מחפש באופן מזדמן אחר משרות בזמן צפייה בטלוויזיה? עוקב אחר המעסיק החדש של החבר הכי טוב שלך? לוקחים ראיונות הסבר בזמן הפסקות הקפה בעבודה?
בין אם אתה אחרי משרה חלומית זו, אתה מרגיש חסר מנוחה אחרי שנתיים בתפקיד, או שאתה שומר על כישורי הראיון שלך חדים, ציד העבודה הפך לרפלקס - גם כשאתה מאושר במקום שאתה נמצא.
בעוד שרוב הזמן ה"חקירה "הזו היא בדיוק זה, מדי פעם זה מתמסר להצעה שתופס את עצמך.
בשלב זה, אתה עלול למצוא את עצמך במצב הגדול אך הקשה של ההחלטה בין הצעת עבודה איכותית לתפקיד הנוכחי שלך - שאתה באמת אוהב.
ראשית, הכיר בכך שאתה בעמדת כוח. עומדות בפניך שתי אפשרויות נהדרות, וזו הבחירה שלך .
לאחר שזיהית זאת, הנה חמישה קריטריונים שעליך לבחון בהם כדי להעריך את האפשרויות שלך ולקבל את ההחלטה הנכונה:
1. שכר והטבות
כסף הוא בהחלט לא כל הקריירה שלך, אבל אתה צריך להיות כנה עם עצמך לגבי סוג אורח החיים שאתה רוצה לקיים לאורך זמן.
היה מעמיק ביותר בהערכת כל המרכיבים של הצעת העבודה שלך. הסתכל מעבר לשכר הבסיס שלך כדי להשוות בין הטבות כמו משחקי 401K, ארוחות בחינם, ימי חופשה וחשבונות לפני מס. הדברים הקטנים האלה עשויים להיראות לא משמעותיים, אך יכולים להסתכם בכמויות אדירות לאורך זמן. (אם אתה זקוק לעזרה מסוימת בפירוק הכל, עיין במחשבון שימושי זה.)
המלכודת האחת שאני רואה הרבה אנשים נופלים בה עוזבת לשיפור שולי בשכר. אם יש לך זמן מעבר שלא שולם, דרוש מהלך פיזי או נסיעה ארוכה יותר, או שאתה צריך לעבוד קשה כפליים כדי להוכיח את עצמך, כל אלה הם העלויות שמסתכמות.
2. למידה והתפתחות
אנשים רבים לא עוזבים את מקום עבודתם מכיוון שהם שונאים אותם או בגלל שהם רוצים יותר כסף, אלא כפי שנראה במחקר שנערך לאחרונה על ידי חברת Korn Ferry בגלל שעמום.
כאשר היום יום שלך מרגיש כמו "דז'ה וו" והפסקת ללמוד כל דבר חדש, ייתכן שהגיע הזמן לשינוי. עבור רבים זה אומר לחפש עבודה חדשה; עם זאת, זה לא חייב.
שיחה כנה עם המנהל שלך יכולה לעזור לך לזהות מקום לצמיחה. לדוגמה, אחד הדברים שהכי הערכתי כשעבדתי בלינקדאין היה שעובדים רבים מעודדים לחשוב על מהלכים רוחביים (כמו העברה פנימית) בצורה ביקורתית כמו מבצעים. לעתים קרובות התנועות הרוחביות הללו הביאו לרגעי פריצת דרך בקריירה כמה שנים אחר כך.
מה שחשוב הוא שתהיה לך תוכנית קריירה, גם אם היא תשתנה. איפה אתה רוצה להיות בעוד 10 שנים, ומה הכישורים והחוויות שיעזרו לך להגיע לשם? ברגע שאתה יודע זאת, אתה יכול לקבוע איזו אפשרות מציעה את הדרך של הכי פחות התנגדות להשגת מטרות אלה.
3. חדר לקידום
קל לתעדף נכון להיום, אך אם התפקיד לא נותן לך הזדמנות להתקדם, אתה תתמודד עם אותו מצב מוקדם מדי.
אתה בטח יודע הרבה על המעסיק הנוכחי שלך, אבל אם לא, דבר עם אנשים בתפקידים שבהם תרצה להיות בעוד שנתיים, חמש ועשר שנים בעתיד.
עבור חברה חדשה, דברו עם לפחות שלושה עובדים בהווה ובעבר כדי לקבל פרספקטיבה מעוגלת. גלה אם המנהל שלך והמנהל שלהם הם אנשים שיצדדו עבורך ויאמרו את ההישגים שלך.
וכן, נצלו את לינקדאין כדי לצפות במסלולי קריירה. אם אתה רואה אנשים באותה משרה במשך שלוש שנים שעוזבים את החברה, זה דגל אדום.
4. מטרה ותרבות בכושר
כדי להיות במיטבך האישי והמקצועי, אתה זקוק למשרה שאתה מחובר אליה וכדי להיות חלק מתרבות בה אתה מרגיש בנוח להביא את כל העצמי שלך לעבודה.
מצאתי שתרבויות וערכים נצפים בצורה הטובה ביותר בדברים הקטנים ביותר. קוד הלבוש של החברה, נימוסי הדוא"ל, מדיניות האורחים או רמת הרעש עשויים להיראות טריוויאליים, אך לעיתים קרובות יכולים להוות אינדיקטורים חזקים אם תרבות החברה מתאימה לך.
הדרך הטובה ביותר להעריך זאת היא לכתוב או לצייר את סביבת העבודה האידיאלית שלך. משם, תפרק אותו על ידי זיהוי פורעי העסקה שלך, נחמדה לעובדים ולא גורמים. לאחר מכן, השתמש בזה כדי להשוות ולהשוות בין מצב התעסוקה הנוכחי שלך להצעה שלך.
5. חייך מחוץ לעבודה
בעוד שיווי משקל בין חיים לחיים הם עבודה שמתבצעת עבור כולנו, חשוב לנקוט בהשקפה הוליסטית ביעדים שלך.
מה עוד חשוב לך? בין אם זה בריאות וכושר, מערכות יחסים, כתיבה, תחביבים, אתה שם את זה, חשוב לחשוב על איך התפקיד שלך משתלב.
האם התפקיד הנוכחי שלך נותן לך מספיק זמן ומרחב לתחומים האחרים החשובים לך? אם לא, האם אתה יכול לתקן את זה, או שמא תפקיד אחר הוא הפיתרון הטוב ביותר?
שוב, השטן נמצא בפרטים הקטנים. אל תשכח לחשוב על זמן נסיעה, קרבה לתחביבים שלך ועלות זמן הצורך להוכיח את עצמך לקבוצה חדשה של אנשים.
הטריק האמיתי הוא להיות כנים לחלוטין עם עצמך. קל לשכנע אותך מה אתה צריך לעשות או מה אנשים מצפים ממך לעשות. במקום זאת, ציין איזה מהם מהגורמים הנ"ל חשוב לך ביותר, והשתמש בזה כדי לייעל את החלטתך. אם אתה לוקח את הזמן שלך ומכוון, אתה תעשה את הבחירה הנכונה.
האם יש קבוצה אחרת של קריטריונים? נאבק לקבל החלטה דומה? אשמח לשמוע מכם בטוויטר @ samir077.
