כשאתם מגישים מועמדות למשרה, מנהלי שכירת עובדים גורמים אתכם כדי לקבוע אם הניסיון, הכישורים, היחס והתכונות האישיות שלכם מוכיחים כי אתם מתאימים את התפקיד הפתוח שלהם לתרבות החברה.
וכדי לעשות זאת, הם עושים את מה שכולנו עושים כשאנחנו זקוקים למידע: הם פונים לגוגל.
לכן, בין אם זה אישי או מקצועי, מה שאתה משתף באופן מקוון הוא חלק מכריע בתדמית שאתה מקרין למעסיקים פוטנציאליים - שלא לדבר על גורם מפתח בשאלה אם אתה מתקבל לעבודה או לא.
מכיוון שהפעילות המקוונת שלך יכולה להציף כל דבר, החל מהאתר האישי שלך וההמולה הצדדית לכל דבר שעשוי להתרחש באתרים חברתיים, דיברנו עם כמה מנהלים שכירים שיידעו אותנו בדיוק מה עובד (ומה לא) בכל מה שקשור לתפוס את שלהם תשומת לב והנחיית החלטה.
תוצאות גוגל יכולות לעשות או לשבור את הסיכוי שלך להתקבל לעבודה
תחשוב שנושאי קווורה המצחיקים שעליהם אתה כותב בבליצות מאוחרת בלילה או שהתגובה האחרונה שלך למאמר חדשותי לא משנה? חשבו שוב, מכיוון שהפעילות שלכם עשויה להיות בארכיון באינטרנט, ותופיע כאשר מגייס או מנהל שכירות צץ על שמכם.
"חיפוש במועמדים בגוגל הוא אחת הדרכים המהירות ביותר לקבל קריאה כללית מהירה על אדם, לגלוש באבני דרך מרכזיות בקריירה ובפרויקטים מרשימים או לפעמים, הנוגעים לדגלים אדומים", מאשר איש המגייס של Slack.
אז גוגל בעצמך, ושקול איזו השפעה עשויה להיות לתוצאות על מעסיק. אזכורים חדשותיים חיוביים (בין אם הם אישיים או מקצועיים) ופרסומי בלוג מהורהרים עשויים לעודד עובדים שכירים לחקור לעומק כיצד אתם מבלים את זמנכם ומה אתם עושים טוב. מצד שני, חוטי הערות אגרסיביים מרוחקים בוויכוח, דעות פוליטיות לא מתחשבות, ביקורות לא טובות שכתבת ותוצאות שליליות אחרות בדרך כלל יכולות להיות מעשיינות מיד, לא משנה היכן מנהל שכיר ימצא אותן. ייקס!
אם אתה באמת רוצה שתוצאות החיפוש שלך ירשמו (או תרצו לדחוף כמה תוצאות פחות מחמיאות), אתר אישי איתן יכול להרוויח נקודות רצינות. האתר האישי שלך הוא הסיכוי שלך לחרוג מהמידע שיש בלינקדאין ובמדיה החברתית.
התחל עם שם תחום מקצועי (כלומר, "YourName.com") כדי לעזור לשמך להופיע בראש החיפושים בגוגל. ל- Squarespace מובנה SEO מעולה, כך שרוב הסיכויים שהאתר המקצועי שלכם יופיע בסמוך לראש תוצאות החיפוש (אפילו מעל עמוד הפייסבוק שלכם!).
"כאשר מועמד לקח את הזמן להקים אתר אישי המספר את סיפורו ומשתף עבודות אחרונות, אני מייד יודע שהם מישהו שלוקח יוזמה לגרום לדברים לקרות, " מגייס מ- Yahoo! מניות. "זה גם מראה כמה אכפת להם באמת."
למד על איך לעבוד ב Squarespace
המשרד שלנו
מעקב מקצועי מתחיל עם לינקדאין
קומץ המנהלים הגיוסים שדיברנו איתם אמרו לנו שבעקבות תוצאות חיפוש כלליות, העקיבה שלהם בדרך כלל עוברת לפלטפורמות מקצועיות. בהתאם לחיפוש שלך, מגייסים ומנהלי גיוס עובדים עשויים להסתכל על Linkedin, AngelList או בכל מקום אחר שיש לך פרופיל או תיק מקצועי.
למומחיות בדרך כלל יש ערך עסקי ישיר, וזו הדרישה הראשונה שאנחנו מחפשים. בעוד שיותר דברים חברתיים הם בעלי ערך, זה בא לאחר שחשבנו לעמוד ביעדים שלנו או בשורה התחתונה, "אומר פיט אבילה, המייסד והמנהל שכירה של מורים לסטארט-אפים בחינוך קרוב אלי. דבורה סוויני, מנהלת שכירות בחברת My Corporation, מסכימה כי להבטיח כי למועמד יש כישורים מקצועיים בהחלט צריך לקרות קודם. "מצאנו את קישורין הוא משאב מדהים באופן קבוע, " היא אומרת לנו. "הפלטפורמה מעט יותר ערוכה ותחושה רשמית, אך היא עדיין נותנת המון מידע על אדם שאולי נרצה לפגוש."
