אתה מכיר את אותו חבר או מכר שלא נראה שיוציא משפט מבלי להזכיר איזה אדם מפורסם באינסטגרם שהוא מכיר? או המייסד / המנכ"ל / הבעלים של החברה החמה הנוכחית? טפטפת השמות הבלתי פוסקת לא יודעת מתי להתקשר זה ייגמר.
עם זאת, טיפת שמות אינה גרועה, במיוחד כשאתה מחפש עבודה חדשה. למעשה, זה יכול למעשה להיות גורם מכריע בסיועכם לראיון ואז, אם כישוריכם וניסיונכם תואמים, הצעה.
בדומה לקשר איתן בחברה שאתה מת לעבוד עליה, עשייה זו יכולה לתת לך יתרון ולהבדיל אותך מהשאר - אם תעשה את זה בדרך הנכונה.
לג'ני פוס, מאמן מאסטר מאסטר וכותב טור, יש כמה עצות חכמות כיצד תוכלו לנווט במצב העכור בכל מה שקשור להגיש מועמדות לתפקיד שתופס את עינכם.
אם החיבור שלך "פושר", כלומר לאדם אין קשר ישיר למחלקה שאתה מעוניין בה ו / או שאתה לא סגור חברים, הנה מה שאתה עושה: "להקים שיחה, וב בסופו של דבר, תשאלו את האדם את השאלה הזו: 'שמתי לב כי אתם מחפשים חדש. אתה יודע למי אוכל ליצור קשר כדי לקבל עוד כמה פרטים על התפקיד? '"
אם אתה מקבל שם, אז אתה מוכן לעשות את הטיפה. פוס ממליץ לך לפנות לאדם שאיש הקשר שלך הזכיר (אצבעותיו שלובות זה מנהל הגיוס) ולומר את הדברים הבאים:
בשלב זה השגת את המטרה שלך, והצביע כי "אתה מכיר מישהו בצד הפנימי של החברה, וזה עשוי להיות יתרון למדי. ואתה עשית זאת בלי להביע באופן בוטה (או לא בכנות) שהוא תומך בך או מפנה אותך לתפקיד, "מסכם פוס.
מכיוון ששכירת מנהלים מתחלקת מאות ואפילו אלפי קורות חיים, יצירת קשר עם מועמד שמכיר עובד מבפנים יכול להיות הדבר שגורם לך להתבלט. וכפי שאומר פוס "החלק הנחמד באסטרטגיה זו הוא שהיא גורמת לה להיראות כאילו המגע הפושר שלך תומך עבורך."
רק שימו לב שחשוב שלא תיתקלו כראוותניות. לין ברגר, מאמנת קריירה מבוססת NYC, מדגישה את החשיבות של "אינטרס הדדי." אם, למשל, אתה פונה למשרה בה הקשר שלך אינו פושר אפילו (נניח שמעולם לא פגשת את האדם, אתה מעריץ את עבודתו ועוקב אחרי מהלכים בענף שלו ל T), אתה עדיין יכול להעלות אותו, אתה רק צריך לעשות זאת בזהירות. בשיחה מוקדמת עם מנהל שכירה, אם יש דרך להזכיר את האדם בצורה שתעזור לך להתחבר למגייס או לתפקיד שאתה מתעניין בו, לכי על זה.
אתה יכול לומר משהו כזה:
"הייתי לאחרונה בהרצאה והייתה לי ההזדמנות לשמוע דיבורים, וזה הותיר בי רושם כזה."
המפתח הוא לא פשוט לקשקש מחבורה של שמות אלא אם כן יש רלוונטיות ברורה. הזכרת אדם אחד בחברה והצהרת הערצה שלך היא דרך מתאימה לציין שם.
הערה אחרונה: ברור שלא תרצי להזכיר מישהו שאתה לא בטוח שזוכר שפגש אותך (אלא אם כן אתה מצהיר זאת במפורש), או שעלול להיות לא נוח ללמוד כי השתמשת בו כמנוף כדי להכניס את כף הרגל לדלת. . כאשר יש ספק, פנה תחילה לאדם ושאל אם זה בסדר אם אתה מזכיר את שמו. אנשים בדרך כלל מעריכים ראש בראש כשמדובר בדברים האלה.
בשורה התחתונה: אל תפחדו לעשות את זה! פשוט היה חכם בגישה שלך. אה, וודא שזה לא הדבר היחיד שעבר לך (כלומר אתה צריך להיות מוסמך לתפקיד).
