האם זה לא יהיה נהדר אם היית יודע בדיוק אילו שאלות ישאל אותך מנהל שכיר בראיון העבודה הבא שלך?
למרות שלצערנו איננו יכולים לקרוא מוחות, אנו נספק לך את הדבר הטוב הבא: רשימה של 31 שאלות והתשובות הנפוצות ביותר.
למרות שאיננו ממליצים לקבל תגובה משמרת על כל שאלה בראיון (למעשה, בבקשה אל תעשה), אנו ממליצים להקדיש זמן להרגיש בנוח עם מה שאתה עשוי להישאל, מה מנהלי שכירת עובדים מחפשים באמת בתגובות שלך, ומה צריך כדי להראות שאתה הגבר או האישה הנכונים לתפקיד.
שקול רשימה זו במדריך המחקר שלך בנושא שאלת הראיון.
1. האם אתה יכול לספר לי קצת על עצמך?
שאלה זו נראית פשוטה, ולכן אנשים רבים אינם מצליחים להיערך אליה, אך היא מכריעה. הנה העסקה: אל תספק את ההיסטוריה המלאה (או האישית) שלך. במקום זאת תן פיצ'ר - כזה שהוא תמציתי ומשכנע וזה מראה בדיוק למה אתה הכי מתאים לתפקיד. התחל עם 2-3 ההישגים או החוויות הספציפיות שאתה הכי רוצה שהמראיין יידע עליהם ואז מלא את הדיבורים על איך אותה ניסיון קודם מיקם אותך לתפקיד ספציפי זה.
2. איך שמעת על המשרה?
עוד שאלה של ראיון לא תמים לכאורה, זו למעשה הזדמנות מושלמת להתבלט ולהראות את התשוקה שלך לחיבור לחברה. לדוגמה, אם גיליתם את ההופעה דרך חבר או איש קשר מקצועי, שמטו את אותו אדם, אז שתפו מדוע התלהבתם כל כך. אם גילית את החברה באמצעות אירוע או מאמר, שתף את זה. גם אם מצאת את הרישום דרך לוח משרות אקראי, שתף את מה שנקלע במיוחד לתפקיד.
3. מה אתה יודע על החברה?
כל מועמד יכול לקרוא ולהתחדש בעמוד "אודות" של החברה. לכן, כאשר המראיינים שואלים זאת, הם לא בהכרח מנסים להעריך אם אתה מבין את המשימה - הם רוצים לדעת אם אכפת לך ממנה. התחל עם שורה אחת שמראה שאתה מבין את יעדי החברה, השתמש בכמה מילות מפתח וביטויים מאתר האינטרנט, אך המשך להפוך אותה לאישית. אמור, "אני נמשך באופן אישי למשימה הזו מכיוון ש …" או "אני באמת מאמין בגישה הזו מכיוון ש …" ושתף דוגמה או שתיים אישיות.
4. מדוע אתה רוצה את העבודה הזו?
שוב, חברות רוצות להעסיק אנשים אשר נלהבים מהתפקיד, לכן עליכם לקבל תשובה נהדרת מדוע אתם רוצים את התפקיד. (ואם לא? אתה בטח צריך להגיש בקשה למקומות אחרים.) ראשית, זיהוי כמה גורמים עיקריים שהופכים את התפקיד למצב טוב עבורך (למשל, "אני אוהב את תמיכת הלקוחות כי אני אוהב את האינטראקציה האנושית המתמדת ואת הסיפוק זה נובע מעזרה למישהו לפתור בעיה "), ואז שתף למה אתה אוהב את החברה (למשל, " תמיד התלהבתי מחינוך, ואני חושב שאתה עושה דברים נהדרים, אז אני רוצה להיות חלק מזה ”).
5. מדוע עלינו להעסיק אותך?
שאלת הראיון הזו נראית קדימה (שלא לדבר על מפחידה!), אבל אם תשאלו אותה, אתם במזל: אין שום מערך טוב יותר שתמכרו את עצמכם ואת כישוריכם למנהל הגיוס. התפקיד שלך כאן הוא ליצור תשובה המכסה שלושה דברים: שאתה לא יכול רק לעשות את העבודה, אתה יכול להביא תוצאות מעולות; שתשתלב באמת עם הצוות והתרבות; ושתהיה שכירה טובה יותר מכל המועמדים האחרים.
6. מהן נקודות החוזק המקצועיות הגדולות ביותר שלך?
