אחרי ששלחת את קורות החיים ומכתב השער, ענית על קומץ שאלות גישוש, ומעקב כמו אלוף, הוזמנת לראיין עם חברת חלומותיך. כשאתה קורא בדוא"ל ההזמנה בשמחה, אתה נתקל בשורה שעוצרת אותך במסלוליך: "בבקשה התכונן לבילוי של 3-4 שעות בראיון."
מה? מה יכול לקחת כל כך הרבה זמן?
ובכן, ידידי, ייתכן מאוד שתתמודד עם הראיון בסגנון החניך . היכונו לראיון הכי מאתגר וכיפי שקיימתם אי פעם!
תלוי בענף שלך, האתגרים הספציפיים עשויים להשתנות, אך מטרת הסיום זהה: סיכוי שהמעסיק הפוטנציאלי שלך יראה כיצד תתפקד בתפקיד. הראיון שלי לתפקיד מתמחה בשיווק קיץ בהתחלה קטנה כלל דיון באקטואליה, עבודה בקבוצה ליצירת תוכנית שיווקית, הצגת תוכנית זו, השתתפות בראיונות מתוזמנים אחד על אחד ולבסוף כניסה לחדר הלוח, שם חברי הקבוצה עומדים מול צוות המעריכים ונשאלים שאלות על ביצועיהם.
למרבה המזל הצלחתי וקיבלתי את התפקיד - ושנה אחר כך התחלתי לחוות את הראיון הזה מהצד השני של השולחן. ולאורך הדרך, קיבלתי תובנה לגבי מה שמוביל לשמיעה, "אתה שכיר!" לא משנה איזו משימה אתה מתמודד בראיון שלך בסגנון חניך, השתמש באסטרטגיות אלה לבלוט.
שיהיה לך אנרגיה!
עליכם להביא אנרגיה רבה לכל ראיון, ללא קשר לסוג, אך הדבר נכון במיוחד לתהליך ראיון של חניך . תתבקש לעבוד בקבוצה (ולהוביל), לענות על שאלות שלעולם לא תוכל לענות עליהן במדויק, להשלים משימות במהירות ובנכון ככל האפשר ולהיות תחת המיקרוסקופ של מספר משקיפים שונים. זה קשה וזה מלחיץ, אבל אם לא תביא אנרגיה ותעשה רושם, לא תקבל את העבודה. אז אתם אוכלים את הפחמימות ומתרגשים!
תמיד להישאר בטוחים
הנה סוד: רוב מה שתתבקש לעשות במהלך הראיון לא ניתן יהיה לענות או לא ניתן להשלים אותו בזמן שהוקצב לו. למזלכם, האתגרים הללו לרוב קשורים לתהליך שלכם מאשר לתוצר או לתשובה הסופית שלכם - מה שהמעסיקים הפוטנציאליים שלכם באמת רוצים לראות זה איך אתם עובדים ומתפקדים תחת לחץ.
לכן, גם אם זה לא שלם או מושלם, הציגו את מה שאתם מתבקשים לעשות בביטחון. להלן מספר טיפים שעזרו לי:
1. דבר לחוזקות שלך: רגע לפני שנגמר לך הזמן לאתגר, עבד עם הצוות שלך כדי לקבוע את הנקודות החזקות ביותר שלך. פיתוח כמה נקודות שיחה עבור המצגת שלך, ואל תסטה מהן. אם תשוטט בשביל לדון בדברים שקבוצתך לא ממש השלימה, למעריכים שלך יהיו עוד שאלות. ואתה רוצה להקדיש את זמנך לדבר על הדברים הנהדרים שעשית, לא לענות על שאלות על מה לא הגעת אליו.
אם מראיין אכן מקדח אותך בשאלה שהצוות שלך לא שקל, פשוט היה כנה ואמור משהו בקווי, "לא שקלנו את זה. נתון יותר זמן בהחלט נעריך את זה כמשתנה. "
2 . השתמש במשאבים שלך: דרך נוספת להגביר את הביטחון שלך היא להשתמש במשאבים שלך (aka, הצוות שלך) בתבונה. לדוגמה, אם אחד המעריכים שלך שואל אותך שאלה שאתה יודע שמישהו אחר ידע יותר עליה, הפנה מחדש את השאלה הזו על ידי אמירת משהו כמו, "אני חושב שג'יין הכי מתאימה לענות עליה - יש לה ניסיון רב בעיצוב אתרים "זה ימנע ממך להיתקל בתשובה שאתה לא בטוח בה - שלא לדבר על להשוויץ על כישורי עבודת הצוות שלך.
