הנה המציאות: מכיוון שאנו יודעים כי מנהלי שכירות מבלים רק שש שניות בקורות החיים שלך, קיימת סבירות גבוהה שהם גם משקיעים מעט מאוד זמן בקריאת מכתב השער שלך.
וזה אומר שכמה שתוכלו להתלהב מכל רעיון ההישגים וההישגים שלכם, מעבר על סימן זה של עמוד אחד יכול להיות שההודעה שלכם הולכת לאיבוד (מה שמביס את כל העניין). המומחית לפיתוח קריירה, לילי ג'אנג, אפילו קובעת, "באופן כללי, לגבי קורות חיים ומכתבי שער כאחד, אל תעבור על עמוד. אלא אם כן אתה מגיש בקשה למשרה ניהולית או מנהלתית, אין זה סביר שמגייס בכל מקרה יראה מעבר לדף החומרים הראשון שלך. "
מה אם כבר יש לך טיוטת מכתב השער ואינך יודע מה לחתוך? ובכן, כאן התחלתי:
השווה אותו לקורות החיים שלך ולתיאור התפקיד
מכתב השער שלך הוא תוספת לקורות החיים שלך, ולא סיכום שלו. שני המסמכים יחד צריכים להתאים לתיאור המשרה. אז אם אתה מגלה שהרבה ממה שאתה דן במסמך אחד מכוסה במסמך אחר, חתוך אותו. ואז השתמש באותו שטח כדי למלא את כל הפערים שקורות החיים שלך אינם נוגעים בהם.
עכשיו זה לא אומר שאסור לדון בכישורי המנהיגות שלך אם קורות החיים שלך מבהירים שאתה בתפקידי מנהיגות במשך שנים. אבל במקום לבזבז מקום בדיבורים על כותרות וזמנים שהוקמו בהם, שתף אנקדוטה במקום על זמן שהראית את הכישורים האלה.
שמור על פתיחתך קצרה
בדרך כלל חכם להתחיל את מכתב השער שלך בשורה מעניינת או באנקדוטה אישית כדי לגרום לקורא להיות מעורב מהזמן. עם זאת, חשוב לזכור כמה זמן זה גורר - אם אתה מבלה מחצית ממכתב השער שלך כדי להציג את עצמך בסגנון "הרווק" , או קח פיסקה שלמה כדי לדבר על המסע שגרם לך להבין שאתה רוצה להיות כמהנדס, ההתרגשות תלך לאיבוד - שלא תשאיר לך מקום לדבר על למה אתה באמת נהדר לתפקיד.
כשאתה מתחיל, דבק במשפט אחד או שניים על מי שאתה, ואז המשך לדברים החשובים יותר.
מצא את המוך
הייתי מהמר כי כמות מכובדת של מכתב הכריכה שלך היא מטרפה שמנסה להישמע מרשימה, ועם זאת חסרת פירוט.
אם אתה משתמש בקווים טיפוסיים כמו "הייתי מתכבד לעבוד בגלל …" או "אני מאמין שאני כשיר לתפקיד הזה בגלל …", גזור אותם והתחל מייד ב"סיבה ".
שקול את שמות התואר והפרסומות שלך
הדפיס את מכתב הכריכה שלך. (אני יודע, תצטרך למצוא מדפסת.) הקף את כל שמות התואר והפרסומות. כעת התבונן במשפט עם יותר מאחד וקצץ אותו רק למשפט אחד.
לדוגמא: האם אתה צריך להיות "לומד מאוד נלהב וממוקד", או שאתה יכול פשוט להיות "לומד נלהב?" האם "הנהגת כמות אדירה של שינויים חשובים באמת" או האם פשוט "הנהגת שינויים חשובים?"
כן, לפעמים משפטים ארוכים ומורכבים גורמים לך להראות חכם יותר. אך לרוב הם מקשים על ההודעה שלך. והאם לא היית מעדיף שהחוויות שלך ידברו בעד עצמן מאשר שתאפיל על שפתך הפרחונית, הנלהבת יתר על המידה?
בחר שתי דוגמאות כדי להצביע - ולא עוד
אין דבר מרגש יותר מקריאת תיאור תפקיד והבנה, יש לי את כל התכונות האלה! ציון!
העניין הוא, מושלם כמו שאתה לתפקיד, אתה לצערי צריך לבחור על מה אתה מדבר. ובהתאם לכך, אני מתכוון לקחת את שתי הדוגמאות הטובות ביותר שלך, אלה שאתה הכי גאה בהן, והתמקד בהן. הסבירו אותם מספיק כדי שיהיה הקשר מאחורי קורות החיים שלכם, אך לא עד כדי כך שאתם יוצאים מהמסלול ממה שהם מחפשים.
זה אולי נראה מאיים לבחור חוויה אחת על פני השנייה, במיוחד אם יש לך שפע של ידע, אך זכור כי קורות החיים שלך עדיין מחזיקים במידע זה. קחו למשל את מכתב הכיסוי שלכם ההזדמנות האחרונה שלכם לומר היי, אני יודע שתוכלו לראות כמה אני מדהים לתפקיד הזה, אבל הנה קצת אקסטרה שעושה אותי עוד יותר מדהים.
אורך לא אמור להפחיד אותך מכתיבת מכתב שער מדהים, אך קח בחשבון שהגבול קיים כדי לוודא שהוא לא מתעלם מתהליך חיפוש העבודה. על ידי ביצוע הטיפים הבאים, תבטיח שלא מדובר רק בכמות המילים המושלמת, אלא בקריאה המושלמת עבור כל מנהל שכיר.