כשאתם עונים על שאלה זו, מאמן הראיונות פמלה מיומנות ממליץ להיות מדויקים (שתפו את נקודות החוזק האמיתיות שלכם, לא את אלה שאתם חושבים שהמראיין רוצה לשמוע); רלוונטי (בחר את נקודות החוזק שלך שהכי ממוקדות לתפקיד מסוים זה); וספציפית (לדוגמה, במקום "כישורי אנשים", בחר "תקשורת משכנעת" או "בניית מערכות יחסים"). לאחר מכן, המשך עם דוגמה לאופן שבו הדגמת תכונות אלה במסגרת מקצועית.
7. מה אתה מחשיב כחולשות שלך?
מה שהמראיין שלך באמת מנסה לעשות עם השאלה הזו - מעבר לזהות דגלים אדומים מרכזיים כלשהם - זה לאמוד את המודעות העצמית והכנות שלך. לכן, "אינני יכול לעמוד במועד אחר להצלת חיי" איננה אפשרות - אך גם אין "כלום! אני מושלם! "בצע איזון על ידי מחשבה על משהו שאתה נאבק בו אבל שאתה פועל לשיפור. לדוגמה, אולי מעולם לא היית חזק בדיבור בפומבי, אך לאחרונה התנדבת לנהל פגישות כדי לעזור לך להיות יותר נוח כשאתה פונה לקהל.
8. מה ההישג המקצועי הגדול ביותר שלך?
שום דבר לא אומר ש"העסיק אותי "טוב יותר מאשר רקורד להשגת תוצאות מדהימות בעבודות בעבר, אז אל תתביישו כשאתם עונים על שאלת הראיון הזו! דרך נהדרת לעשות זאת היא באמצעות שיטת STAR: הגדר את המצב ואת המשימה שנדרשת לבצע כדי לספק למראיין הקשר רקע (למשל, "בתפקידי האחרון כאנליטיקאי זוטר, זה היה התפקיד שלי לנהל את תהליך החשבונית ") אך השקיעו את מרבית זמנך בתיאור מה עשית בפועל (הפעולה) ומה השגת (התוצאה). לדוגמה, "בחודש אחד ייעלתי את התהליך שחסך לקבוצה שלי 10 שעות עבודה בכל חודש והפחתתי שגיאות בחשבוניות ב- 25%."
9. ספר לי על אתגר או קונפליקט שעמדת בפניך בעבודה וכיצד התמודדת איתו.
בשאלת ראיון התנהגותי זה, "המראיין שלך רוצה לקבל תחושה כיצד תגיב לסכסוך. כל אחד יכול להיראות נחמד ונעים בראיון עבודה, אבל מה יקרה אם תתקבל לעבודה וגלדיס בעמידה תתחיל להופיע בפניך? ", אומר מיומנות. שוב, תרצו להשתמש בשיטת STAR, וודאו שתתמקדו כיצד התמודדתם עם המצב באופן מקצועי ופרודוקטיבי, ובאופן אידיאלי לסגור עם סוף טוב, כמו איך הגעתם להחלטה או לפשרה.
10. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
אם נשאל שאלה זו, תהיי כנה וספציפית לגבי היעדים העתידי שלך, אך שקול זאת: מנהל שכירות רוצה לדעת א) אם הצבת ציפיות מציאותיות לקריירה שלך, ב) אם יש לך שאיפה (aka, הראיון הזה אינו בפעם הראשונה שאתה שוקל את השאלה), ו- ג) אם המשרה תואמת את היעדים והצמיחה שלך. ההימור הטוב ביותר שלך הוא לחשוב באופן מציאותי לאן עמדה זו יכולה לקחת אותך ולענות לאורך אותם קווים. ואם המיקום אינו בהכרח כרטיס לכיוון אחד לשאיפות שלך? זה בסדר לומר שאתה לא בטוח מה צופן העתיד, אלא שאתה רואה שהחוויה הזו ממלאת תפקיד חשוב בעזרתך לקבל את ההחלטה.
11. מה העבודה החלומית שלך?
לאורך קווים דומים, המראיין רוצה לגלות האם עמדה זו באמת תואמת את יעדי הקריירה הסופיים שלך. בעוד ש"כוכב NBA "עשוי לגרום לך כמה צחוקים, הימור טוב יותר הוא לדבר על היעדים והשאיפות שלך - ומדוע התפקיד הזה יתקרב אליהם.
12. עם אילו חברות נוספות אתה מתראיין?