אבילה וסוויני אומרים שניהם כי פרופיל שלם הוא המפתח בכל הקשור להתייחסות לפלטפורמות ממוקדות עבודה. צילום ראש ידידותי ומקצועי מושך תשומת לב ואילו סיכום קצר ומלוטש הוא דרך קלה לשתף את מה שאתה עושה ואיך אתה מוסיף ערך עסקי.
לקבלת אשראי נוסף, שקול לעקוב אחר מנהיגי מחשבה ספציפיים בתעשייה ולאהוב או להעיר על התוכן שלהם, לעקוב אחר חברות ראויות להערכה או חדשניות במרחב, ולשתף מדיה שמוכיחה שאתה משכיל ומהורהר בנושא או סוג עבודה ספציפי. "זה לא רק מה שמשתף מישהו במונחים של חוויות קורות חיים שחשוב", מסביר סוויני. "זה התוכן איתו הם עוסקים, חברות ומותגים שהם עוקבים אחריהם, יחד עם כל המלצות וציבורי המלצות שהם אספו - וממי."
מדיה חברתית מראה שאתה מתאים לתרבות
בדיוק כמו ההיבט של מעורבות חברתית בלינקדאין, אתרים כמו פייסבוק, סנאפצ'ט, אינסטגרם ואפילו ספוטיפיי יכולים לספר סיפורים על מי שאתה.
אוקטביה וורן גילמור מ- Creative Juice, סוכנות קריאייטיב מבוססת אטלנטה, מספרת לנו שהיא מייצרת רושם ראשוני על שכירות אפשרית על ידי חיפוש בפרופילי הפייסבוק והאינסטגרם שלהם אחר מאמרים חכמים, ציטוטים מעוררי השראה ותמונות יומיומיות עם משפחה וחברים. "מכיוון שהמטרה של התרגיל היא לאמוד איזה סוג של אדם אני יכול להזמין להצטרף לצוות הסרוג שלנו, כל הערות פוגעות, מאמרים או תמונות לא הולמות עוצרים אותי ממש בשבילי."
כאשר ארטורו אסקאלרה שכר לתפקיד מערכת בחברה שלו, עמית לעבודה המליץ בחום על מישהו לתפקיד. היא נראתה נהדר על הנייר והוא התרגש לקבוע ראיון. ואז, הוא גוגל אותה. חיפוש מהיר גילה שהיא לא הייתה התאמה תרבותית, בעיקר בגלל כמה תמונות די חושפניות.
"לאינסטגרם שלה היה פוטנציאל להרוס את המוניטין של הצוות שלנו."
אם אתם מחפשים להשתמש בפרופילים החברתיים שלכם בכדי לנחות משרה מסוג מסוים, היו בקיאים בשיתוף תמונות וסרטוני וידאו רלוונטיים ומושכי תשומת לב. "עם מדיה חברתית, ייתכן שלא תשיג הזדמנות שנייה להרשים רושם ראשוני טוב", מאשר וורן גילמור.
לארי פיין, מקצוען בתחום ה- IT בניו יורק שמחפש כיום עבודה, אומר שהיה קשה במיוחד לשמור על שקט בנוגע לפוליטיקה בחודשים האחרונים, אך יודע שחשוב לו למקרה שמעסיקים פוטנציאליים יבדקו את הפרופילים החברתיים שלו.
"אני לא אפרסם ולא אפרסם שום דבר פוליטי בפייסבוק. מלבד מדי פעם כמו בפוסט של מישהו אחר, כל מה שהם יראו בפייסבוק שלי הם פוסטים וחתלתולים הומוריסטיים. "
לעולם אל תזלזל בכוח של איסוף כל התוכן החברתי שלך יחד במקום אחד. אתר אישי הוא דרך קלה להשיג זאת, לקשר לכל אחד מהפרופילים שלך ולתת לך עוד יותר מקום לספר את הסיפור שלך ולשתף את מה שאתה יודע ויכול לעשות. חשוב על התפקיד שאתה מקווה לנחות וסוג התוכן שאתה יכול ליצור כדי לקחת את המאמצים שלך צעד מרשים קדימה. מחפש לנחות עבודה בענף הנסיעות? במקום פשוט לקשר לאינסטגרם שלך, זרם עדכון חי של התמונות שלך וכתב פוסטים על המקומות שבהם היית לאחרונה. אם המיקוד שלך מתפרץ למשהו חדש לחלוטין (כמו מעבר ממימון לאופנה), השתמש באתר שלך כדי לקשר למוצרים שאתה אוהב והטמע את הדרכות הווידיאו שאתה יוצר, ומראה בדיוק למה הם מדהימים.
להציג את חווית העבודה שלך ואת המיומנויות הספציפיות לעבודה על ידי שכלול מה שמופיע בתוצאות חיפוש ובפלטפורמות המקצועיות לוקח זמן, אבל זה שווה את זה. חברות שמות לב, ואתה רוצה שיראו שאתה אדם סולידי ואמיתי שמוכן להיות ההעסקה החדשה הבאה שלהם.
