אם אתה מרגיש כאילו המשרה שלך לא כל מה שמדובר בה, האינסטינקט הראשון שלך הוא כנראה לדפדף במשרות מקוונות. בטח, אתה יכול פשוט להיות בתפקיד הלא נכון, אבל להסתובב פנימית זה יכול להיות מצב קשה. איך ניגשים לנושא? מה המנהל שלך יחשוב? אין פלא שעובדים רבים מחליטים להסתכל מחוץ לארגון שלהם.
האמת היא, עם זאת, לעיתים קרובות מעודדים מעבר למחלקה אחרת בחברות גדולות, שם הם רוצים לוודא שהעובדים משתמשים במיטב כישוריהם - שלא לדבר על כך מסתובבים זמן מה.
ב -11 שנים ב- Caesars Entertainment, קן ג'נססן תפס מגוון רחב של תפקידים, החל משירותי אורח וניתוח משאבי אנוש ועד שיווק קזינו וניהול נכסים. כעת, כסגן נשיא לפיתוח מנהיגות, הוא מסייע לעובדים אחרים לנוע בתוך החברה.
"אנו מנסים לגדל את הכישרון שלנו מבפנים ולהתחייב להתפתחותם, " הוא אומר. אם אתה גם נמצא בחברה בה קפיצות מחלקות אפשריות, לקן יש עצות כיצד לבצע מהלך.
מה לעשות כשמגיע הזמן לשינוי
מאמני קריירה ממליצים לרוב להתמודד עם שגרת קריירה על ידי רישום ראשון של הדברים החשובים לך. האם זו היכולת להיות יצירתי? הזדמנות לנהל אנשים? לנסוע ולקבל שינוי נוף לזמן מה?
לאחר מכן, ערכו רשימה של הכישורים שתרצו לפתח עוד יותר. אולי אתה סופר מדהים שתקוע בתפקיד ניהול פרויקטים. או שאתה בן אדם שבוהה בגיליונות אלקטרוניים כל היום. היה ברור במה אתה טוב ומה תרצה לעשות יותר.
ברגע שיש לך שתי רשימות אלה יחד, בצע מחקר בנושא תפקידים בארגון שעשויים להגשים את יעדיך. למצוא כמה? גדול. קן ממליץ לקבוע זמן לשיחה עם אנשי ה- HR או הכשרון שלך על המטרות שלך ואילו אימונים או מיומנויות אתה צריך כדי להגיע לשם. באופן אידיאלי, הוא אומר, "הם יסייעו להדריך אותך להכשרה המתאימה ולהביא אותך מול האנשים הנכונים, כך שתהיה מוכן כאשר ההזדמנות תתפנה."
דבר עד להחלפת תפקידים
כמובן, לא תקבל תפקיד חדש רק על ידי שאלת; העברת הילוכים דורשת עבודה גם מצידך. קן מיהר להזכיר את כוחה של רשת, התנדבות ודיבור - כיוון שמפגשים יכולים להיות המקום המושלם להראות לצוותים אחרים שיש לך את מה שנדרש כדי להצטרף לשורותיהם.
"תמיד יש המלצות. עליכם להיכנס לכל פגישה עם שתיים או שלוש המלצות שונות. זה מדגים את ההבנה שלך בנושאים ואת היכולת לחשוב באופן ביקורתי, "קן אומר.
מעבר לכך, הראו את ההתלהבות שלכם ממשימות מחוץ לתפקידכם. "אם אתה רוצה לעשות צעד", הוא מציע, "אל תפחד מעבודה לא מושכת. התנדב וכתץ את הפרויקט הזה. אף אחד לא עושה את זה כי זה לא כל כך מרגש, אבל אתה יכול להפוך אותו לפרויקט מרגש אם אתה מתלהב מזה, ואנשים. "
התבונן במנטורים - והזדמנויות מפתיעות
כשאתה יודע שאתה רוצה שינוי, אבל אתה לא בדיוק בטוח איזה סוג, שיחה עם אחרים יכולה לעזור לך להבין איפה אתה משתלב הכי טוב. אם לחברה שלך אין תוכנית חונכות רשמית, פשוט לדבר עם עובדים בכירים יותר על האופן בו הם מנווטים דירה פנימית יכול לעזור לך לתכנן מהלך משלך. זו גם דרך טובה לזרוק רעיונות לפני שמציגים מגרש רשמי ל- HR.
קן ממליץ גם להיות חברתי כאמצעי לתמרון בתוך החברה - אחרי הכל, לעולם אינך יודע אילו מערכות יחסים יובילו לתפקידך הבא.
"בקש ממישהו לשתות קפה, אם אתה מכיר אותו היטב או לא. אנשים נדיבים מאוד בזמנם ובדרך כלל יגידו כן. אתה רק צריך להושיט יד. "
כמו כן, זכור שכשאתה ארגון גדול, יכולים להיות תפקידים שמעולם לא ידעת שהם קיימים. קן רואה זאת לעתים קרובות כאשר הוא מדבר עם עובדי קיסר. "אנשים לא מבינים שיש עבודה במלונות, מסעדות, בידור, טכנולוגיה וכספים. קיסר אף יצר תפקיד שנקרא 'סגן נשיא מסע לקוחות' שינהל ביקור מתכנון חופשה ועד מעקב אחרי הטיול ", הוא אומר. "מכיוון שהעסק כל כך מגוון, העובדים יכולים לעבוד במסלול אנכי או להפוך לסחרחר בכל המקצועות ולקבל חוויות שונות."
שורה תחתונה? שמור על ראש פתוח. אולי אתה פשוט תמצא את התפקיד שאתה מחפש, במרחק כמה דלתות תא.
