זה לא סוד: עבודה מרחוק הופכת להיות הרבה יותר נפוצה. למעשה, 70% מאנשי המקצוע ברחבי העולם עובדים מרחוק לפחות יום אחד בכל שבוע, כך עולה ממחקר שפורסם לאחרונה. וחלקם אף עובדים במשרה מלאה מרחוק.
אחד היתרונות הגדולים ביותר בעבודה מרחוק הוא הגמישות שהיא מאפשרת לכם בתחומים אחרים בחייכם. חולה מאיפה אתה גר עכשיו? לעבור למקום אחר לגמרי. צריך לטפל בהורה שחי במצב אחר? אתה יכול לעשות את זה. רוצה להיות אחד מאותם אנשים שמקפצים מחוף יפה לעיר מימי הביניים ועד בקתה נעימה? זו גם אפשרות. עבודה מכל מקום בעולם הפכה להיות כל כך פופולרית, עד שתוכלו אפילו להשתתף בתוכנית נסיעות עבודה שמתכננת את מסלול הטיול שלכם ומגדירה לכם מרחב עבודה משותף.
כמובן, ישנם עיסוקים שבהם לא סביר שתצליחו לעבוד מרחוק - ספקי שירותי בריאות, אנשי חירום וכדומה. וישנן חברות בהן פושטות עבודות מרחוק, אם זה בכלל אופציה. אבל יש המון תפקידים ומקומות אחרים שבהם אתה יכול, כל עוד יש לך מחשב נייד ואינטרנט אמין.
החלק המסובך הוא למצוא את אחד מהופעות המזל האלה. אך יתכן שלא תצטרך לעזוב את עבודתך הנוכחית כדי להגשים את חלומות העבודה המרוחקים שלך. ריכזנו כמה טיפים לשאול את הבוס שלך אם אתה יכול לעבוד מרחוק - מכל מקום בכלל על פני כדור הארץ - במשרה מלאה. כי כן, אתה יכול לעשות את זה.
שלב 1: ודא שאתה שחקן מוביל
בדרך כלל עדיף שהמעסיק שלך יתלה בך - מישהו שמכיר את החברה ואת העבודה - מאשר לשכור ולהכשיר מישהו חדש לחלוטין. אבל זה רק אם אתה כבר מעולה. אם אתה לא, זה לא הגיוני לנהל את השיחה הזו בכלל. אם הבוס שלך לא סומך עליך עכשיו, כשאתה עובד במשרד ותחת משמרתם, לא סביר מאוד שהם יסמכו עליך כשאתה מתלהב בכל רחבי העולם.
אז לפני שתבקש זאת, שקול את הדברים הבאים:
- כיצד עברו ביקורות הביצועים האחרונות שלך?
- האם אי פעם הפילת את הכדור? אם כן, כיצד התאוששת?
- איזה משוב חיובי אחר קיבלת?
- איך הקשר שלך עם עמיתים לעבודה ו / או לקוחות?
אם אתה חושב שהתשובות לשאלות אלה מוכיחות שאתה העובד המוחלט והטוב ביותר שאתה יכול להיות, רשום כמה נקודות מדברות, כדי שתוכל לחסל אותן כשאתה מבקש.
אם התשובות האלה לא מראות אותך באור טוב, אל תאבד את כל התקווה. במקום זאת, השתמשו בזה כהזדמנות להבין מדוע אינכם מתפקדים על השווי והתחילו להתמקד בשיפור. ואולי, אולי רק, כדאי שתקבעי את השיחה הזו ביום מן הימים הקרוב.
שלב 2: התברר ב"למה "שלך
קייל, מנהל שיווק בחברת שירותים פיננסיים של חברת Fortune 100, רצה לטלג לבלות במשרה מלאה כדי שיוכל לעבור להתגורר בעיר הולדתו. זו מעולם לא הייתה אופציה שהוא שקל לפני כן - הוא הרגיש שלעבודה מרחוק יש את הסטיגמה של "אתה עצלן או מרפה". אבל זה השתנה לאחר טיול הביתה לביקור אצל המשפחה. "אמי הגיעה לגיל הפנסיה ושני אחיי התרחקו", משתף קייל. "אז רציתי להיות קרוב יותר לבית."