חברות מבקשות זאת מכמה סיבות, החל ברצון לראות מה התחרות עבורך ועד לרחרח אם אתה רציני בענף. "לעיתים קרובות הגישה הטובה ביותר היא להזכיר שאתה בוחן מספר אפשרויות דומות אחרות בענף החברה, " אומר המומחה לחיפוש עבודה, אליסון דויל. "יכול להיות מועיל להזכיר שמאפיין משותף של כל העבודות שאתה מבקש להן הוא ההזדמנות ליישם כמה יכולות וכישורים קריטיים שברשותך. לדוגמה, אתה יכול לומר 'אני מגיש בקשה למספר תפקידים בחברות ייעוץ IT בהן אוכל לנתח את צרכי הלקוח ולתרגם אותם לצוותי פיתוח כדי למצוא פתרונות לבעיות טכנולוגיות.' "
13. מדוע אתה עוזב את עבודתך הנוכחית?
זה קשוח, אבל כזה שאתה יכול להיות בטוח שתבקש ממנו. בהחלט לשמור על דברים חיוביים - אין לך מה להרוויח בכך שאתה שלילי כלפי מעסיקי העבר שלך. במקום זאת, מסגר דברים באופן שמראה שאתה להוט לקחת הזדמנויות חדשות וכי התפקיד שאתה מראיין עבורו מתאים לך יותר מתפקידך הנוכחי או האחרון. לדוגמה, "אני באמת אשמח להיות חלק מפיתוח מוצרים מההתחלה ועד הסוף, ואני יודע שהייתה לי ההזדמנות הזו כאן." ואם היית מרפה? שמור את זה בפשטות: "למרבה הצער, שחררתי אותי", היא תשובה בסדר לחלוטין.
14. מדוע פוטרתם?
אוקיי, אם אתה מקבל את שאלת המעקב הקשוחה בהרבה על השאלה מדוע שחררת אותך (והאמת לא בדיוק יפה), הדבר הטוב ביותר שלך הוא להיות כנים (העולם המחפש עבודה הוא, בסופו של דבר, קטן) . אבל זה לא צריך להיות פורץ עסקות. שתף איך גדלת ואיך אתה ניגש לתפקיד שלך ולחיים כעת כתוצאה. אם אתה יכול למקם את חווית הלמידה כיתרון לתפקיד הבא הזה, אפילו טוב יותר.
15. מה אתה מחפש בתפקיד חדש?
רמז: באופן אידיאלי אותם דברים שיש לתפקיד זה להציע. תהיה ספציפי.
16. איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף?
רמז: באופן אידיאלי כזה הדומה לסביבת החברה אליה אתה פונה. תהיה ספציפי.
17. מה סגנון הניהול שלך?
המנהלים הטובים ביותר הם חזקים אך גמישים, וזה בדיוק מה שאתה רוצה להשוויץ בתשובה שלך. (חשבו משהו כמו, "בעוד שכל סיטואציה וכל חבר צוות דורשים מעט אסטרטגיה אחרת, אני נוטה להתקרב לקשרי העובדים שלי כמאמן …") ואז, שתף כמה מהרגעים הניהוליים הטובים ביותר שלך, כמו שאתה הגדיל את הצוות שלך מחמש ל -15 או אימן עובד שלא הצליח לתפקד כדי להפוך לאיש המכירות הבכיר של החברה.
18. מה השעה בה מימשת מנהיגות?
תלוי במה שחשוב יותר לתפקיד, תרצו לבחור דוגמא המציגה את כישורי ניהול הפרוייקט שלכם (חוד החנית של פרויקט מקצה לקצה, להטוטים עם חלקים נעים מרובים) או דוגמה שמציגה את היכולת שלכם להתייצב בביטחון וביעילות צוות. וזכרו: "הסיפורים הטובים ביותר כוללים פירוט מספיק כדי להיות אמין ובלתי נשכח", אומר מיומנות. "הראה כיצד היית מנהיג במצב זה ואיך הוא מייצג את חווית המנהיגות הכוללת שלך ואת הפוטנציאל שלך."
19. מה השעה שלא הסכמת עם החלטה שהתקבלה בעבודה?
כל אחד לא מסכים עם הבוס מעת לעת, אך כששואלים את שאלת הראיון הזו, מנהלי שכירת עובדים רוצים לדעת שתוכלו לעשות זאת בצורה יצרנית ומקצועית. "אתה לא רוצה לספר את הסיפור על התקופה בה לא הסכמת אבל הבוס שלך היה אידיוט ופשוט ויתרת לשמור על השלום. ואתה לא רוצה להגיד לאן שהבנת שטעית, "אומרת פגי מקי מקריירה סודי. "אמור לאן הפעולות שלך שינו את ההבדל החיובי על תוצאות המצב, אם זו הייתה תוצאה הקשורה לעבודה או מערכת יחסים יעילה ופורה יותר."
