עובדים על הסטארטאפ שלך? איך למצוא את המועמדים הנכונים

בחברות גדולות כמו גוגל ישנה זרם מתמיד של קורות חיים - מועמדים שמתאמצים לעבוד בחברה עם מיליארדי משתמשים, שכר מוביל, ואוכל חינם.

אבל עבור סטארט-אפים מתחילים, המשאבים הם צמודים. אינך יכול בהכרח לשלם משכורות בשוק או להציע הטבות מהודרות - או אפילו להבטיח שהחברה שלך עדיין תהיה בסביבות שישה חודשים. מועמדים גדולים רבים מעולם לא שמעו עליך. ובכל זאת אתה רוצה שחברי הצוות הראשון שלך לא יהיו רק אנשים יוצאי דופן, אלא יחיו ויפשמו את הסטארט-אפ שלך.

למרבה המזל, ישנם אנשים (כמוך) משגשגים מחוסר וודאות ובלילות מאוחרים שמוזנים בהרבה קפה, והם מעדיפים לבנות חברה מהיסוד מאשר לעבוד במקום כלשהו שהוקם כמו גוגל או פייסבוק. הם מעריכים הון עצמי ובעלות על משכורת ויציבות, ולא אכפת להם מארוחות צהריים קייטרינג או מכוני כושר באתר.

אז איפה אתה מוצא את האנשים האלה? כך מצא איסטאדו את חמשת העובדים הראשונים שלה.

רשתות אישיות

אם זה נראה כאילו הקשה לרשת האישית שלך היא נושא חוזר בעת פתיחת חברה, זה בגלל שזה. הצטרפות לסטארט-אפ בשלב מוקדם מחייבת את העובדים לשים אמון רב במייסדים, כך שיש קשר הדדי שיוכל להבטיח עבורך חשוב לשכירים הפוטנציאליים שלך. שלחנו את הודעות העבודה שלנו לחברינו ומכרינו וביקשנו מהם להעביר אותם לחבריהם ומכריהם, ובסוף מצאנו שניים מחברי הצוות שלנו (ומתמחה) בדרך זו.

חדשות האקר

Hacker News, אתר החדשות של Y Combinator, בנה קהילה נהדרת של אנשים שמתעניינים בטכנולוגיה וסטארט-אפים. בנוסף לדיונים סביב אירועים ומגמות בענף, ישנם נושאים המתמקדים בגיוס עובדים ואנשים המחפשים עבודה. ובעוד שאתה צריך להיות איש קומבינטור של Y בכדי לפרסם עבודות בפועל, פשוט גלשנו על האשכולות והושטנו לאנשים שנראו כמו התאמה טובה לאינסטאדו. בעוד שרבים מהשיחות הללו לא יצאו לאור, בסופו של דבר מצאנו מישהו שלחצנו איתו. כמה חודשים לאחר מכן, הוא הפך להיות שכירת ההנדסה הראשונה שלנו.

אנג'לליסט

בנוסף להיותו פלטפורמת התרמה, אנג'לליסט היא גם פלטפורמת שכירה. כחברה, תוכלו לדפדף במועמדים ולציין אנשים שאיתם תרצו לשוחח. אם הם גם מעידים על עניין בסטארט-אפ שלך, תחובר באמצעות דואר אלקטרוני. מכיוון שהמועמדים שתדברו איתם ב- AngelList כבר הביעו אינטרס מפורש לעבוד עבור סטארט-אפ במימון זרעים, מצאתי שכל התהליך יעיל בהרבה מאשר לפנות לאנשים דרך לינקדאין, שם היו מועמדים לפעמים פחות נלהב מעבוד שעות ההפעלה עבור דמי הזנק. בסופו של דבר ראינו מספר מכובד של אנשים שמצאנו באמצעות AngelList, ובסופו של דבר שכרנו אחד מהם.

רשתות העובדים שלך

לבסוף, כשאתה מעסיק עובד חדש, אל תפסיק, תכריז על ניצחון וסגור את הצינור עדיין - סביר להניח שיש לו רשת נהדרת שתוכל למנף. שאל את העובדים החדשים שלך אם יש להם עמיתים ותיקים שכרגע מחפשים עבודה (במיוחד אם הם מגיעים מחברה שהייתה לה לאחרונה פיטורים), וגלה עם מי הם נהנו לעבוד הכי הרבה. עליכם לכבד את ההסכמים שאינם מתבקשים כאשר עמיתים לעבודה לשעבר אלה עדיין מועסקים, אך העובדה שהעובד החדש שלכם ביצע מעבר יכול להצביע על כך שאחרים מסתכלים גם הם סביבם.

לעתים נדירות קל להתקבל לעבודה בסטארט-אפ, אך יש מספר הולך וגדל של משאבים שיעזרו לכם לעשות זאת. נצלו אותם! ובפוסט הבא שלי אדון בדרכים לעזור לשכנע אנשים לבצע את הקפיצה ולמעשה להצטרף לקבוצה שלך.