אני מאמין גדול שאתה לא צריך להצדיק כל בחירה שאתה עושה, להרגיש שאתה מרגיש או לשאול שאלה. אבל בואו נודה בזה: אם אתה נכנס למשרד הבוס שלך ומגיש בקשה זו, הם יבקשו סיבה. לא רק בגלל שהם סקרנים, אלא מכיוון ששינוי פוטנציאלי זה משפיע גם עליהם וגם על חבריכם לקבוצה.
הסיבה שלך יכולה להיות מגוון של דברים. ולא - זה לא צריך להיות אלטרואיסטי כמו זה של קייל, וגם לא צריך להיכנס לנקניקיות של כל זה. אבל להיות ברור מה זה. אפילו אם אתה רוצה לחקור את העולם או לחיות בעיר אחרת מאשר במשרד שלך.
קיילאל תתביישו לתעדף את החלקים הלא-עבודה בחייכם. עובד שמסוגל יותר לנהל מתח אחר יהיה טוב יותר ומתפקד יותר.
"אל תתבייש לתעדף את החלקים הלא-עבודה בחייך", אומר קייל. "עובד שמסוגל יותר לנהל מתח אחר יהיה טוב יותר ומתפקד יותר. אל תפחד לבקש סידורים שעובדים טוב יותר עבורך. "
הבהרת המוטיבציה שלך תעזור לך להעלות את הדברים בפרספקטיבה אם הבוס שלך בסופו של דבר יגיד לא. האם זה פורץ עסקה עבורך? מה יהיה הצעד הבא שלך? האם קבעת כבר תאריך מעבר דירה והזמנת טיסות להונולולו? למרות שהייתי שמח שהבוס שלך ייתן לך כן מהדהד, האמת היא שלא כל החלומות מתגשמים. דע מה תכנית הגיבוי שלך לפני שאתה לא תסתבך ותתחיל להיכנס לפאניקה.
שלב 3: הרכיב תוכנית
היכולת לחזות כל שאלה או חשש שיש לבוס שלך - ולספק פתרונות פוטנציאליים - יכולה לעשות דרך ארוכה. זה יראה שהשקעת הרבה מחשבה בזה ושקלת לא רק את מה שאתה רוצה, אלא איך זה יכול להשפיע על אחרים ועל העבודה שלך.
"שימי את עצמך בנעלי המנהל שלך", אומרת ליז וו, מומחית תקשורת שביקשה בהצלחה לעבוד ממקום אחר. "אילו דאגות היו לה ואיך אתה יכול להתייחס אליהם?"
ליז וושים את עצמך בנעלי המנהל שלך. אילו דאגות היו לה ואיך אתה יכול להתייחס אליהם?
אז מהן כמה חששות פוטנציאליים? אמילי אסקאני, מנהלת שאישרה כמה מבקשות עובדיה לעבוד במשרה מלאה מרחוק, מזכירה תקשורת.
"אם מישהו לא נמצא במשרד, היותו זמין לתקשורת באמצעות ועידת וידיאו ורפיון הוא חיוני להצלחת הצוות", מסביר אסקאני. "אנו מסתמכים מאוד על ועידת וידיאו עם צוותי החוץ שלנו ועובדים מרוחקים."
דאגה נפוצה נוספת היא הפרודוקטיביות. עם כל הפיתויים השטניים האלה - לנפנף על החוף, לגלוש על שלג טרי שנפל, לחקור עיר חדשה לגמרי - איך תעשה משהו לעשות?
שאלת עצמך שאלות כמו אלה - והכנת תשובות להן - אמור לעזור לך להיכנס למצב מצויד לפיזורים הפוטנציאליים של הבוס שלך:
- איך תגדיר את שעות העבודה שלך? מתי תהיה מקוון או זמין בדרך אחרת למנהל או לצוות שלך (ואיך תסביר את הפרשי הזמן)?
- איפה תעבוד, וכיצד תבטיחו שתישארו ממוקדים ובמשימה?
- כיצד תוכלו להשתתף או להיות מעורבים בפגישות רלוונטיות ושיחות חשובות או התכנסויות חשובות?
- מה התוכנית שלך לקיים תקשורת ואינטראקציה קבועים עם הבוס שלך ועמיתים לעבודה אחרים?
- חשבו על סכסוכי העבודה או הסוגיות הגדולות ביותר איתם התמודדתם: איך הייתם מתמודדים איתם באופן שונה כעובד מרוחק?
- כיצד תפצו על היותכם נפרדים מתרבות המשרדים של החברה שלכם ותמשיכו לקיים קשרים חזקים עם עמיתים, מנהל ולקוחות?
