קים טראן היה סביב החסימה לא פעם כשמדובר בהעסקת אנשים גדולים.
יש לה ניסיון של למעלה מ -19 שנה בתחום משאבי אנוש בכל תחומי החברות, הטכנולוגיה והמובייל - החל ממותגים גדולים שהוקמו ועד סטארט-אפים מתחילים. היא מילאה תפקידי משאבי אנוש בכירים בגוגל ובסיסקו והייתה גורם מרכזי בצמיחה ופיתוח של צוותים בסטארטאפים מצליחים כמו סקייפ ו- Wildfire Interactive. כעת, היא עובדת כמנהלת האנשים הראשית בסימפוניה - חברה מבוססת ענן המציעה פלטפורמת תקשורת ועבודת זרימה מאובטחת ותואמת עבור לקוחות ברחבי העולם - עוזרת לגדול את החברה מסטארט-אפ קטן אך אדיר למותג מוכר ברחבי העולם. (ומעסיק מדהים).
אה, והיא רוצה לומר לך איך לקבל עבודה.
שוחחנו עם טראן בכדי לקבל תובנה לגבי מה שהיא מחפשת במועמדים חזקים, מדוע כדאי לכם לשקול לעבוד בחברת טק קטנה כמו סימפוניה, וגם - מחפשי עבודה להקשיב - איך תוכלו לנחות שם הופעה נהדרת.
מהם שלושה דברים שאתה מחפש בכל שכירה חדשה, ללא קשר לתפקיד?
האישיות היא גדולה: יש להם את הלך הרוח הנכון, הרצון וההתאמה התרבותית. אנו מנסים לשאול כמה שאלות לא צפויות ובלתי מסורתיות כדי להבין כיצד המועמדים מתנהגים כאשר עליהם לחשוב על הרגליים - וכאשר אין תשובה ברורה או "נכונה". מה שאנחנו בונים כאן בסימפוניה זה מחליף משחקים, כך שאין שום מודל לעקוב אחריו. אנו זקוקים שכולם בצוות ירגישו בנוח עם חישול של שבילים לא מוגדרים.
כחלק מכך אני צריך לראות כונן מדהים. כל מי שעובד בחברת טק מהירה כמו סימפוניה צריך להיות מתחיל עצמי, צריך להיות רעב, להיות צמא, להיות סקרן. כשאתם בונים משהו חדש לגמרי, אתם זקוקים למישהו ששואל שאלות בגישה של אחריות ולא למקבל הוראות. ככה נהפוך את הסימפוניה בסופו של דבר נהדרת.
לבסוף, לכל מי שאני שוכר צריך להיות אמינות גבוהה - או צלקות קרב וסימני יופי של מה שעשו בעבר כדי להוכיח מה הם יכולים לעשות עכשיו ובעתיד כדי לסלול את דרכנו להצלחה. בעוד שהניסיון המופיע בקורות חיים נוגע לעניינים, אני מגלה שנסיון בראיונות להבין באמת את העומק של מה שעשו המועמדים בעבר הוא הדרך הטובה ביותר להבין אמינות. אז תהיו מוכנים לדבר!
מהי אפליקציה בולטת שאתה עדיין זוכר?
לפני מספר שנים קיבלתי קורות חיים של עמוד אחד שאני עדיין חושב עליו. זה נשמע סטנדרטי, אבל לעתים קרובות מדי אני מקבל קורות חיים ארוכים עם שגיאות. פוצצו אותי עד כמה זה הדגים את השפעתה של הפרט לאורך הקריירה שלה בצורה תמציתית - תוך שימוש במדדים כדי לשפוך אור על הישגיה. זה היה ייצוג נחמד שסיפק תמונת מצב ברורה ותמציתית של צמיחתה של הפרט הזה במסגרת תפקידה - מסלול קריירה המתחיל כתורם להובלת צוות של 400 פלוס.
אני ממליץ לכל מי שמרכיב אפליקציה לחשוב באמת על מה שחשוב לתקשר ואז לערוך את המוך.
מהן הטעויות שאתה רואה שהמועמדים מבצעים?
ראיתי כל כך הרבה מועמדים מבטיחים עושים טעויות בסיסיות מאוד! לדוגמה:
- מוכרים את עצמם יתר על המידה והיו יהירים. היו לי כמה מועמדים שמבקשים ממני למכור להם את החברה מוקדם מדי בתהליך. שובר עסקה!
- מופיע באיחור ללא תירוץ לגיטימי. דבר מאחור זה דבר אחד - כולנו התמודדנו עם תנועה גרועה באופן בלתי צפוי - אבל איחור ולא להציע התנצלות זה דבר שאיני יכול להתעלם ממנו.
- נראה מוסח או לא מרותק. היו לי מועמדים שמבלים את הראיון בטלפון שלהם או מסתכלים על מבטם, או שמתנהגים אחרת כלפי מראיינים שונים (כלומר גברים לעומת נשים). מייג'ור כבה בשבילי ובשביל סימפוניה.
זכרו: הרושם שתעשו במהלך הראיון יקבע את התוצאה. ההמלצה שלי באה מוכנה, ערכו את המחקר, הציגו את עצמכם בביטחון ללא יהירות והיו מתחשבים. והכי חשוב, להיות עצמך.
מדוע סימפוניה מקום עבודה מדהים כל כך?
המוטו שלנו הוא לעבוד קשה, לעשות את ההבדל וליהנות. תשתה כאן מצינור אש אבל טביעות הרגליים וטביעות האצבע שלך יהיו חלק מההיסטוריה, ותתמוך על ידי משפחת הסימפוניה שלך! במהלך ימים ארוכים נאכל יחד, נרוץ ונלך על אופניים, וכמובן, נהנה - זה חלק מ- DNA הליבה שלנו.
למדו עוד על איך לעבוד בסימפוניה!
לסימפוניה יש צוות די קטן כרגע. מה היתרונות של להיות בחזית של חברה כזו?
הצטרפתי לסימפוניה כאשר היו לנו בערך 30 עובדים והגדלנו את הצוות שלנו ליותר מ- 160 ברחבי העולם כיום. היותה בחזית (המכונה "רצפת ההתרחשות") מאפשרת לצוות לבחור את הפרויקט עליו הם רוצים לעבוד, דבר שישפיע רבות על הצלחת המוצר והחברה.
אנו ממוקדים בבניית פלטפורמת זרימת עבודה מאובטחת ותואמת המאגדת תקשורת, קהילה ותוכן ביישום אחד. כאשר אנו ממשיכים להאיץ את הצמיחה שלנו באופן גלובלי, אנו מביאים אנשים על סיפונה אשר יבנו אמון ויספקו את המוצר והשירות הטובים ביותר לשיפור התפוקה של לקוחותינו.
לאילו תפקידים אתה מעסיק את האגרסיביות ביותר כרגע בסימפוניה?
אנו עובדים באופן אגרסיבי על פני תפקידים פונקציונליים רבים, במיוחד בתחום ההנדסה, התפעול, הפיתוח העסקי והמכירות במקומות שונים ברחבי העולם. כנסו לדף הקריירה שלנו כדי ללמוד עוד ולהחיל!
