אנשים שאתה יכול להישען עליהם ולהתרועע איתם.
אפילו עוד יותר, כאשר חייכם המקצועיים גורמים לכם להרגיש פגיעים או חרדים, קיום מעגל העמיתים הסרוס הזה יכול להוות נכס עצום ותגבור ביטחון.
אבל, הנה העניין: למצוא את השבט שלך בעבודה זה לא תמיד קל, במיוחד כשאתה נמנה על עובדים רבים בחברה ענקית.
אז, איך אתה יכול לזהות ולבנות מערכת תמיכה, גם כשאתה מרגיש שאתה רק מספר מבין מאות - או אפילו אלפי - עמיתים לעבודה? כך תמצאו את עצמכם שם ומצאו את האנשים שלכם.
1. חשבו מחוץ לקופסה
בתוך החברה שלך, ישנם ללא ספק אנשים שאתה עובד איתם הרבה יותר מאחרים. אתה תשתף פעולה בתדירות גבוהה יותר עם האנשים במחלקה המיידית שלך מאשר עם כל אחד אחר, למשל.
אבל זה לא אומר שכל חברי העבודה הקרובים שלך צריכים להגיע מאותה קבוצה. אין כלל הקובע כי השבט שלך צריך להיבנות עם אנשים שעושים את אותם הדברים בדיוק כמוך.
אל תהססו להרחיב את אופקיכם ולחשוב מחוץ לקופסה כשאתם מחפשים אנשים ליצור קשר איתם. אולי אתה והאותו אדם במחלקת הנהלת החשבונות אף פעם אין לך פרויקטים חופפים - אבל אתה לא צריך עבודה דומה כדי לקבל ערכים דומים.
2. הצטרף (או התחל!) לקבוצת משאבי עובדים
קבוצות משאבים לעובדים הן דרך נהדרת להושיט יד אל מעבר לקבוצת העמיתים המיידים שלך ולמצוא אחרים החולקים את תחומי העניין שלך.
אם אינך מכיר את אלו, קבוצות משאבים לעובדים הן קבוצות בהובלת עובדים ומתנדבים שמטרתם לטפח תרבות חברה כוללת ושיתופית יותר. לדוגמא, רשת USA Today, מכוונת קבוצות אלה לנשים, אנשי מקצוע צעירים וותיקים.
כשאתה מוצא קבוצה שנראית לך מתאים, קדימה השתתף בכמה מהפגישות, הדיונים והמפגשים. לא רק שתוכלו לפגוש אנשים שאיתם אתם מתיישרים מחוץ למחלקה שלכם, אלא שתתרמו גם לשיפור מקום העבודה שלכם.
אם לחברה שלך אין כרגע קבוצות להצטרף אליך? ובכן, צא עם אחד שאתה חושב שיעזור לך, ואז הפעל את הרעיון במעלה עמוד הדגל כדי לראות אם אתה יכול להתחיל אותו.
3. עבודה על פרויקטים חוצי מחלקות
דרך נהדרת נוספת להגיע לפגוש עובדים משותפים חדשים היא להתנדב לעבוד ביוזמות חוצה מחלקות.
בין אם מדובר בפרויקט גדול הדורש מומחיות של מחלקות רבות, או שזה משהו יותר אגבי - כמו עזרה בתכנון מסיבת יום השנה של החברה שלך, למשל - העיסוק בסוגי ההזדמנויות הללו מציע יתרונות רבים.
על ידי דריכה לצלחת, תוכלו להרחיב את רשת הקשרים שלכם במשרד, ובמקביל לאתגר את עצמכם ללמוד יותר על אופן הצוותים האחרים עובדים.
4. שב עם מישהו חדש
אתה יושב באותו שולחן עם אותם אנשים לארוחת צהריים כל יום (או, אתה פשוט משליך את הכריך הזה לבד ליד שולחן העבודה שלך!). כשאתם יוצאים לשעה טובה בחברה, אתם פונים היישר לפינה בה מסתובבים חברי הקובייה שלכם.
בטח, זה קל ומנחם. עם זאת, אם המטרה שלך היא למצוא חברים חדשים ולבנות את השבט שלך, להתרועע עם אותם אנשים יום אחר יום הוא ההפך ממה שאתה צריך לעשות.
במקום זאת, בקש ממישהו חדש (אולי מישהו שפגשת בקבוצת משאבים לעובדים או בזמן שעבד בפרויקט חוצה מחלקות זה!) לקחת איתך ארוחת צהריים. לחלופין, כשאתה מגיע לאותה שעה טובה במשרד, הכיר את עצמך למישהו שאתה לא מכיר.
זה נראה כמו שינוי קטן יחסית. אבל, אילוץ עצמך מחוץ לאזור הנוחות שלך יכול להשפיע מאוד על הקשר שאתה מרגיש במשרד.
5. שתף על חייך האישיים
לפני שנים, הייתה זו עצה נפוצה שאסור שתשתפו יותר מדי בחייכם האישיים במשרד. אבל, הזמנים השתנו.
למרות שעדיין לא כדאי לכם לחלוק את הפרטים המוכרים של כל הבעיות שלכם, יש הרבה מה לומר על פתיחתכם לגבי היצרים והתחביבים שלכם מחוץ לעבודה.
פעולה זו תעזור לך למצוא אנשים שחולקים אותם אינטרסים - נותנים לך משהו אחר להתחבר אליו, מלבד העובדה שאתה מרוויח את המשכורת שלך מאותו מקום.
לכן, אל תחשוב שעצות מגילאים פירושן שאתה צריך לשמור על כל שיחה רלוונטית לעבודה. שיתוף נוסף על האני האותנטי השלם שלך יכול להיות דרך נהדרת להתחבר ברמה העמוקה יותר עם אנשים במשרד.
כשאתה מיישם את הטיפים האלה ומגלה את השבט שלך בעבודה? אל תיפלו למלכודת המחשבה שזה משתווה להיות קליקה בלעדית.
הזמינו אנשים נוספים, ובקרוב תהיה לכם קבוצה גדולה של עמיתים קרובים, שתעזור לכם להרגיש הרבה יותר מחוברים במשרד.
אחרי הכל, כשמדובר בחברים בעבודה, התחושה הישנה הזו נכונה: ככל שיותר, עליז!