כדי להקל על חייך אפילו יותר, יצרנו גיליון עבודה להורדה בחינם שיעזור לך לתכנן את כל מה שאתה צריך כדי לבקש.
שלב 4: יש את השיחה
הגיע הזמן. מהפגישה ביומן, סיכמת שאתה עובד די טוב, והכנת תכנית מקיפה ככל האפשר. הדבר היחיד שנותר לעשות הוא, ובכן, תשאלו.
ראשית, "הימנעו משיחת השיחה עלייך ועל הצרכים שלך", אומרת קיירה אבמונטה, סופרת תוכן שביקשה לעבור לגור בה בעת שבן זוגה הציע קידום בעיר אחרת. כי באופן מציאותי, לבוס שלך אכפת פחות ממה שאתה רוצה ויותר מאיך שתפגוש את מה שהוא רוצה.
כאן נכנס הצעד הראשון הזה - הערכה אם אתה מבצע ביצועים או לא.
"הדגש את הדברים הייחודיים שאתה מביא לתפקיד, כמו הצלחות בעבר", אומר אבמונטה. "מכור את המעסיק שלך כדי לעזור לך למצוא מצב עבודה טוב יותר, " ומדוע זה פיתרון טוב יותר מאשר למצוא מישהו שיחליף אותך.
קירה אבמונטההדגש את הדברים הייחודיים שאתה מביא לתפקיד, כמו הצלחות בעבר. מכור את המעסיק שלך כדי לעזור לך למצוא מצב עבודה טוב יותר.
וכמובן, אל תשכח להציג את התוכנית שלך. בסופו של דבר, מה שהכי חשוב זה להוכיח שלא משנה מאיפה תעבוד, תהיה פרודוקטיבי באותה מידה (אם לא יותר פרודוקטיבי).
לבסוף, השאר קצת מקום לשאול שאלות ולהביע היסוסים נוספים. אתה לא מורה דעתך, אז רוב הסיכויים שלא חשבת על הכל (וזה בסדר). אתה שואל כאן די גדול, אז אם הם רוצים להבהיר משהו או לקבוע פגישות המשך, הרשו להם.
שלב 5: הצע הפעלת ניסיון
אם הבוס שלך פתוח לרעיון שאתה עובד במשרה מלאה מרחוק אך לא נוח לו לחלוטין, הציע לשתף פעולה איתם כדי למצוא פיתרון שמתאים לכולם. אפשרות אחת: הצע תקופת ניסיון. שיוון ברווארי, ששאל אם הוא יכול לעבוד מרחוק כדי שיוכל לטייל ברחבי ארצות הברית, עשה בדיוק את זה.
במהלך ריצת הניסיון שלך, "וודא שאתה עדיין יכול לייצר את אותה כמות ואיכות עבודה או שרצועתך תימשך במהירות", מסביר ברווארי. עבור ברווארי, שעושה הרבה עריכת וידיאו ותמונות, מוודא שהוא יכול להיות פרודוקטיבי בדיוק פירושו למצוא חיבור אינטרנט חזק, לקנות שולחן כתיבה ועכבר אלחוטי טוב, ולברר כיצד להיכנס מרחוק למערכת של החברה שלו.
שיוון ברוואריוודא שאתה עדיין יכול לייצר את אותה כמות ואיכות עבודה או שרצועתך תימשך במהירות.
אולי אתה מתחיל לעבוד מחוץ למשרד פעם בשבוע או לראות איך זה הולך במשך שבוע-שבועיים שלמים לפני שהמנהל שלך מקבל את ההחלטה הסופית שלהם. תקופת הניסיון הזו מהווה סיכוי עבורך ולבוס שלך להבין מה עובד ומה לא עובד כשאתה לא במשרד, וזו הזדמנות עבורך להבין את כל הכישורים (כמו להבין מה לעשות מתי ה- WiFi של Airbnb שלך יורד). והיי - אולי תגלה שאתה אפילו לא אוהב לעבוד מרחוק. עדיף להבין זאת במהלך ריצת מבחן מאשר כשהיא קבועה, נכון?
מעבר מלהיות במשרד כל יום (או לרוב) עד שבקושי אי פעם לראות את עמיתיך באופן אישי זה שינוי גדול. ובעוד שאני תומך גדול באורח החיים הזה, הבוס שלך לא בהכרח יהיה 100% על הסיפון. אבל אם אתה יסודי ומכבד, אתה יכול פשוט לקבל את התשובה שאתה מחפש.