להוביל, אבל אל תתגבר
חשוב להציג את עצמך כמנהיג במהלך ראיון מסוג זה כדי להראות שתוכל למלא תפקיד זה אם תתקבל לעבודה. עם זאת, ראיתי מועמדים מתרסקים ונשרפים על ידי חציית הקו העדיף (או לא כל כך בסדר) בין מובילים ומעצימים - ושמתי לב שרבים מהמועמדים המצליחים ביותר היו אלה שמובילים מאחור.
מה זה אומר? ראשית, אל תעשה את כל הדיבורים - נסה לעסוק בכל חברי הצוות שלך כשאתה עושה סיעור מוחות רעיונות ומשקלל אפשרויות. מועמדים רבים קשוחים יותר מאחרים, אך הם מציעים רעיונות נהדרים אם ניתנת להם ההזדמנות לדבר. ולהיות זה שנותן להם שהסיכוי הזה מלא בבונוסים: לקבוצה שלך יש עוד רעיונות לבחירה, המראיינים שלך יראו אותך כשחקן קבוצתי, והאדם שביקשת יעריך את המאמץ שלך (ובתקווה להחזיר לך בדירקטוריון חדר).
בשלב הבא נסה להציב שאלות שיקדמו את הפרויקט שלך. עם פרק זמן קצר כדי להשיג את התוצאה הסופית שלך, חשוב מאוד למצוא רעיון שאתה מרגיש בנוח איתו בהקדם האפשרי. תוכלו לראות חברי צוות רבים המצהירים כי רעיונות מסוימים לא יעבדו, אך יכול להיות מועיל להפנות את דאגתם לכיוון חיובי. השאלה האהובה עלי לשמוע מועמד שואל היא " איך אנחנו יכולים?" זה מראה כי מועמד לא מוותר על רעיונות בקלות ומהווה פיתרון בעיות אופטימי.
עכשיו, אם שאלת את כל השאלות הללו והקשבת באמת לתשובות של אנשים, אתה גם תמצב את עצמך להיות חבר הצוות שמציג את עבודת הקבוצה שלך בפני המראיינים. אל תהסס להתנדב להיות זה שמייצג את הצוות שלך - זה המקום הטוב ביותר להתבלט בו.
הישאר רגוע
לאורך כל תהליך הראיונות הממושך הזה, תופעלו תחת לחץ, תעמידו מועדים צמודים ותבקשו לעבוד מקרוב עם אחרים. כל הלחץ הזה מקל על התכונות הפחות רצויות להתחיל להראות את עצמן. ראיתי מועמדים צועקים על חברי הקבוצה ואפילו פוגעים פיזית על שולחנות במהלך ראיונות אחד על אחד!
אבל לא משנה כמה מתוסכל אתה מקבל, הישאר במצב רוח ורגוע ואל תנקוט בחברי הצוות שלך. המראיינים שלך מנסים לראות כיצד תתפקד בסביבת העבודה היומית שלהם, ואף מעסיק לא רוצה שעובדיה יצעקו זה על זה.
ולבסוף, זה צריך להיות מובן מאליו, אך אל תחסוך את חברי הצוות שלך או תזרוק אותם לאוטובוס. אם למישהו בצוות שלכם יש רעיון נהדר, אל תנסו לטעון את זה כמו שלכם. רעיון טוב אחד לא מביא לך עבודה, אבל יכולת להיות יושרה ולהיות שחקן קבוצתי נהדר. חוסר הכנות בהחלט לא.
קח בחשבון את המחשבות האלה, ולא אמורה להיות לך בעיה להצטיין בראיון בסגנון חניך . זה יהיה מרגש, זה יהיה מתיש, וזה יהיה מאוד משתלם לדעת שאם אתה מקבל את העבודה, באמת הרווחת את זה. זכור את הטיפים האלה והיה עצמך, ובתקווה תשמע "אתה שכיר!"
