מה המשמעות של למצוא את ההתאמה הנכונה בקריירה שלך?
בעוד שאנשים מסוימים משגשגים בסביבה המהירה של סטארט-אפ שבו הם לובשים כובעים רבים, אחרים מעדיפים את המבנה והיציבות של עבודה במשרד ארגוני בו הדברים קצת יותר ברורים. ויש כאלה שאולי רוצים שילוב של שניהם.
לכל חברה תרבות וערכים ייחודיים משלה. אתה יכול לדמיין שתאגיד של אלף אנשים יהיה ככל הנראה אווירה שונה מאוד מאשר סטארט-אפ טק עם שישה עובדים במשרה מלאה.
וכאן בדיוק נכנסת שאלת ההתאמה - מכיוון שמדובר בשתי גרסאות עבודה שונות מאוד, אף אחת מהן איננה "צודקת" או "לא נכונה". לשניהם יש פוטנציאל להיות המקום הנכון עבור האדם הנכון.
זו הסיבה שכאן, ב- Muse, אנו מתמקדים בסיוע למעסיקים למשוך כישרון מתאים: אנשים שמבינים מה הופך את החברה שלך למיוחדת ורוצים לתרום לתרבות שלך.
אם כן, איך אתה מגדיר התאמה?
ביקשנו מהמשתתפים במפגש הפסטיבל החדשני של החברה המהירה לספר לנו על הידיעה שהם מצאו את ההתאמה הנכונה בחברתם. צפו בסרטון שלמעלה כדי לראות מה היה להם לומר.