20. איך הבוס וחבריך לעבודה יתארו אותך?
קודם כל, היו כנים (זכרו, אם תקבלו משרה זו, מנהל ההעסקה יתקשר לבוסים ולעובדיכם לשעבר!). לאחר מכן, נסה לשלוף נקודות חוזקות ותכונות שלא דיברת בהן בהיבטים אחרים של הראיון, כמו מוסר העבודה החזק שלך או הנכונות שלך להצטרף לפרויקטים אחרים במידת הצורך.
21. מדוע היה פער בתעסוקתך?
אם היית מובטל במשך תקופה, היה ישיר עד לנקודה של מה שעשית עליו (ובתקווה, זהו ליטיגון של פעילויות התנדבות מרשימות ושאר מעשירות מחשבה, כמו בלוגים או שיעורים). לאחר מכן, הנח את השיחה כיצד תעשה את העבודה ותתרום לארגון: "החלטתי לקחת הפסקה בזמנו, אבל היום אני מוכן לתרום לארגון זה בדרכים הבאות."
22. האם אתה יכול להסביר מדוע שינית מסלולי קריירה?
אל תזרקו מהשאלה הזו - פשוט נשמו עמוק והסבירו למנהל הגיוס מדוע קיבלתם את החלטות הקריירה שיש לכם. וחשוב מכך, תן כמה דוגמאות לאופן שבו ניסיון העבר שלך ניתן להעברה לתפקיד החדש. זה לא צריך להיות חיבור ישיר; למעשה, זה לעתים קרובות יותר מרשים כאשר מועמד יכול לגרום לחוויה לא רלוונטית לכאורה להיראות רלוונטית מאוד לתפקיד.
23. איך מתמודדים עם לחץ או מצבים מלחיצים?
"בחר תשובה שמראה שאתה יכול לפגוש מצב מלחיץ חזיתית באופן פרודוקטיבי וחיובי ולתת לשום דבר למנוע ממך להשיג את המטרות שלך, " אומר מקי. גישה נהדרת היא לדבר באמצעות טקטיקות הפחתת הלחץ שלך (יצירת רשימת המטלות הגדולה ביותר בעולם, עצירה לקחת 10 נשימות עמוקות), ואז לשתף דוגמה למצב מלחיץ בו ניווטת בקלות.
24. איך היו נראים 30, 60 או 90 הימים הראשונים שלך בתפקיד זה?
התחל בהסבר מה תצטרך לעשות כדי להתעלות. איזה מידע היית זקוק? באילו חלקים בחברה הייתם צריכים להכיר את עצמכם? עם אילו עובדים נוספים תרצו לשבת? בשלב הבא בחר כמה תחומים שבהם אתה חושב שאתה יכול לתרום תרומות משמעותיות מייד. (למשל, "אני חושב שפרויקט מתחיל נהדר היה לצלול למסעות הפרסום שלך לשיווק בדוא"ל ולהקים עבורם מערכת מעקב.") בטח, אם תקבל את העבודה, אתה (או המעסיק החדש שלך) אולי תחליט שיש התחלה טובה יותר במקום, אולם עם הכנת תשובה תראה למראיין היכן אתה יכול להוסיף השפעה מיידית - ושאתה מתרגש להתחיל.
25. מהן דרישות השכר שלך?
הכלל מספר 1 לענות על שאלה זו עושה את המחקר שלך על מה יש לשלם לך באמצעות אתרים כמו Payscale ו- Glassdoor. סביר להניח שתמצא טווח, ואנו ממליצים לציין את המספר הגבוה ביותר בטווח זה החל, על סמך הניסיון שלך, השכלתך וכישוריך. לאחר מכן וודא שמנהל הגיוס יודע שאתה גמיש. אתה מתקשר שאתה יודע שהכישורים שלך הם בעלי ערך, אבל שאתה רוצה את התפקיד ואתה מוכן לנהל משא ומתן.
26. מה אתה אוהב לעשות מחוץ לעבודה?
