כשאתה מתכונן לראיון הקרוב, יקיריך מאחלים לך בהצלחה, ולפחות אחד אומר:
זכור, אתה מראיין אותם בדיוק כמו שהם מראיינים אותך.
אתה מהנהן ומחייך, כי אתה די בטוח שאתה אמור לדעת מה המשמעות של זה - אבל במציאות, אין לך מושג. אחרי הכל, אינך מתכנן להוביל עם "ספר לי על עצמך" או לסיים על ידי קביעת ציר זמן לשלבים הבאים.
אך זו אינה עצה נפוצה פשוט מכיוון שהיא נשמעת טוב. זה אמור להיות מועיל, ואם אתה יודע לתרגם את זה, זה באמת יכול להיות. עם זאת, קח בחשבון את שלוש המשמעויות הפוטנציאליות האלה:
1. "חפש דגלים אדומים"
לפני הראיון, מנהל הגיוס סוקר את קורות החיים שלך. הפגישה האישית היא מעקב בו הם מוודאים שאתה לא סתם מושלם על הנייר, אלא מישהו שהם ירצו לעבוד איתו בחיים האמיתיים.
באופן דומה, תעשו את המחקר שלכם על חברה. חשבו על זה כעל הסיכוי שלכם לראות אם זה תואם את מה שלמדתם עד כה. לדוגמה, אם קראת שהתרבות היא מרוכזת אנשים ושיתופי פעולה, בדוק אם נראה שעמיתים מקיימים אינטראקציה במסדרונות או בחדרי הישיבות, או אם כולם חובשים אוזניות.
בנוסף, ממש כמו מנהל שכירה היה מנכה נקודות מבחינה נפשית אם איחרת (או גס רוח), אתה תעשה אותו דבר. האם הם ממשיכים להזיז את הראיון שלך? לגרום לך לחכות שעה בלובי? אתה פשוט מרגיש תחושת בטן שזה לא המקום בשבילך? כל אלה דגלים אדומים.
2. "השיבו על שאלותיך"
מנהלי שכירה משתמשים בראיון כדי להבהיר את כל השאלות המתמשכות מהבקשה שלך. לדוגמה, יתכן ונשאלת מדוע אתה מוסמך למרות שאין לך ניסיון מסורתי, או בדיוק מה כרוך בתפקיד הניהול האחרון שלך.
אתה לא ברור מה בדיוק היית עושה בכל יום? או שמא באמת אכפת להם מאיזון בין חיים לעבודה? זה הזמן בשבילך לקבל גם תשובות. (לא בטוח מה לשאול? בדוק את השאלות האלה.)
אה, ואם מנהל הגיוס נותן תשובות מוזרות, גם זה נופל לקטגוריית הדגל האדום.
אתה רוצה למצוא משרה שמתאימה לאישיות שלך
… אז למה שלא תסתכל על כל החברות המדהימות שמעסיקות עכשיו.
מצא את הנישה שלך בצורה כזו
3. "זכור שאתה מלכוד"
המראיין יודע שיש להם מה להציע - זה ממש יהיה התפקיד.
אבל יש אנשים שנסחפים בעובדה שהם מתחרים באחרים שהם שוכחים כמה הם מדהימים. הם מעדיפים להיות הבחירה המובילה ביותר של מנהל ההעסקה על פני הערכה אם זו באמת תהיה התפקיד הנכון עבורם.
אז יתכן שתזדקק לתזכורת שהחברה תהיה בר מזל שיש לך! ממש כמו שיעברו על מועמד כה גדול למועמד נהדר, עליכם לזכור שזה לא הראיון האחרון שאי פעם יהיה לכם בכל הקריירה שלכם. לא רק שתזכורת זו תמנע ממך להתעלם מדגלים אדומים או להתיישב, היא גם תעזור לך להימנע מלהתייאש.
בבסיסה, משמעות הביטוי הזה היא שהרושם שהחברה עושה במהלך הראיון האישי שלך אמור להבין את ההחלטה שלך כמו איך שאתה מציג את עצמך יניע אותם. אז אל תחכו עד שתציעו לכם הצעה לחשוב איך זה באמת יהיה לעבוד שם. התאם גם לתחושותיך ביום הראיון.
