כמה פעמים חזרת מסוף שבוע ארוך במחשבה, "הלוואי שכל סוף שבוע יכול להיות באורך של שלושה ימים?"
ובכן, אם היית עובד בפלטפורמת חינוך מקוונת מבוססת אורלנדו, Treehouse, זה לא היה רק משאלה - זו תהיה מציאות.
מאז הקמתה בשנת 2010 החברה רצה שבוע עבודה של ארבעה ימים: המשרד סגור ביום שישי, ואף אחד לא ציפה לעבוד - אפילו מהבית. עובדים מקבלים סופי שבוע של שלושה ימים לבלות עם משפחותיהם, לנסוע או, ובכן, לעשות כל מה שהם רוצים.
נשמע מדהים, אבל האם עסק יכול להתנהל כך? על פי מאמר שפורסם לאחרונה ב- Inc. בה מופיע מנכ"ל Treehouse ומייסד משותף, ראיין קרסון, באופן מוחלט. בנוסף להטבות הגיוס והשימור הברורות (אממ, מי לא ירצה לעבוד בחברה עם סופי שבוע של שלושה ימים - ומי יעזוב אותה אי פעם?), קרסון מצא שהמדיניות הובילה לתרבות של אינטנסיביות פריון.
המאמר מסביר:
קרסון אומר כי סופי השבוע של שלושה ימים גם עוזרים לעובדים להיכנס לעבודה ביתר שאת נלהבים ביום שני בבוקר. לאחר טעינה של שלושה ימים ולא יומיים עוזר, הוא אומר, אך אפילו יותר יעיל הוא האיום של השבוע שמסתיים כל כך מהר. יום חמישי (היום האחרון של שבוע העבודה של Treehouse) "מגיע מהר", אומר קרסון, כך שהעובדים נוטים לעבוד קשה יותר כדי לוודא שהם עומדים ביעדים השבועיים שלהם בתוך פרק זמן מוגבל זה.
זה לא רק Treehouse - חברות אחרות ניסו שבוע עבודה מופחת עם דרגות הצלחה דומות. כותב ג'יי לאב, עובד בחברת SEO של קלעת השחר: "למרות שהצוות עובד 10 שעות, תחושת הדחיפות מביאה רמה גבוהה של אנרגיה, ולדעתי, שיתוף פעולה ממוקד. זו שמחה לצפות ולהיות נשאב לתוכו. "
אז האם זה יכול לעבוד עבור החברה שלך? אם העבודה שלך דורשת אינטראקציה מתמדת עם לקוחות הפועלים על פי לוח זמנים מסורתי, אולי לא. אבל עבור עסקים רבים אחרים זה יכול להיות. אהבה מציעה לנהל "תקופת ניסיון" של מספר חודשים, שעשויה לסייע בבדיקת ההשפעה וההשלכות של שבוע עבודה מתוקן.
היי, עם הקיץ ממש מעבר לפינה, בהחלט שווה להביא אותו לבוס שלך.