המראיינים שואלים שאלות אישיות בראיון כדי "לבדוק אם המועמדים ישתלבו עם התרבות נותנים להם את ההזדמנות להיפתח ולהציג גם את אישיותם", אומר מנהל ההעסקה הוותיק, מיץ 'פורטנר. במילים אחרות, אם מישהו שואל על התחביבים שלך מחוץ לעבודה, זה לגמרי בסדר להיפתח ולשתף במה שבאמת גורם לך לתקתק. (אל תשמור על זה להיות מקצועי-למחצה: להגיד שאתה רוצה להכין כמה בירות במקום החם המקומי במוצאי שבת זה בסדר. לומר להם שיום שני זה בדרך כלל יום מחוספס בשבילך כי אתה תמיד הנגאובר זה לא.) "
27. אם היית חיה, איזו חיה היית רוצה להיות?
שאלות מבחן אישיות אקראיות לכאורה כמו אלה עולות בראיונות בדרך כלל מכיוון שמנהלי שכירות רוצים לראות איך אתה יכול לחשוב על הרגליים. אין כאן תשובה שגויה, אך תשיג מיד נקודות בונוס אם התשובה שלך תעזור לך לחלוק את נקודות החוזק או האישיות שלך או להתחבר למנהל הגיוס. טיפ למקצוענים: צאו עם טקטיקה דחופה לקנות לעצמכם זמן חשיבה, כמו להגיד, "עכשיו, זו שאלה נהדרת. אני חושב שהייתי צריך להגיד … "
28. כמה כדורי טניס אתה יכול להשתלב בלימוזינה?
1, 000? 10, 000? 100, 000? ברצינות?
ובכן, ברצינות, יתכן ותשאלו שאלות בנושא מוחות כמו אלה, במיוחד בעבודות כמותיות. אך זכרו שהמראיין לא בהכרח רוצה מספר מדויק - הוא רוצה לוודא שאתם מבינים את מה שמתבקש מכם, ושתוכלו להפעיל דרך שיטתית והגיונית להגיב. לכן, פשוט נשמו עמוק, והתחילו לחשוב במתמטיקה. (כן, זה בסדר לבקש עט ונייר!)
29. האם אתה מתכנן להביא ילדים לעולם?
שאלות על מצבך המשפחתי, מגדרך ("איך היית מתמודד עם ניהול צוות של כל הגברים?"), לאום ("איפה נולדת?"), דת או גיל, אינן חוקיות - אך הן עדיין נשאלות (ותכיפות ). כמובן, לא תמיד בכוונה רעה - המראיין אולי פשוט מנסה לנהל שיחה - אבל בהחלט צריך לקשור שאלות כלשהן הנוגעות לחיים האישיים שלך (או כל דבר אחר שאתה חושב שאינו הולם) בחזרה לתפקיד העומד לרשותך. לשאלה זו, חשוב: "אתה יודע, אני עדיין לא ממש שם. אבל אני מאוד מעוניין בנתיבי הקריירה בחברה שלך. אתה יכול לספר לי יותר על זה? "
30. מה אתה חושב שיכולנו לעשות טוב יותר או אחרת?
זה נפוץ בסטארט-אפים (ואחד המועדפים האישיים שלנו כאן ב- Muse). מנהלי שכירה רוצים לדעת שלא רק שיש לך רקע כלשהו בחברה, אלא שאתה מסוגל לחשוב על כך ביקורתית ולהגיע לשולחן עם רעיונות חדשים. אז בואו עם רעיונות חדשים! אילו תכונות חדשות היית אוהב לראות? כיצד יכולה החברה להגדיל את ההמרות? כיצד ניתן לשפר את שירות הלקוחות? אינך צריך להבין את האסטרטגיה של ארבע השנים של החברה, אך אל תשתף את מחשבותיך, וחשוב מכך, תראה כיצד האינטרסים והמומחיות שלך יתאימו לתפקיד.
31. יש לך שאלות בשבילנו?
אתה בטח כבר יודע שראיון אינו סתם סיכוי שמנהל שכיר יגריל אותך - זו ההזדמנות שלך לרחרח אם עבודה מתאימה לך. מה אתה רוצה לדעת על התפקיד? החברה? המחלקה? הקבוצה?
אתה תכסה הרבה מזה בראיון, אז שיהיה לך כמה שאלות פחות נפוצות. אנו אוהבים במיוחד שאלות שמכוונות למראיין ("מה החלק האהוב עליך בעבודה כאן?") או את הצמיחה של החברה ("מה אתה יכול לספר לי על המוצרים החדשים שלך או תוכניות הצמיחה שלך?")
