חברת החלומות שלך שוכרת. מוטב, יש לה המון פתחים - למעשה, רבים כל כך, עד שאתה יכול לראות את עצמך פונה לכמה מהם. האם עליך לשלוח מספר יישומים? אחרי הכל, האם האדם הסוקר אותם לא יודע לאיזו עמדה אתה הכי מתאים?
התשובה היא כן ולא. כן, מנהל הגיוס עשוי לחשוב שתפקיד אחד נראה ברור יותר בהתבסס על היישום שלך - אבל לא, זו לא הדרך הטובה ביותר לעבור. מכיוון שבמקום לצאת כמו מישהו שיש לו כל כך הרבה אהבה לחברה שתצליחו בכל מקום שתוכלו לעשות את ההבדל הגדול ביותר - אתם מסתכנים ביצירת רושם שפשוט לא הייתם יכולים להמציא את דעתכם. או גרוע מכך, אתה עשוי להיראות כשיר למדי לכמה משרות, ובכל זאת, בחירה ברורה ללא משרות.
הייתי במצב הזה (פעמיים!) ובכל פעם הגשתי מועמדות למשרה אחת בלבד - ונחתתי את התפקיד שנכון לי. כך עשיתי את זה ומה הייתי ממליץ לכל אחד במצב דומה:
1. חשוב על מה שאתה באמת רוצה לעשות
בדיוק עברתי לעיירה חדשה והייתי נואשת לחזור לענף העמותות. ובכן, הקשר המקומי שפגשתי באמצעות חבר משותף עזב את עבודתה כמנהלת תכנית מלגות. לא רק זה, אלא שקצין הפיתוח בארגון שלה יעזוב בקרוב.
הרקע שלי היה בגיוס כספים, ולכן תפקיד הפיתוח היה הבחירה המתבקשת. אבל כפי שאדם זה תיאר את משרה, זה נשמע כל כך טוב יותר. כל מה שהיא עשתה נשמע כמו משהו שבאמת אשמח לעשות.
אז הגשתי מועמדות לתפקיד מנהל תוכנית המלגות - והבהרתי שזה התפקיד שמעניין אותי. בטח, רשמתי את החוויה הקודמת שלי ללא מטרות רווח, אך התאמנתי את קורות החיים שלי באופן שהדגיש מיומנויות ניתנות להעברה של העברת שליחות, בניית מערכות יחסים., וכן הלאה.
לו הייתי שולח מספר בקשות הייתי מסיח את דעתו של מנהל הגיוס מהתפקיד שבאמת רציתי. אז אל תיכנס לזה עם הלך הרוח שתגיש מועמדות למשרה שאתה רוצה - בתוספת זה שאתה נראה כמו התאמה, כגיבוי. שים את כף הרגל הטובה ביותר קדימה ושמור על המיקוד מדוע אתה מתאים לתפקיד שאתה באמת רוצה.
2. היו כנים (עם עצמכם) לגבי הכישורים שלכם
אוקיי, יש אזהרה. לפעמים המיקום שאתה הכי מתלהב ממנו אינו מתיחה - זה לא מציאותי לחלוטין. במקרה כזה, עליך לבחור את הפתיחה שאתה מעוניין בה (ולמעשה יש לך קדימה להתקדם איתה).
התייעצתי פעם עם גיוס מנהל מנהלים, ובכיר במכללה הגיש בקשה לתפקיד. (ספוילר: היישום שלה עבר.) בטח, לכולנו יש עבודות החלומות האלה שנראות מדהימות. אבל אם אתה רחוק שנים מדרישת הניסיון ולא עשית אף אחד מהדברים שהתפקיד מצריך, אתה בעצם מבזבז את זמנך (ואת זה של מנהל ההעסקה).
לכן, אם אתה תקוע בין שניים, הגש בקשה לתפקיד התואם יותר את כישוריך. זה יאפשר לך לבנות את הכישורים שאתה צריך כדי בסופו של דבר להעפיל לתפקיד החלומי הזה.
3. שמור על ראשך פתוח לשניהם
אבל מה אם אתה מתעניין באותה מידה ומיומן באותה מידה למספר תפקידים? כשהגשתי מועמדות לעבודה ב- The Muse, היו תפקידים פתוחים עבור סופר ועורך, ושניהם נראו לי ממש טוב. זה היה קרוב ככל שהגעתי להגשת שתי בקשות.
אבל העניין הוא: לא רציתי את שתי העבודות, רציתי לעשות כל מה שיכולתי להתקבל לעבודה עבור אחת (תהיה אשר תהיה). אז בחרתי את זה שעליו מצאתי מושג חזק יותר. בחרתי בעמדת הכתיבה וכתבתי מאמר בסגנון מוזה, המתאר את כישוריי כמכתב השער.
כשהגעתי למסך הטלפון, המראיין שאל אם ראיתי את תפקיד העורך, ואם זה יעניין. אז בשלב זה הרחמתי את עמדתי ואמרתי שאשמח את זה אם היא תוכל לתת לי את הפרטים של שני התפקידים. היה לנו דיאלוג פתוח על כמה כתיבה ועריכה הייתי רוצה לעשות; ובסופו של דבר, הנחתי טכנית את תפקיד העורך - אבל עם רכיב כתיבה גדול יותר ממה שהוא נדרש במקור.
לכן, למרות שלא הייתי מציע להגיש מועמדות למספר תפקידים מחוץ לשער, אל תסתפק בדיון כנה עם מנהל ההעסקה. אם הוא מזכיר שאולי אתה מתעניין יותר או כשיר לתפקיד אחר, זו הפתיחה המושלמת שלך להזכיר שזה גם תפס את עינך.
זה מדהים כאשר החברה שאתה מעוניין בה עוברת עובדים. אבל רק מכיוון שמספר עמדות תופסות את עינך, זה לא אומר שאתה צריך להכניס יישום לכל אחד מהם. השתמש בטיפים שלמעלה כדי לראות אם אתה יכול לצמצם את המיקוד שלך ולהגיש בקשה ממוקדת.
