בדיוק כשאתה חושב שהמסמר את הראיון שלך, אתה שומע את השורה האיומה הזו:
כצעד הבא בתהליך, אנו רוצים שתשלים משימה קצרה לביתך.
פתאום, במקום לעשות ריקוד חגיגי שאתה צעד אחד קרוב יותר לתפקיד, אתה חושב, "מוטב שאבטל את תוכניות ארוחת הערב שלי למחר ומחר." ובעקבותיה באו במהירות "אה לא! כאן הם מגלים שאני הונאה מוחלטת! "
לפני שאתה נבהל מהמטלה שעומדת בינך לבין עבודת החלומות שלך, קח נשימה עמוקה והפסיק להכות את עצמך עליו. זה לא בדיוק מה שאתה חושב - ברצינות, נהגתי להקצות אותם למועמדים כל הזמן, כך אני יודע.
להלן כמה דברים שאתה צריך להבין לגבי מה מנהלי שכירת עובדים מחפשים בפועל בפרויקט זה.
אל תתייסר במציאת התשובה "הנכונה"
אם טרם התקבלת לעבודה, לא אמור היה להיות צפוי לך לדעת את כל הפרטים הקטנים-גרגרים אודות חברה. ומנהלים שכירים יודעים זאת!
בטח, המשימה היא דרך נהדרת עבור החברה לראות כיצד היית מטפל בבעיה עסקית אמיתית, אך לא יהיה זה מציאותי לצפות כי אפילו המועמדים המוסמכים ביותר יציגו פתרון שניתן ליישם באופן מיידי. שוב, אינני יכול לחזור על כך מספיק: האדם שהקצה זאת מודע לחלוטין לעובדה זו!
ובגלל זה, לא כדאי שתישאר באיחור תוך התמקדות רק בהשגת התשובה "הנכונה". הסיכויים הם, שאין רק תשובה אחת נכונה.
בהתאם למומחיותך, הדבר עשוי להתבטא במספר דרכים. אם אתה מתכנת שמתבקש לכתוב קוד לדוגמה, מנהל הגיוס יתעניין הרבה יותר במהירות אתה מזהה את הטעויות שביצעת. ולפני שאתה אומר "ובכן, אני לא אעשה טעויות", אל תדאג, כן. הדבר נכון גם לאלה מכם שהם סופרים, משווקים או אנשי מכירות. תתעסק אי שם במשימה.
כשמובאים שוב (אצבעות משולבות) ומבקשים לדון היכן טעיתם, היו פתוחים ומוכנים למצוא ולהכיר בשגיאות. נקודות בונוס אם תוכלו להביא תיקונים ופתרונות מהירים גם לטבלה. אחת הדרכים להתכונן לשיחה זו היא לבחון את מבחן הבית הביתה שלך לפני שתכנס שוב למשרד - כמעט תמיד תמצא מקום שתרצה לשנות.
אל תפגע בעצמך
כמה פעמים הסתכלת בדוא"ל המפרט את הדרישות וחשבת לעצמך, "אם אני לא יכול לעשות זאת, איך הייתי יכול להצטיין בעבודה בפועל?"
אבל הנה העניין: אם לא הייתם מסוגלים לבצע את העבודה, לא הייתם נשלחים איתו הביתה מלכתחילה.
למעשה, מטלת הביתה צריכה למעשה להיות דחיפה עצומה לביטחון שלכם. כשאתה מתבקש להשלים בעיה זו סימן ברור שמנהל הגיוס התלהב לראות כיצד תתמודד עם בעיה דומה לבעיה בה התמודד הארגון. במילים אחרות, החברה נאבקה עם הנושא בעבר והייתה שמחה לשמוע את התשומות שלך!
כמובן, תלוי בדיוק במה שאתה מתבקש להשלים, תרצה לנקוט בכמה אמצעי זהירות נוספים לפני שתצלול פנימה. אך עצם העובדה שאתה עובר לשלב זה מעיד על כך שאתה מתמודד עילאי. .
זכור: האדם שיעיין במשימה זו מלהטט לרוב לוחות שנה, ראיונות ותיבות דואר נכנסות שלא נגמרו. אף אחד לא מוסיף יותר לצלחת שלו או לה בכיף. אתה במקום נהדר!
אל תשכח שזה בדיוק בשבילך כמו למנהל השכיר
רוב מחפשי העבודה אינם יכולים לספור את מספר הפעמים שנאמר להם שעליהם לראיין חברה באותה מידה שחברה מראיינת אותם. ישנן מספר סיבות לכך, אך הסיבה הגדולה ביותר היא לוודא שאתה באמת רוצה להצטרף לחברה (כמה מאיתנו לקחנו עבודות רק בגלל שהיינו צריכים אותן - רק כדי להצטער על כך ביום הראשון?). עם זאת, ככל שתעייפו לשמוע עצות מסוג זה, זה חל גם על המשימה:
אם אתה מוצא את זה משעמם או לא מתאים לכישוריך, אל תתעלם מכך.
אמנם זה לא יעיד לחלוטין על איך יראה היום יום שלך, אך אלמנטים רבים ממנו הם כנראה די קרובים. זה בסדר אם זה מאתגר, אבל זה לא בסדר אם אתה אומלל מהרגע שאתה מתחיל את זה.
במהלך ימי הגיוס שלי, עבדתי עם כל מנהל שכיר כדי לפתח משימות לקחת ביתיות שיעניקו לנו בהירות אם מועמד ישגשג באתגרים דומים או לא. לא תמיד ציפינו שאנשים יסמכו את המשימה. למעשה, בחלק מהמקרים, אהבנו מועמד כל כך, רק רצינו לוודא שהוא או היא עומדים במועד האחרון שלנו. אבל, ניסינו לתת לאדם מושג למה לצפות. אם זה לא תואם את מה שאתה מקווה לעשות בתפקיד הבא שלך, קח זאת בחשבון, במיוחד אם בסופו של דבר מוצעת לך את העבודה.
כן, מטלת ראיון יכולה להיות מרתיעה, אבל זה לא לאבד את דעתך. קחו נשימה עמוקה, הזכרו לעצמכם שאתם יכולים לעשות זאת, וזכרו שלמרות שמדובר בקטע חשוב של מועמדותכם, זה לא היצירה היחידה. הגעת עד כה - עכשיו נשאר לך רק קצת זמן להמשיך.
